提到華為，想必大家第一印象想到的應該就是其創始人任正非了，按照一般的發展情況來說，創始人到了法定退休年齡之後，就會退居幕後正式退休了，但是已經70多歲高齡的任正非依舊堅持奮鬥在華為發展的一線上，在多次接受媒體採訪時表示在幹得動的一天，都會在華為的崗位上繼續堅持下去，直到自己想退休之後再把華為全權的交付給更重要的人，同時其還表示退休之後想要回歸校園繼續學習。
其實除了任正非以外，在華為整個發展的歷程當中，還有一個非常重要的人，她被稱之為任正非背後的女人，也是華為「女皇」一樣的存在。華為從一個默默無聞的小企業到現在，成為國際市場上不可或缺的高科技巨頭，實現了5G核心技術的領先之後，就引起了美國的高度重視。能夠有這樣如此質的變化，其實華為是離不開孫亞芳的，也就是被稱之為存在於華為的「狠角色」，因為每一次華為處於危機當中，都是孫亞芳將華為拯救出來了。
在當初，孫亞芳還在華為任命董事長的時候，其在中國最具影響力的女性排名榜單都已經超過了格力董事董明珠成為了榜單第一，就能夠看得出來這個女人的實力絕非一般，從小方面來看，孫亞芳本人就是一個敢闖敢拼的追夢人，雖然不是華為最初創業的初始人員，但也算得上是華為或不可缺的要將之一，此外孫亞芳在人事處理方面可以說是非常決絕也是非常厲害的一個人，當初華為因為一筆資金貸款無法實現流轉的時候，孫雅芳想到的第1個就是要把這筆錢率先發給工人。
而不是高層管理人員，因為基層員工對於華為來說可能更加重要，俗話說得好，經濟基礎決定上層建築，基層的工人在收到工資之後後續的幹勁可能更足，這也讓外界明顯地感受到了，華為在不斷的推崇自己狼性文化的同時，也沒有落下對於員工的關懷，在孫亞芳的帶領下，華為也是出現了一批又一批的骨幹人員，其實這也說明了，一個企業的成功離不開一個非常厲害，處事非常果斷的領導者。
前有具備高瞻遠矚能力的創始人任正非，後有充滿智慧的得力幫手孫亞芳，管理層的優秀也會影響到基層人員的工作態度，毋庸置疑的是華為的成功離不開孫亞芳的領航，同樣也是華為成就的現在的孫亞芳，不過現在的孫雅芳已經60多歲了，不能夠像任正非一樣繼續堅持在華為發展到一線的崗位上了，所以選擇了退休安享晚年生活了。
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