文：繆禾
去年，在被譽為「微信生態第一股」的杭州電商企業有贊2018年年會上，一個頗具爭議的話題出現，並被廣泛討論至今。因為在那次年會上，一些高管提出了一系列「奇葩」的言論，並當場宣布，未來996工作制度的實施讓部分員工感到不滿。
當有贊的高管在年會上談到如何平衡工作和家庭時，舉了任正非勸說即將離職的高管離婚的例子。事實上是這樣。當時，華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭。他辭職的原因是身體健康和照顧家庭。任正非讓他留下來。李玉琢與任正非的對話也被曝光：
任正非說：「那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！」李玉琢說：「她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。」任正非立刻說：「這樣的老婆你要她幹什麼？」
後來這段話傳開後，就有了一句話叫「任正非勸高管離婚」的說法。
在中國網際網路行業，「996」幾乎成了一種正常的隱形規定。它指的是每周工作六天，從早上9點到晚上9點。如果你是網際網路行業的一員，「996」的概念應該不會太陌生，也不是最近才出現的新生事物了。相反，中國網際網路行業一直有加班加點的「狼性」歷史。從市值上千億的BAT巨頭，到剛剛創業的小團隊，都對「996」文化習以為常。
曾經馬雲對996就發表了自己的看法，他說能做到996是一種巨大的福氣，因為很多公司，很多人想要996都沒有那個機會。如果年輕的時候不996，那想什麼時候996呢？正是因為這樣的言論，一下子就讓996是福報衝上了熱搜榜。
996的對與錯：有利有弊
如上所述，在中國網際網路行業，加班加點、埋頭苦幹的「狼性」歷史並不鮮見，就連很多人引以為豪的「企業文化」和「狼精神」。這種狼性給中國網際網路帶來了20年的快速發展。我們從貧困中成長，成為僅次於美國的世界第二大網際網路國家。我們甚至在移動網際網路的許多方面超過了美國，比如行動支付和在線消費。
實際上，馬雲所鼓吹的這種「年輕時拼一把」的奮鬥價值觀，不過是對於勞動力剩餘價值的「竭澤而漁」，無論是從身體狀況、自我提升、代際培育等角度來看都是不可持續的。這些企業在短時間內實現員工價值最大化後，又將35歲以上的所謂「混日子」員工踢出大門，讓全社會來承擔勞動力維護、休養更替的成本。這不是一兩家公司的自然選擇，而是整個行業的「合謀」。
正因為如此，網際網路從業者的「職業生命周期」大大縮短。35歲以後，他們要麼升職，要麼沉淪，而沉默的大多數人將是沉淪。這只會使中國年輕人以外的消費市場進一步塌陷。
對於程式設計師來說，他們習慣於加班加點，傷害了他們的身體，擠壓了生活。可同時，他們會得到回報。與大多數職位相比，程式設計師是一份薪水很高的工作。更不用說，隨著網際網路產業的快速發展，公司的融資和上市選擇權將進一步加快員工財富自由化的速度。因此，大量支持996工作制的人認為程式設計師的工資有溢價，996的加班費已經包含在自己的工資中。
根據目前媒體報導，目前996.ICU這個項目的貢獻榜上，近一半的人是還未就業的在校學生。這似乎從側面解釋了對996的抗議並沒有得到所有程式設計師或頭部程式設計師的認可。
前段時間，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發表「715工作制」，也引起熱議。賈國龍談到996工作制時，說「715工作制」是一個熱門話題。他說996在他心目中算不上什麼，因為他們都是「715，白加黑，夜總會」，也就是說，他們的工作時間是每周7天，每天15小時，白天加上晚上的時間，夜裡還總要開會。
顯然，這樣的工作時間更為誇張。對此，賈國龍也表示，奮鬥應該是喜悅的、自願的，不應該是每天苦苦兮兮地，而不應該是每天一邊工作一邊罵人。辛苦肯定是很辛苦，但不要抱怨，我們一起高高興興地區辛苦。他還說，你吃多少苦就可以得到多少回報，奮鬥可以創造人生喜悅。
但是，西貝的員工福利是非常好的，如合作夥伴項目、夢想項目等。其目的是激發和培養員工的創造力和自主工作的願望。由於激勵政策，員工多勞多得，他們願意分配更多的精力和時間來工作。因此，西貝方便表示，員工的工作時間遵循法定節假日的工作標準。
對於加班現象，不少網友表示不想加班，但由於競爭激烈，上級領導也表示「如果你不願意加班，外面有的是人來頂替你」，所以只能選擇繼續加班。其實，會出現被動的「加班」現象，主要是因為各行各業競爭非常激烈。
996曾經為中國網際網路行業創造輝煌，但現在卻被員工唾棄，被老闆當作最後一根稻草。究其原因，還是網際網路行業的發展停滯不前，企業因生產困難不得不降低成本、增加工作時間，員工面臨的機會較少。程式設計師的薪酬與收入的比例不平衡，導致了這種現狀。我們經常問自己有什麼，想要什麼，放棄了什麼。
生活是不公平的。有些人生來就有很多錢，有些人天生就很會讀書，但有一點是公平的，那就是，我們每個人都是一天24小時。我們如何度過這24小時決定了我們將成為什麼樣的人。從長遠來看，追求工作與生活的平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！那麼你對996和715的工作制度有什麼看法？
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