一審法院認為，本案的爭議焦點為：孫二姑要求公司支付解除勞動關係賠償金是否有法律依據。
一審認為，企業女職工的法定退休年齡為50周歲，至期，雙方在合意的情況下，可以延長勞動合同，亦可隨時終止勞動關係。如果屬於退休後返聘的，雙方僅存在勞務關係。
本案屬於前者的情況，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的規定，公司可以單方決定解除勞動關係，且不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。
因此，孫二姑要求公司支付解除勞動關係賠償金無法律依據，本院不予支持，應予駁回。
孫二姑不服，提起上訴。認為公司系單方違法解除勞動關係，應當支付經濟補償金。
二審法院：達到法定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償
二審法院認為，本案的爭議焦點為：孫二姑達到法定退休年齡後，公司與其終止勞動合同時是否應當向其支付經濟補償金？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
本案中，孫二姑於2015年5月6日達到企業職工法定退休年齡。2017年2月4日，公司向孫二姑發出一份《通知書》，以孫二姑達到國家法定退休年齡50周歲為由通知其終止雙方的勞動合同。據此，孫二姑達到法定退休年齡後，公司通知其終止雙方的勞動合同，並不違反法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，勞動合同終止具有上述規定的情形，用人單位才應當向勞動者支付經濟補償金。
本案中，公司以孫二姑達到法定退休年齡為由提出終止勞動合同，並不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。據此，孫二姑訴請公司支付其經濟補償金，缺乏法律依據，本院不予支持。
綜上所述，孫二姑的上訴請求不能成立，應予駁回。二審判決如下：
駁回上訴，維持原判。
孫二姑仍不服，向江蘇高院申請再審。