五險一金一共多少錢 原來與繳費比例及工資有關

2020-12-23 中國質量萬裡行

隨著經濟的發展，現在很多企業為了招募到更多的員工，都會採取一些保障員工政策，比如五險一金就是其中一種，不僅能給員工帶來更好的生活保障外，還能更持久賣力的為單位企業工作。對此不少小夥伴都會問，五險一金一共多少錢呢？今天就帶大家了解一下。

其實，五險一金多少錢都是按照比例來定的，工資越高那麼繳納的比例就會相對於高一點。個人承擔8％的養老保險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％。舉個例子，假如你每月工資5000，那麼需要交5000*11%=550元。

為了更好地保障五險一金，並且有適當調整空間，國家也出臺過類似的相關條例。2016年3月17日，國務院總理李克強強調，「五險一金」有適當調整空間，地方可根據實際情況適當下調繳存比例，兩年內解決跨省就醫異地直接結算。

目前而言，五險一金的作用那是越來越大，能保障員工的基本生活。也是成為了很多企業招攬人才的基礎條件。那麼，五險一金都有哪些？五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；而一金則是住房公積金。

本文來源：股城網

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  • 五險一金繳納比例 是按什麼基數繳費的?
    近年來，也是有很多企業會給員工上五險一金的待遇了，具體包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險，另外還有「一金」指的是公積金。那麼，目前五險一金的個人和單位的繳納比例是怎樣的呢？「五險」的繳費比例：1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納。
  • 稅前工資6萬元 扣完五險一金和個稅實際到手多少錢?
    此外，有高級研發人員月薪6萬，但扣除五險一金和個稅之後到手才3萬多，員工稅負過重，企業也是「壓力山大」。　　稅前工資6萬元，實際到手究竟多少錢？　　其實近兩年，有關五險一金繳納比例過高，企業和個人負擔太重的話題一直比較熱，2016年全國範圍內掀起了一股「降費」潮，多地社保的繳費比例都有所下調，但是基本上下調的都是企業的繳納比例，也就是說企業的負擔是減輕了，但是員工到手的工資卻並沒有增加。　　比如北京地區的五險一金繳費比例如下：
  • 扣除五險一金之後,自己到手的工資還有多少呢?
    扣除五險一金之後，你的事發工資還有多少錢呢？那麼我們應聘一家新的工作單位，實際上它所給你承諾的這個工資待遇，是你在扣除五險一金之前的工資收入，也就是相當於你的這個應發工資，但是應發工資和實發工資之間是有一定的差距的，比方說你的五險一金需要每個月從你的工資當中扣除1000塊錢，那麼就等同於你的應發工資和實發工資，至少要相差1000塊錢左右。
  • 有五險一金3000元工資和沒有五險一金5000元工資,哪個更好?
    如果眼前不是特別急需錢，建議選3000有五險一金的崗位，更值當。五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。那麼個人每月工資需要扣繳的五險一金比例總額在8%+2%+1%+12%=23%左右，如果每月到手工資是3000，那麼扣除五險一金之前的應發工資應該是3000/0.77=3900左右，接近4000元，如果算上公積金收入3900×12%×2=936元，那麼每月實際收入是3900+936=4836元，已經接近5000，和沒五險一金的5000收入已經差不多，這還不算養老保險、醫療保險的進帳。
  • 五險一金繳納比例是如何分配的,有什麼注意事項?
    五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。那麼五險一金繳納比例是如何分配的，有什麼注意事項？網友諮詢：五險一金繳納比例是如何分配的，有什麼注意事項？
  • 工資7500沒五險一金,和工資4500有五險一金,怎麼選?
    工資7500沒五險一金，和工資4500有五險一金，實際每月收入哪個高？工資7500元沒五險一金，可以靈活就業方式自己繳納養老和醫療保險。靈活就業人員養老保險繳費比例按20%，醫療保險繳比例數按10%，繳費基數按4500元。公積金無法繳納，因沒工作單位不能自己繳納，即便單位代繳費用也是自己全部承擔（單位部分:個人部分=1:1）。因此，養老保險支出：4500*20%=900元，醫療保險支出：4500*10%=450元。每月到手工資7500元-900元-450元=6150元。
  • 五險一金指什麼 個人的繳納比例是多少?
    很多職工，每個月都會有部分的工資，拿來繳納五險一金，但絕大部分職工，對於五險一金的了解還是很少的。其實，五險一金包含了多種社會保障待遇，可以保障到我們的日常生活，那麼五險一金指什麼？五險一金繳納比例是多少？下文就來帶大家了解一下。
  • 五險一金3000元工資,相比沒有五險的4500元工資哪個好?
    4500元的工資，看似到手工資變多了，但其實少享受了太多福利政策，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響，但是在以下這幾個情況中，他的重要性體現的淋漓盡致：生病就醫時醫保報銷待遇生育小孩時的生育津貼待遇領取失業時的失業保險金待遇領取購房貸款時最低利率可以低到3.25%退休後按月領取養老金以上這些待遇，如果不繳納五險一金都是不能享受的，只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
  • 工資1萬,稅後只能拿「這個數」!五險一金要扣多少?總算清楚了
    五險一金，是我國一項基本社會福利。五險，指的是養老、醫療、工傷、失業、生育保險。實際上，生育、醫療保險已經合併了，目前只有四險。我國《社會保險法》規定：企業必須給職工繳納社保。五險是法定的，但公積金是不強制的。
  • 五險一金中,在工資中一般各佔比多少?
    大家可能不知道，也沒對身邊退休人員的工資有過太多了解。在我父輩的親友中，有一位教師，從小就聽說他退休工資會很高。果不其然，大概在十年前他退休時，每月可以領取工資4000多塊，那可是四線小城市的鄉鎮中學退休教師。跟他同齡的大多企業退休員工，一般才幾百塊、千把塊的退休金。 以上這退休金多少的區別，跟養老金的雙軌制是分不開的。
  • 五險一金指什麼?五險一金扣完,工資還能剩多少?
    相信大部分朋友對於五險一金都並不陌生，尤其在找工作，談薪酬的時候，我們會頻繁地聽到「五險一金」這個詞。其實，五險一金就是國家給予的職工的一種最基本的社會保障。不過很多人還不清楚五險一金指的是什麼？為什麼要從工資裡扣除？
  • 扣除五險一金後,到手工資只有3000塊的工作有多少?做的人多嗎?
    導語：扣除五險一金後，到手工資只有3000塊的工作有多少？做的人多嗎？對於五險一金可以說是大部分人在找工作的時候會關注到的地方，那麼其實如果有繳納五險一金的話，那麼我們其實也是需要自己出一部分的錢的，那麼在這時候如果在扣除了五險一金之後，我們能夠拿到手的工資僅有三千塊了的時候你是什麼樣的感受呢？還有就是對於這樣的工作，做這一份工作的人多嗎？
  • 不可不知的五險一金
    今天一個朋友問我，社保申報基數7000，每個月社保應該扣多少錢呢？這些事HR可不會告訴你。今天就把五險一金繳費情況跟大家嘮一嘮。01五險繳費怎麼算？根據五險繳納比例相關規定，五險個人繳納比例分別為：養老保險：單位16%（目前政策有所減免），個人8%　醫療保險：單位10%，個人2%+3元　生育保險：單位0.8%，
  • 稅前工資稅後能拿到多少——降低公積金繳存比例真的好嗎?
    一般企業發給員工工資前，需要為員工繳納社保，也就是五險一金。扣除五險一金後，還要繳納所得稅。另外，醫保個人繳納的部分會返還到個人帳戶裡。別的地區如何處理小編不清楚，但是北京的確是返到個人的存摺裡的。對於那些沒有申請提取住房公積金的人來說，稅後能拿到的數額為：稅前工資-五險一金-所得稅+醫保個人繳費部分的返還對於那些申請了公積金返還的，那麼稅後能拿到的數額為稅前工資-五險一金-所得稅+醫保個人繳費部分的返還+公積金提取雖然沒有申請公積金提取的，住房公積金仍然會放在個人帳戶裡，待退休時即可領取。
  • 什麼是五險一金?
    我們平時常說的五險一金具體指的是什麼呢？我們一起來看一下社會保險在了解五險一金之前，我們應該先了解一下目前我國社會保險我們平時所說的社保其實指的是社會保險，社會保險是一個現代的社會保障制度，由國家強制人民參與各種保險，預先為各種疾病、身心傷害、失能、失業、職業災害、老年與死亡等社會風險做準備。
  • 有五險一金工資3000和沒五險一金工資5000哪個划算?
    工資3000有五險一金和工資5000沒有五險一金哪個更划算？第一眼看到這個題目的時候，很多人都可能覺得工資5000更划算。 因為工資只有3000塊錢的人，就算把個人以及單位所交的社保公積金加在內，總共的實際工資最多也就4000塊錢左右，這個比沒有五險一金的5000工資還要少1000塊錢，所以很多人都覺得5000工資更划算。
  • 工資一個月到手7000,實際上公司一個月要在你身上花多少錢?
    工資一個月到手7000元，實際上公司一個月要在你身上花多少錢？當然如果仔細計算下來，公司的你身上每月除了工資以外的花費還是比較大的，這涉及人力資源成本的統計和計算範疇，但由於各個公司的情況不同，所計算的結果差別也是非常巨大的。
  • 2021年,最低工資作為合同工資約定,合法嗎?包含五險一金?
    合同中約定勞動報酬時，基本工資填為當地最低工資標準，能最大限度減少勞動爭議，避免用工風險。二、最低工資，包含五險一金嗎？社會保險和公積金的個人繳費部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實際拿到手的工資是扣除了職工個人應繳納的社會保險費和公積金費用之後的金額。那麼最低工資的計算，是否要包含五險一金？不一定！
  • 2019年員工最低工資標準,包括「五險一金」嗎?勞動法為你解讀
    最低工資標準每個地方都不一樣，每一年可能也在進行調整，但不變的是最低工資標準代表著當地所有單位的工資「底線」，簡而言之就是任何勞動者的工資都不能夠低於這個數，否則就是違法的了，勞動者可以向有關部門舉報。
  • 五險一金自己交多少錢一個月?
    社保五險一金可以自己交嗎？自己交多少錢？社保是可以自己交的，自己繳納社保的方式有三種，第一種是繳納城鄉居民保險，第二種繳納自由職業者險，第三種則是繳納城鎮職工五險。不過這三種繳納方式都不是隨便都可以繳納的，需要有一定的條件。