最近，據工人日報報導，有員工因為違反了公司的薪酬保密制度被開除，引起了網友的爭議。在上海一家財務公司做會計的李穎，因為和同事閒聊時，得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，找人事經理詢問原因，卻挨了批評，還被告知「再有下次就走人」。
何靜的遭遇和李穎相似，她在一家商貿公司做銷售，一次偶然的機會，得知與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論是工資收入還是業務提成都高出她不少。於是她向主管提出加薪，沒想到沒幾天便被公司以嚴重違反規章制度為由解除勞動關係。何靜不服，向法院提起訴訟。法院審理後認為，公司的「密薪制」與同工同酬的法律規定相悖，解聘是違法的，何靜的工作這才得以保住。
僅僅是和同事交流了一下工資待遇，卻慘遭解僱，這樣的處罰看起來似乎過於嚴重，卻真實地存在於許多公司之中，也有不少員工認為這項制度非常合理。原因有二，一是因為當自己的工資比別人高的時候，沒人希望和同事交流之後，反被人轉臉就向領導告狀。領導給你高工資是欣賞你重視你，而你這樣的行為，卻將領導置於進退兩難的境地。二是因為當自己的工資比別人低的時候，你會因為心煩意亂耽誤工作，也會因此懷疑自己的選擇甚至自身的價值，是自找不痛快。所以很多人認為，還是做個什麼都不知道的普通員工比較好。
有時候，公司執行且員工服從的制度也不一定就是對的，法院的判決就可以看出這一點。雖然沒有明文規定勞動者的收入必須公開，但是如果公司規定保密員工的收入，就很難保證同工同酬。事實上也是如此，做著相同工作的員工，很有可能接受著完全不同的待遇，在許多公司中都是如此。
同工不同酬在中國其實都是常態了，做著公司裡最多的工作，每天熬夜加班，接受老闆的各種不合理要求和加倍的工作量，沒有加班費就算了，還被威脅幹不了就走人，這就是讓不少人詬病的地方。這兩天，飛越旅行員工被創始人王小琴要求一天出100張設計圖一事，在網上引起熱議。每3分鐘出一張圖，這簡直是不可能完成的任務。對此，王小琴卻表示，想留就把工作做好，不想留也不勉強。面對老闆的不合理要求，要麼接受，要麼走人，所以也有人說，很多情況下並不是工資拿得多少的問題，而是拿不拿得到工資的問題。
更有時候，公司是拿密薪制對員工進行不正當、不合理的控制，員工為公司創造了效益，報酬與付出卻完全不成正比。之所以沒有人指出這個問題，是因為在不知道整體薪酬的情況下，沒人知道公司是否嚴格遵循了同工同酬的法律規定，如果連整體的薪酬都不知道，那麼又何來問題呢？更何況，即便出現問題，也會為了保住工作而撤回問題。
另一方面，公司要想公開薪酬，也要冒著極大的風險。的確，有公司借著公開薪酬的方式，激發了員工的競爭意識，創造出一個積極向上、奮勇爭先的工作環境。但是，這種做法也有暴露運營成本的風險。如果有競爭對手通過員工的薪酬，推算出成本，從而制定策略來壓制公司的正常運作，那麼這個後果該由誰來承擔？密薪制的好處就在於此，不光可以保證員工心無旁騖地完成自己的工作，維持公司內部的穩定，也能保證公司日常工作的合理展開和正常運行。
所以在很多公司，薪酬保密是常態，同工不同酬也是常態。公司借這種信息不對稱的便利，壓榨員工價值，為公司爭取最大得利的行為，正是那些要求薪酬公開的人極力想要避免的事情。員工的收入和付出不成正比，淪為公司的廉價勞動力，這對整個行業、市場的發展來說，是一種不正常也不健康的信號，長此以往，必將影響員工個人的身心成長和公司的長遠發展。
然而，也並不是所有的行業都適合同工同酬，工作內容不一樣，薪酬的標準也不相同。在銷售這樣的行業中，雖然是在同一個崗位，幹的也是同樣的工作，但是業績有高低，薪酬自然也就不一樣。這樣的同工不同酬，通常都是可以被接受的，薪酬公開也更能激發員工的奮鬥熱情。而在某些對腦力創造要求比較高的行業中，高學歷人才往往能給公司帶來更大的價值，所以即便做的是相同的工作，高學歷人才的薪酬也會比低學歷人才高得多。
之所以現在人們對同工不同酬的意見這麼大，是因為很多人的思想還停留在過去，認為做一樣的工作，就得拿相同的薪水。沒有比較就沒有傷害，而最傷人的不是縱向比較，是橫向比較。對於和自己崗位相同、工作內容相似的同事來說，工資拿得都少或者我比你多都沒問題，但是只要對方比自己多，就是絕對不能接受的事情。
因此，為了防止以上問題的出現，目前薪酬保密幾乎已經成了所有就職員工中的一種潛規則，想要得到工作，就必須先同意公司的這個要求。這種對公司有諸多好處，卻無法保證多勞多得，且有可能侵犯員工權益的規定，在法律規定的同工同酬面前，孰輕孰重，作為公司的領導者，應當有所考量。如果做不到公開全部員工的薪酬，是否可以尋求制定一個全部員工都知情同意的規定，讓公司的運作健康起來，不看眼下利益，只看長遠收益，才是大公司應當做的事情。