來源：中國基金報
原標題：開掛了！90後晉升國君策略研究首席，從業僅四年，黃燕銘最得意弟子之一！前任李少君去了這裡
儘管券商分析師年輕化趨勢漸顯，90後、95後乃至00後分析師都已陸續登場亮相，但放眼券業，90後首席分析師仍是鳳毛麟角。
9月10日，國泰君安研究所正式「官宣」，90後小將陳顯順擔當國泰君安研究所策略組首席。90後首席分析師由此再增一席。
而隨著陳顯順的接任，其「前任」李少君的去向也引起大家關注。在今日凌晨，李少君在朋友圈發文表示，根據組織安排，自己將奔赴新的崗位。據記者獨家獲悉，李少君已赴國君資管任職，不過目前仍在走流程，具體職位目前仍不方便透露。
90後小將扛鼎
陳顯順任國泰君安研究所策略組首席
9月10日，國泰君安研究所對外表示，陳顯順擔當國泰君安研究所策略組首席。而在此之前，國泰君安研究所策略組首席為李少君。
記者翻閱此前代表國泰君安策略李少君團隊報告微信發布平臺後發現，在9月3日，李少君還發表了文章觀點，但9月6日開始，陳顯順就已經發表代表國泰君安策略團隊的研究報告了，署名為第一順位。
陳顯順是個不折不扣的「90後」。公開資料顯示，陳顯順出生於1992年，2015年入學清華讀研，並同年進入國泰君安證券從事紡服研究實習，開啟了研究之旅。
2016年初，陳顯順正式入職國泰君安，開始策略研究，2020年9月，其以策略首席的身份再次出發。也就是說，其僅用了4年的時間，就成功跳過了「分析師（研究助理）——高級分析師——資深分析師——首席分析師」的一般職業路徑，實現了職業生涯的高起跳。
按照證監會的要求，分析師必須在券商從業兩年後才能取得證券分析師資格，此後才可以獨立署名發表研究報告，在此之前可以聯合署名。中國證券業協會數據顯示，陳顯順證券投資諮詢（分析師）執業崗位的登記日期為2019年8月17日，距今也只有一年多的時間。
黃燕銘最得意弟子之一
對於陳顯順，國泰君安研究所所長黃燕銘毫不吝嗇對其的誇讚，直言是其最得意的弟子之一。黃燕銘表示，「從『400點大反彈』『5000點不是夢』到『暫避險灘』『周期消費五波走』，再到『競爭優勢邊際提升的龍馬行情』……國君策略的遠見、準確的研判和強大的市場影響力一直都是有目共睹的。
「這一次，國君策略的接力棒交到他的手上，我相信他能一如既往地做好。年輕是他的資本，專注是他的標籤。恰如後浪，奔湧而來」。
對於突如其來的重擔，陳顯順也在思考——如何帶好一個團隊？在其看來，就是以最真誠的心，對待研究，對待他人，對待自己。「我心目中的優秀分析師，一定是個內心澄澈的人，真誠地對待研究，立於牛熊分界而不懼，立於天地之間而無悔。」
就在今日8點，陳顯順團隊還發布了名為《如何理解人民幣升值，外資卻在賣股票》的研報，其表示，人民幣升值，外資卻減持中國股票，原因幾何？關鍵在於不確定性環境中，外資風險偏好下降，重倉股高估值隱含的預期收益降低與風險補償不足。
展望未來，該團隊認為，7月來低風險特徵且受益於經濟修復的順周期成為配置型外資的邊際增持方向。可看出，配置型外資在股票資產內部的選擇與外資在不同資產類別選擇思路是相同的。人民幣升值，外資拋售股票，綜上所述癥結在於風險預期。未來短期核心在於風險預期的邊際：一是中美關係邊際改善；二在於市場風險逐步釋放（預期低點）。中期仍看好開放邏輯下的增量流入。
李少君已赴國君資管任職
隨著陳顯順的接任，其「前任」李少君的去向也引起大家關注。
在今日凌晨，李少君在朋友圈發文表示，根據組織安排，自己將奔赴新的崗位，歡迎大家來新的平臺交流研究，合作投資，並同時發布一個定位，地址顯示為「國泰君安資管」。
據記者獨家獲悉，李少君確實已赴國君資管任職，不過目前仍在走流程，具體職位目前仍不方便透露。
積極培養「後浪」
券商首席年輕化趨勢顯現
對於券商研究所而言，研究水平的高低，直接影響到佣金分倉收入。另一方面，券業研究江湖競爭激烈，玩法也在逐漸變化，如何夯實地位，在激烈的市場競爭中顯現「護城河」效應，是擺在各大券商研究所面前的一個難題。而吸引優秀的投研人才就是突破口之一。
毫無疑問，在當前的券業研究格局中，80後為中堅力量，但近年來，各大券商研究所非常重視研究人才的培養，特別是對「後浪」團隊的培育， 並將其作為研究所布局的重要戰略之一，由此也誕生了一些90後甚至95後分析師，券業研究也由此呈現出年輕化、專業化的趨勢。
如安信證券首席銀行業分析師張宇，出生於1991年，當時被稱為「最年輕銀行首席」，從其履歷來看，也是出自國泰君安證券，2018年轉投安信證券。
2019年，天風證券研究所電子組迎來了一位新成員，讓人驚訝的是，這位新成員只有19歲。
今年2月22日，浙商證券宣布1994年出生的梁鳳潔為浙商證券銀行組首席，取代張宇成為「最年輕銀行首席」，和張宇一樣，梁鳳潔此前也任職於國泰君安證券。
此外，國盛證券首席策略分析師張啟堯為1992年出生，國盛證券計算機首席分析師劉高暢為1990年出生。
國盛證券研究所所長楊濤在接受中國基金報記者採訪時指出，國盛證券研究所在培養年輕人、 營造公平競爭環境方面下了很多功夫，「除了多個90後首席分析師外， 整個研究銷售團隊平均年齡也僅30歲」。
此外，早在2018年初，方正證券就在內部提出要「培養90後首席」，進一步明晰了梯隊建設的目標。
新財富在《2019年中國證券研究行業價值報告》統計指出， 2019年新財富報名參評分析師平均年齡32.5歲，較往年持平。年齡最小的只有24歲，最大的57歲。
值得注意的是， 券商研究所的人才培養體系也愈發成熟，「後浪」 分析師的成長速度也在持續提升。申萬研究所總經理周海晨稱， 我們經過二十多年的積累和沉澱，有一套全周期的人才培養體系。一般新人在該平臺鍛鍊2到3年就能成長為一名相對成熟的分析師。
上海一家券商研究所內部人士對記者表示，在培養體系完善後，建設明星團隊就是靠一波又一波的「後浪」來充實，「現在很多年輕人歷練三多年就能成為明星團隊的中流砥柱了」。
不過，需要正視的是，儘管年輕是資本，但也意味著經驗不足和對社會及人性的洞察思考不夠，這也是年輕分析師們需要面對和克服的短板。