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薪酬保密合理嗎? 同事之間的工資水平該不該公開化?
薪酬保密合理嗎？ 同事之間的工資水平該不該公開化？時間：2020-01-06 18:36 來源：股城網 責任編輯：沫朵 川北在線核心提示：原標題：薪酬保密合理嗎？ 同事之間的工資水平該不該公開化？
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員工打聽同事工資被開除 薪資保密合理嗎?
日前，據媒體報導，一家商貿公司的銷售人員發現與她從事相同工作內容、業績不相上下的幾位同事，無論工資收入還是業務提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但沒過幾天，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除了勞動關係。最終，這場因為薪資保密引發的紛爭鬧上了法庭。
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薪酬保密合理嗎?薪酬保密真的合法嗎?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。目前主要的薪酬就是工資。但我們在入職的時候很多公司會要求我們籤訂薪酬保密協議，不能向同事告知自己的薪酬，也不能打聽同事的薪酬，那麼薪酬保密合理嗎？公司為何規定薪酬保密？
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員工因私下交流工資被開除 薪酬保密真的合法嗎?
有員工因違反薪酬保密制度被開除引爭議好奇同事工資，我能打聽嗎？涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就「你會打聽同事工資嗎」發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人佔多數。
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民聲丨打聽同事工資被開除,她把公司告了!「公開薪酬才能實現同工...
為什麼工資要保密？出於什麼心理？只能說明一個問題，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，對於有損公平的霸王條款必須摒棄！不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎？在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，當事人打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據並不可取。根據勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。收入公開則是實現同工同酬的前提。
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員工打聽同事工資被開除,法院判令公司支付被開除人賠償金
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就「你會打聽同事工資嗎」發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人佔多數。打聽同事工資僅僅是同事間茶餘飯後的消遣行為嗎？記者採訪了解到，遠不止於此。
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打聽同事工資被開除 她把公司告了
來源：央視涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發網友熱議，有媒體就「你會打聽同事工資嗎」發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人佔多數。打聽同事工資僅僅是同事間茶餘飯後的消遣行為嗎？
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薪酬保密真的合法嗎
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議。打聽同事工資僅僅是同事間茶餘飯後的消遣行為嗎？記者採訪了解到，遠不止於此。有不少公司將「禁止私下交流工資獎金」寫入合同，甚至還有公司讓員工籤訂收入保密協議，明確違反者將被開除。
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「打聽同事工資」被開除,冤不冤?
網絡圖片據1月6日《工人日報》報導，前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就「你會打聽同事工資嗎」發起網上投票，結果表示「會打聽」的人佔多數。但將薪酬保密寫入勞動合同，甚至以開除作為懲戒來約束員工，顯然有些小題大做，有侵犯勞動者合法權益之嫌。眾所周知，同工同酬是勞動者的基本權利，勞動者對自己的工資高低亦享有知情權。而只有與同事對比之後，員工本人方可知悉自己是否享受到了同工同酬待遇。將打聽同事工資者開除，是變相侵犯勞動者的同工同酬權益。
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你們公司同工同酬嗎?當你知道同事工資,心裡有落差嗎?
一直以來，「同事工資」似乎是一個比較忌諱的話題。當然，在同一家公司，不打聽同事工資的人多嗎？許多人都是心知肚明，只是不說破而已。另外有網絡投票顯示：大多數人表示會打聽同事工資。這樣一來，所謂「薪酬保密」只是對公司管理有幫助，實則大家都會有所互動。比如最近被熱議的某家商貿公司的銷售人員打聽了同事的薪酬待遇後，知道自己無論工資收入還是業務提成等比大家拿得少。因此便要求公司加薪，沒料到，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除了勞動關係。
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討論工資被開除?公司禁止員工討論薪酬合法嗎?
討論工資被開除？公司禁止員工討論薪酬合法嗎？在薪酬保密的情況下，勞動者缺乏知情權，其同工同酬的權益無以憑藉。也有觀點對於薪酬保密制度認為「員工有權利了解自己工資情況，也有權利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業對待員工是否公平的問題。」類似本案這樣員工因私下打聽同事工資而被開除的案例在現實中也有不少，用人單位在沒有違反國家法律法規的範圍內的確可以制定公司規章制度，但因打聽工資就被開除顯然不合理。
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員工私下交流工資會被開除?「薪酬保密制度」不應被濫用
如此一來，打聽同事工資由「會不會」變成了「能不能」一個人的工資收入屬於個人隱私範疇，一般來說問或不問、告訴或不告訴，均由個人說了算。但如果公司合同明確規定「禁止私下交流工資獎金」，員工之間還能自由詢問工資情況嗎？這種禁止性規定有沒有法律效力？
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「薪酬保密」應當成為基本規則
編者按 涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。有不少公司將「禁止私下交流工資獎金」寫入合同，甚至還有公司讓員工籤訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資就由「會不會」變成了「能不能」。對於薪酬保密怎麼看？且看下面幾種觀點。
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打聽別人工資=開始懷疑自己能力!
其實在職場上你同樣也會遇到這類人，他們借一切機會，試圖從你嘴裡套出一些有關你工資的事。但是工資是一個隱形的話題，其實很多公司有「明文規定」，員工要做好「薪酬保密」，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發現就直接收拾走人。因為公司知道不管最終別人的工資如何你都不會對此感到滿意，反而心中會生出一些異樣的情緒，比如對比之後覺得自己的工資太低而萌發辭職的想法。
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薪資保密?不,你應該知道同事的薪資
在大多數公司中，都有著這麼一條制度：「禁止員工討論工資」那麼你真的不想知道坐在你旁邊那位同事的工資嗎？雖然問這個問題可能會讓人感到尷尬。但承認吧，你確實想知道。1.薪資透明會為公司營造更好的工作環境傳統的觀念認為：如果公開了薪酬，員工發現自己的薪酬比別人低的時候會心生不滿，進而導致在工作中有情緒，或者與同事發生衝突，或者與領導激烈爭吵，成為團隊中的一個不安定因素。所以，為了團隊的穩定，我們需要執行 「薪資保密」。
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疫情期堅持上班,工資和休假的同事一樣,這種情況是否合理?
有網友問：疫情期間一直上班，問薪資跟放假的同事一樣這公平嗎？這樣的做法，我認為是欠妥當的。作為一個多年負責薪酬管理的HR人士，如果是我給老闆做方案，肯定不會給一樣待遇的建議。下面，就這個話題，我給各位分析下我個人的一些觀點，僅供參考。一、薪酬管理，不患寡而患不公對一個企業的薪酬管理來說，並不一定是工資給的越高越好。
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主動洩露個人薪資被開除,薪酬保密制度真的合法嗎?
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。有不少工作單位設立薪酬保密制度，在規章制度中載明薪酬保密條款，如有違反的，輕則警告處分，重則解除辭退。企業這樣做，是合法的嗎？該《勞動合同》第22條規定：某科技公司實行保密工資報酬制度，宿某對工資報酬水平須負保密責任，在某科技公司工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則某科技公司將視情節輕重對其進行處罰直至合同解除。某科技公司與宿某另籤訂了《保密及競業禁止協議》《智慧財產權與保密信息保護規定》以及《智慧財產權歸屬協議》三份文件。
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員工打聽工資被開除,你怎麼看,你會打聽工資嗎?
不能說要過上多麼富有，但是很多人都期待自己至少能是個小康生活的水平。所以當大家在一起談到工資或者其他獎金的。問題的時候就會顯得格外的濃烈。在之前，有一則新聞指出。一個員工，因為打聽公司。員工之間的工資，所以最後被開除。面對這樣的消息，廣大網友也是驚嘆不已。於是，到底該不該打聽工資，這種說法就成了網上比較熱議的話題。
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工作都一樣,憑什麼你工資比我多?員工私下交流工資該被開除嗎?
最近，據工人日報報導，有員工因為違反了公司的薪酬保密制度被開除，引起了網友的爭議。在上海一家財務公司做會計的李穎，因為和同事閒聊時，得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，找人事經理詢問原因，卻挨了批評，還被告知「再有下次就走人」。
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同事問你工資該如何回答?3個簡單方法為你解難題
小蘭想起hr說過薪酬要保密，猶豫了一下，但趙姐給過自己很多幫助，最終還是告訴了趙姐。在那之後，小蘭發現自己每次再找趙姐討教經驗，趙姐都以各種藉口躲開，不僅如此，其他同事對自己也都變得冷冰冰的。幾天後，領導找小蘭談話，批評她違規洩露薪酬造成負面影響，還警告如果再發生就會辭退她。