1.盒馬員工確診，深圳緊急抗疫
近日，廣東省衛健委發布通報，一名在深圳工作的女性陳某在老家汕尾陸豐市確診為新冠肺炎。通報稱：患者為羅湖區水貝IBC盒馬鮮生超市酸奶銷售員。
對此，盒馬公司官方微博發布稱，深圳21家盒馬門店8月15日起暫停營業，進行門店全面消殺，同時為所有深圳盒馬員工和生鮮商品進行核酸檢測。（來源：新浪科技）
2.任正非：人才不是競爭力，對人才的管理才是
華為是如何學習管理的？任正非說：「IBM教會了我們爬樹，我們爬到樹上摘到了蘋果，我們的老師就是IBM。」它的內涵非常大，但兩端非常簡單，一端來自客戶需求，一端來自客戶滿意，中間就是管理體系。華為把複雜留給自己，把簡單留給客戶。華為在管理中總結了自己的一些管理方法和哲學。（來源：節點財經）
3.雷軍內部信：提撥四名新合伙人，小米將重新創業
近日，雷軍表示，下一個十年小米將重新創業，並將實行合伙人制度和新十年創業者計劃。
小米新增四名合伙人，合伙人團隊也由此擴大至九人。這四人分別是王翔（小米集團總裁）、周受資（小米集團高級副總裁兼國際部總裁）、張峰（小米集團副總裁、集團參謀長、集團採購委員會主席）、盧偉冰（小米集團副總裁、中國區總裁、Redmi品牌總經理）。（來源：21世紀經濟報導）
4.趣頭條宣布全員持股計劃
據悉，趣頭條創始人兼CEO譚思亮發布了全員內部信，披露了公司上半年情況和下半年的一些思考，宣布正在制定全員持股計劃，希望能通過全員持股，讓每一位同學都能付出而有回報，讓每一位同學與公司的發展息息相關，與公司的前途榮辱與共。（來源：新浪科技）
5.西安一餐飲商家將適量點餐納入服務員月度考核
據悉，西安一家餐館將適量點餐納入服務員月度考核中，客人用餐結束後工作人員巡場時，如發現餐桌有剩菜，則會按剩餘情況給予當桌服務員不同程度的考核扣分。（來源：新浪財經）
6.TikTok美國員工計劃起訴川普政府
在美國總統川普籤署針對TikTok及其母公司字節跳動的行政命令後，TikTok美國員工正計劃就此禁令起訴川普政府。
TikTok方面對此回應稱，該決定由員工自行主導，「我們尊重僱員為尋求正當法律程序而採取一致行動的權利。」（來源：新浪科技）
8.韓國快遞員平均每天工作12.7個小時
疫情當前，快遞業無疑是最忙碌的行業之一。8月14日被指定為韓國的「無快遞日」，這也是韓國快遞產業開展28年來首次設立這樣的日子。
官方數據顯示，快遞員平均每月工作25.6天，平均每天工作12.7個小時。疫情期間，韓國快遞量猛增30%，不少快遞員平均每月配送量從8,000件增至超過1萬件，休息時間再次壓縮。
截至目前，韓國今年「過勞死」的快遞員已有12名，然而目前加入工傷保險的快遞員佔比僅14%，快遞業認為很可能還有沒有上報的「過勞死」案例。（來源：央視財經）
9.為壓縮成本，亞馬遜考慮將部分員工遷出西雅圖
據悉，亞馬遜計劃將總部的部分員工遷出西雅圖，在西雅圖附近的社區為他們提供較小的辦公空間。這表明，受新冠病毒疫情和西雅圖新的企業稅的影響，亞馬遜開始尋找其他的辦公空間。（來源：新浪科技）
10.世界最大三明治生產商多名員工新冠檢測呈陽性
據悉，世界最大三明治生產商Greencore稱，其位於英國北安普頓工廠內多名員工新冠檢測呈陽性。該公司稱因當地新冠病例增加，工廠所有員工主動進行檢測。（來源：新浪財經）
1.江蘇：政府購買基層崗位吸納畢業生
江蘇省人社廳會同省財政廳近日印發《關於做好政府購買基層崗位吸納高校畢業生就業工作的通知》，加大政府購買基層公共管理和社會服務崗位力度，用於吸納高校畢業生就業。
政府購買的基層崗位主要是鄉鎮（街道）、村（社區）就業社保、文化教育、醫療養老、農業水利、扶貧救助等領域公共管理和社會服務崗位。招錄對象重點為江蘇籍應屆高校畢業生和畢業後2年內未就業高校畢業生，具有全日制本科及以上學歷，農業技術、農村水利崗位可放寬至全日制大專學歷。待遇參照當地上年度在崗職工平均工資水平確定。（來源：中國政府網）
2.天津：出臺促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革若干措施
天津市近日出臺《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），加快構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局。
《若干措施》包括5個方面16項具體措施。這五個方面分別是：築牢社會性流動基礎；激發社會性流動活力；拓展社會性流動空間；提升社會保障水平；強化組織保障。（來源：天津市人社局網站）
1.全球領先的在線招聘集團SEEK 2020財年營收增長1%
全球領先的在線招聘集團SEEK（澳大利亞證券交易所代碼：SEK）近日公布，截至2020年6月30日的2020財年全年營收按固定匯率計算同比增長1%。SEEK表示，其財務業績受到疲軟的宏觀環境和新冠疫情的影響。（來源：HRoot）
圖源：HRoot
2.瀚納仕：新工作時代，企業必須調整人才策略
全球招聘專家瀚納仕的執行長Alistair Cox認為，為了在新工作時代吸引和留住最優秀的人才，企業必須調整其人才策略以吸引、調動和激勵企業人才。
Alistair分享了6個在近期內熱度較高值得考量的人才策略發展趨勢：鮮活、與時俱進的企業目標愈加重要；強調企業文化塑造；確保現任和未來的員工看到一個安全和自信的未來；遠程工作不應再被視為企業給員工的額外福利；疫情前企業的員工福利方案可能不再適用；遠程招聘和入職將成為新常態。（來源：瀚納仕）
整理編輯：陸怡
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