五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。那麼五險一金繳納比例是如何分配的，有什麼注意事項？
網友諮詢：
五險一金繳納比例是如何分配的，有什麼注意事項？
遼寧創越律師事務所李敬律師解答：
五險一金繳納比例的分配：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
公積金繳費比例：5%-12%。
遼寧創越律師事務所李敬律師普法：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。
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遼寧創越律師事務所李敬律師解析：
注意事項：
1、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。
2、住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。
3、五險一金為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位以各種理由或者直接告知不交的，或者雖然繳納但用各種方法少交的，可以向社保部門舉報。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。
應繳社會保險費/公積金=繳費基數×繳費比例
值得注意的是，各個省市每年 7 月初發布一個"社保保險繳納基數"。簡單來說，就是以工資總額為基數。通常，工資越高，繳費基數也就越高，反之亦然。不過繳費基數是存在上限和下限的，只能在一定範圍內浮動。