1987年，"華為"在我國深圳正式註冊成立，此時有誰能想到在數十年之後這家企業會成為世界五百強企業第六十一位呢？眾所周知，"華為"的創始人任正非可謂是大器晚成。
任正非在自己四十三歲那一年才開始創業，不惑之年始見春，要的不僅是才幹還需要有異於常人的勇氣。在他的領導之下，從一件小小的山寨公司，逐漸成長為讓世界為之震驚的科技巨頭。
人們將任正非稱作真正的商業思想家，稱頌他是一個為了觀念而戰的硬漢。如果說任正非是"華為"的奠基人，那麼還有一個人她則是華為的女皇，她就是孫亞芳，與任正非一樣在華為有著舉足輕重的位置。
作為進入美國《福布斯》"最有權勢女性"年度榜單的女人之一，孫亞芳所具備的影響力無疑是巨大的，她與"華為"也有著十分深厚的緣分。
孫亞芳辭職華為的話題曾經一度被大眾熱議，直到最後一次的真正"分手"至今也有許多人認為是"假戲真做"。
想必真正的內情如何也只有當事人才知曉，無法否認的是那些年彼此攜手奮鬥走過的真切歲月，和一起將一家企業推向世界舞臺的斐然成就。
不惑之年的創業人
1944年，任正非出生於貴州安順鎮寧縣的一個貧瘠小山村。他的父親是一名鄉村教師，家中兄弟姐妹眾多，生活拮据。任正非的父親十分重視子女的教育，無論家庭條件多麼貧困，他始終堅持讓孩子讀書。
於是，縱使家貧，任正非並沒有輟學，並且以優異的成績順利考入重慶大學學習。奈何世事弄人，就在任正非畢業前夕文革爆發，任父受到牽連遭受了一系列的迫害。
即便是在如此艱難的環境之下，任父仍舊鼓勵自己的孩子千萬不要放棄學習，任正非大學畢業以後選擇了參軍，之後因國家整建制任正非專業至深圳南海石油基地工作。
1987年，時年四十三歲的任正非辭職下海創業。不久之後，任正非憑藉代理香港某企業程控交換機成功收穫了自己創業的第一桶金。
而後，從C&C08機的研發開始，任正非帶領華為一步一步從一間小企業逐漸發展、壯大，最終成為躋身世界舞臺的著名企業。
任正非也隨之成為家喻戶曉的著名企業家，還曾經入選美國《時代》雜誌全球一百位最具影響力人物之一，成為入選福布斯年度商業人物之跨國經營商業領袖之一。
作為一位年過四十卻毅然放棄穩定的生活，走出自己的舒適圈下海創業從零開始，任正非這一系列的舉措無疑是需要巨大的勇氣，這樣的魄力著實讓人敬佩。
創業的人千千萬，但是能像任正非這樣無論在人生哪一階段都能保持一顆永遠充滿熱情的心，始終在激流中逆流而上，敢拼敢闖的人實屬罕見。如果說"華為"是中國的驕傲，那麼任正非就是這個驕傲的締造者。
她是"華為"背後的女人
提起"華為"，大家首先想到的會是任正非，緊接著馬上會想到的人則是孫亞芳了。這個被譽為"華為女皇"的女人，這個在"華為"背後為之奮鬥二十餘載的女人，在華為有著絲毫不亞於奠基人任正非的地位。
1982年，畢業於電子科技大學的孫亞芳在某國營無線電廠任職技術員。一年之後，孫亞芳選擇進入研究所成為一名教師。而後，孫亞芳憑藉著自己的努力成為一名工程師。
直到1992年，孫亞芳迎來自己人生的一個重要轉折點——進入華為工作，開始了她與華為的故事。孫亞芳在華為從一名普通的工程師開始，逐漸成長為培訓中心主任、採購部主任、武漢辦事處主任，到華為市場部總裁，再到華為的董事長。
在華為的二十多年時間裡，她從一名小小的工程師，一點點累積、成長為一名出色的掌舵人，成為繼任正非之後的又一華為傳奇人物。
據說，在華為內部只有孫亞芳"教訓"下屬與任正非有的一拼，二者在嚴於律己的同時御下也是十分嚴格，加之其嚴謹細膩、雷厲風行的性格，在公司內部極少有人能夠與其正面交鋒。
孫亞芳不僅一手建立了華為的市場體系，而且華為的發展離不開其在追求細節、不斷精益求精的內部管理，可以說是孫亞芳奠定了華為高效優質的執行文化。
作為華為不可或缺的關鍵人物，任正非與孫亞芳甚至被外界成為華為的"左非右芳"。多年來，正是這一左一右配合產生的巨大火花，確立了華為的管理格局，讓華為取得一次又一次的突破與成功。
三度辭職引發熱議
隨著華為的成功，孫亞芳這個女強人的名氣也日益增長。雖然不是華為的創始人，但是曾經卻作為華為數一數二的掌權者之一的女性，圍繞孫亞芳與華為的話題一直以來都很多。其中，"三度辭職"一度引發了巨大的爭議。
作為世界著名的企業，企業高層引發的人事變動無疑能夠引發各界的關注。據說，孫亞芳在華為曾經三次請辭。第一次，發生在其進入華為後第四年。
此時的孫亞芳還未坐上華為的"第一把交椅"，處於帶動公司內部人事洗牌換血的目的，華為內部提出"重新競聘上崗"的概念。於是，孫亞芳帶頭述職、請辭，參加新一輪的員工整訓，使華為內部重新換血，再次煥然一新充滿競爭力。
外界議論紛紛的孫亞芳的"第二次請辭"，據說是因為當時任正非有意將自己的兒子任平引入華為高層，由此引發了許多高管的歧義，包括時任華為董事長孫亞芳為此不惜提出離職以此來表達自己的不滿。
消息一經擴散，隨即引發熱議。甚至有媒體宣稱"華為將發生一場人事地震"，一時間有關華為的負面輿論鋪天蓋地。隨著輿論的發酵，華為公司第一時間做出了必要的回應，對相關不實報導予以否認，並發表相關聲明。
相關媒體也為早前的失實報導刊登了澄清及致歉，包括創始人任正非也對"孫亞芳被迫離職"的傳言進行了回應，親自否認了傳言並表示華為絕不走家族企業的發展道路，也不會一個人決定公司的命運。
孫亞芳的"第三次請辭"則是真正的為其在華為的二十六年歲月畫下句點，孫亞芳離職以後梁華從她的手中接過接力棒繼續傳奇的書寫。
孫亞芳從華為離職的時候已經年過六旬，在華為的二十六年裡，她與華為共同成長、相互成就。無論外界對孫亞芳的離開如何評論，我們無法否認的是華為因為有了孫亞芳而有所發展，孫亞芳因為在華為而有所成就。
文/趙賀瀾