聚餐吃飯，是一種常見的社交活動，眾所周知，中國人的社交大都在飯局上。通過飯局可以獲得新關係、鞏固老關係。
劉森在單位工作7年了，一直原地踏步，得不到重用，於是想請領導吃個飯，拉近一下感情，順便向領導請教自己有哪些不足，表達一下想「挪動」的訴求。劉森到領導的辦公室匯報工作，趁機說，「領導，您今晚上方便嗎，想請您一起吃個飯。」領導愣了一下，問道，「都有誰參加？」周霖也愣住了，因為他還沒有想好。領導笑著說，「小劉，最近工作比較忙，心意我領了，咱們以後再約。」劉森忐忑地離開了辦公室。半年過去了，劉森也沒有再去邀請。
邀約吃飯，有是為了拉近感情，有是為了表示感謝。普通人之間請吃飯，大都是因為交情，直接邀請就可以。請領導吃飯則不同，大都是有訴求，直白點就是為了利益，能夠邀請成功可沒那麼簡單，請的時機與方法不對，領導是不會去的。那麼，請領導吃飯，需要哪些技巧呢？
一、自己邀請。如故事中的劉森，他的做法是對的，借著匯報工作名義去領導辦公室發出邀請，沒有當眾邀請，這是重點，如果你當眾邀請領導（領導一定心裡問候你一百遍），會讓大家的陷入兩難的尷尬局面，同意或者不同意都很尷尬，同意了會讓其他手下有想法（想跟領導拉關係的不只你一個），不同意會讓上下級關係很尷尬。
所以請領導吃飯，一定要在沒有其他人的時候去說，還有一定是要藉機說，不能進辦公室就說請吃飯。同時要注意看領導的臉色、心情，領導狀態不佳時可以適當關心問候一下就趕緊扯呼，不要在這時候發出邀請。一次不成功可以隔段時間再邀請一次，但兩次失敗就想其他辦法吧。
二、藉助他人邀請
一般自己去邀請，成功率極低，領導幾乎不會跟你出來吃飯的，這時想要達成目的，就要藉助他人的幫忙。
1、找與領導私交非常好的朋友幫忙。新入職的也好，工作N年的老人也罷，如果你跟領導的關係比較一般，可以通過找領導的朋友，或者說與領導私交非常密切的人來幫忙邀請，能夠大大提高成功率。
2、找與領導工作來往（同級）、有利害關係的人幫忙。之前說了，想請領導吃飯大都是有訴求，但同樣，領導來參加也是要有所得，要麼是利益，要麼是人情。如果你能夠請與領導工作關係密切或有利害關係的去幫你「搭橋」，會讓邀請容易許多。
3、找領導上級。這個方法其實是最有效的方法，當你去邀請領導吃飯，並且說清楚誰參加，這時候相當於亮明身份，以後關係會非常融洽（一家人）。舉個例子：公訴科長理論上歸副檢察長管，但是公訴科長有權利定下來的東西，副檢察長不能夠輕易推翻，這就是公訴科長權利，是做為檢察長有權利推我們的東西，但是公訴科長也有權利推你的東西，這樣上下級關係就搞砸了，所以你想找科長但是始終不成功，可以找檢察長，把這條路打通了，事也就辦了。
飯局，飯局，吃的是飯，應的是局，吃飯是次要的，主要是應這個局。中國人大都喜歡在吃飯中把「事」辦了，想要成功邀請領導，還需多點耐心。
本次介紹怎樣去邀約領導，下次介紹邀約成功後，在飯局的準備和開餐過程中需要注意哪些細節，也歡迎大家留言，一起交流。