扣除五險一金之後，你的事發工資還有多少錢呢？那麼我們應聘一家新的工作單位，實際上它所給你承諾的這個工資待遇，是你在扣除五險一金之前的工資收入，也就是相當於你的這個應發工資，但是應發工資和實發工資之間是有一定的差距的，比方說你的五險一金需要每個月從你的工資當中扣除1000塊錢，那麼就等同於你的應發工資和實發工資，至少要相差1000塊錢左右。
但是這個五險一金的扣除，它主要還是根據你個人的一個工資基數來確定的，比方說你的工資基數是5000塊錢，那麼社保的繳費也應該按照5000塊錢來交納，比方說養老保險是按照8%來繳納的話，那麼就是400塊錢左右，醫療保險按照2%來繳納的話，大概就是100塊錢左右。失業保險大概是0.5%，就是50塊錢左右。我們作為員工來講，只需要承擔這三種保險，生育保險和工傷保險完全由企業單位來承擔，個人是不扣費的。
還有最重要的一部分就是個人的住房公積金。如果說你所在的工作單位給你承擔住房公積金，並且按照標準的繳費比例12%來繳費，那麼5000塊錢的12%，相當於每個月就扣600塊錢左右。那麼600塊錢加上之前的450塊錢，實際上你每個月扣除的五險一金的總的費用大概就是1050塊錢。這樣一來的話，5000塊錢減去1050，你最終到手的實際工資待遇也就是3950塊錢。
所以說自己的到手實際工資比起應發的工資來還是要低了不少，而且企業單位實際上所承擔的用工成本遠遠不止5000塊錢，為什麼呢？因為企業單位還需要承擔相應的繳費比例來給你繳納五險一金，比方說這個養老保險他就需要承擔16%，你個人承擔400塊錢的話，那麼企業單位就需要承擔800塊錢的養老保險，醫療保險需要承擔6%左右，個人我們承擔100塊錢，那麼企業單位就需要承擔300塊錢的醫療保險。然後還有工傷，失業和生育，大概加起來會有2%左右的水平，那麼也就是100塊錢左右。
最重要的還有住房公積金，如果說我們的個人住房公積金扣除600塊錢的話，那麼企業單位也會相應地給我們承擔600塊錢的住房公積金。這樣一來的話，就是所有的加在一起，養老保險是800塊錢醫療保險是300塊錢，然後剩剩餘的還有100塊錢，再加上住房公積金的600塊錢，一共就是1800塊錢。那麼再加上我們個人的應發工資5000塊錢，所以說每個人的用工成本接近於6800塊錢。實際上比起我們的到手工資來確實是要高了不少，但是這就是一個用工成本，自己實際到手的工資是會有很大的一個減少的。
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