最近有朋友跟我說：新的一年開始，自己要跳槽了，還面試了一家新的公司。我覺得挺好，不過他有點悶悶不樂，接著他說最近面臨的問題就是：新公司找好，但原來的公司要求提前一個月申請離職，也就是說他還要繼續待在原來公司一個月，但新公司讓一周內就要入職。
其實這樣的事情在普通的生活中是常見的，一些員工經常會在想跳超前選擇找工作，找到工作之後就像立刻離開，但問題在於原來公司的制度，畢竟新老公司的離職跟入職時間是比較矛盾的。
如果直接離職，那麼可能會得罪原來的公司，如果離職比較拖沓，那就會影響新公司的入職，甚至可能兩頭的工作都沒了。
其實還有很多人也面對這樣尷尬的處境，主要是你遇到這種事情的時候要進行分析，原公司為何要多留你一個月？新公司為何要求一周內入職？考慮清楚這些之後，慢慢解答疑問。
面對這樣「左右為難」的問題，今天跟大家提供答案參考一下。
一、原公司為何要你提前一個月離職，變相多留你一個月？
一般公司會要求員工提前一個月離職，因為這是勞動法規定的，也是員工應盡的義務跟責任。一般出現這樣的事情基本上都是以下3點原因：
1、你的崗位不能空缺
作為公司，每一個職員都有自己的崗位，老闆留你一個月是想要等新人來了之後頂替。
2、工作交接
離開一個職位就要把工作交接給下一個來該崗位工作的人，如果你手頭工作比較多，那麼你交接工作的時間也會越長，就算你提出離職，公司也要迅速招聘合適的人，這是避免影響公司運行。
3、行為得罪公司
有的人離職時是被原來公司故意留下的，也許是離職者跟原公司老闆之間有衝突，或者是你跳槽的是對手公司。還有部分公司是故意剋扣員工工資，畢竟公司「壓一個月工資」是普遍事情。
二、為何新公司讓你一周內入職？
很多人面試新公司都會遇到這麼個問題，為什麼新公司一定要自己一個星期內就要入職呢？既然讓你這麼短時間內入職，這就說明這個崗位目前嚴重缺人，至於是真的急迫還是假的急迫就需要進一步考察。
1、崗位緊缺
該崗位在公司佔據重要位置，緊急需要人才填補，不然會影響公司整體運營。有的公司是非常急迫的，畢竟一個崗位的人才缺失可能會導致公司解散。
2、試探面試者
這種情況是見得比較多的，新公司HR面試的時候，一般都會要求新員工在多少時間內入職，也許是希望你儘快入職，可以儘快時間內進行考察，行就用，不行換掉。
其實這也是試探面試者是否有誠意，畢竟HR也頂著壓力，他的職責就是招聘新人，然後給公司創造新的業績。這裡面還有一種「假急迫」，就算是你不能一周內入職，她也會等你幾天。
三、遇到這種事如何抉擇和調節？
一般情商比較高的人是不想讓兩頭都成空的，在職場上沒有高情商基本上是寸步難行。面對這樣兩頭難的問題，我們如何做出調節？
1、老東家「多留一個月」策略
感情溝通：可以誠心跟原公司領導多溝通，畢竟在原來工作有一段時間，跟領導之間還是有一定感情基礎。領導也不會那麼不近人情，並且表達自己想要儘早離職的意願。
交接幫助：離職時可以跟領導表達清楚，在日後交接方面有問題可以找自己，自己也很樂於幫忙。
態度堅定：有時候你離職，原公司老闆可能會挽留，但你急需要離職的話，你要表明自己想要離開的決心，讓對方感受到你已經有決心離開，這樣公司基本上不會強求你留下。
2、新公司「一周內入職」策略
明確地位：面對新公司要求你入職時間的緊迫，你可以明確表示自己的職位對於公司的重要性，側面凸顯自己對於公司的重要性，表明自己的能力跟地位。
坦誠自己暫時脫不開身：跟新公司表示自己目前的為難，順便提出希望公司能夠多給出一些時間，比如多給15-20天，寬限日期之後，趕緊處理跟老公司之間的工作，以便於提前離開。
表示自己內心想要這份工作：很多HR招聘新員工時也會試探，畢竟是要看看新員工內心到底是不是想來公司上班。首先你要表現自己的誠意，表示自己渴望入職，並且留聯繫方式，時刻跟HR匯報自己離職進展，這樣HR也不會招聘其他人了。
其實當你跳槽的時候，遇到這種兩難的問題，你要冷靜下來分析一下原因，儘量用高情商的方式處理自己跟新老公司之間存在的矛盾。
改變自己的思維，學會在職場如魚得水，職場做事還是要靠腦筋。升職加薪，首先要做到就是破解職場矛盾，祝大家的工作都順順利利。