在體制內，沒有人不想獲得快速的提拔和晉升，因為提拔和晉升不但能更快實現自己的職業理想，也能帶來實實在在的好處，比如說權力增大，工資增高，待遇更好。但在體制內工作，提拔是比較困難的，很多時候可遇不可求，除了自己的能力，除了工作出成績，往往還要有良好人際關係。即使自己是一匹千裡馬，也要有看中自己的伯樂。如果大家仔細觀察就不難發現，各個單位、各個層級辦公室的同志們，往往能更快或者更容易得到提拔，這是為什麼呢？在小編看來，應該是以下三個方面的關鍵因素。
第一，能力提升更快。
辦公室對於一個人的成長是最為有利的。在體制內，不管單位的大小，不管層級的高低，都有專門的辦公室設置，只是說可能有的地方在部門裡面把辦公室叫做綜合科、綜合處。辦公室在一個單位裡面屬於綜合部門，負責一個單位的中樞運轉，雖然看起來都像是做一些雜七雜八的工作，業務水平也不是單位最高的，但非常熟悉每一個科室的運轉情況，工作開展情況。所以要鍛鍊一個人，把他放到辦公室就對了。辦公室能使一個人獲得最快的成長，最全面的鍛鍊，自然也就成熟得快。
第二，屬於領導身邊人員。
辦公室除了保證一個單位的正常運轉之外，其實更重要的功能就是為單位的領導服好務，特別是為主要領導服好務。對於工作的安排，各個領導往往都是通過辦公室來進行安排、調度、督查的，所以辦公室的同志算是和單位上領導接觸最多的。只要你有能力，有想法，工作能幹出成績，都能很快讓領導們知曉。而其他科室的人員，可能領導一年都見不了幾次，更不要說對你熟悉。自然，在幹部提拔推薦的時候，可能就考慮不到你，而每天在身邊晃蕩的辦公室同志，更容易進入領導們的視野，獲得提拔推薦。
第三，群眾基礎更為深厚。
大家知道，在一個單位上要想被推薦出來，獲得提拔使用，除了要能幹出工作成績，還要有良好的群眾基礎。也就是在推薦測評的時候，你要能取得好成績，能脫穎而出，否則領導再想推薦你都沒有用。作為單位上的其他科室來說，和其他各個科室打交道的機會並不多，而在辦公室，隨時都在和其他的單位、科室打交道，因為他要負責上傳下達、左右協調、督促檢查。所以，不管單位大小，層級高低，辦公室的同志和兄弟單位、兄弟科室之間是最為熟悉，聯繫是最多的，自然在幹部推薦的時候更容易被推薦出來。
大家覺得，對於辦公室的小夥伴來說，更容易獲得提拔晉升，是不是因為以上這些關鍵因素呢？歡迎大家留言討論。