應付職工薪酬科目反映企業根據有關規定應支付給職工的工資、醫療保險費、辭退福利、津貼和補貼等各種薪酬。我國企業職工休婚假、產假、病假等期間的工資一般屬於非累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤不能結轉到下期。
計提職工工資時：
借:相關費用或者成本科目（生產成本，製造費用，管理費用，營業費用等）
貸:應付職工薪酬-工資
實際支付工資時:
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
計提醫療保險費時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
繳納醫療保險費時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入管理費用，不計入資產成本。注意，辭退福利的確認是不遵循「誰受益誰負擔」原則的。
在辭退時應計提這筆金額：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
注意：企業為職工繳納的養老保險屬於離職後福利
生育津貼會計分錄的做法：
1、收到社保局款項：
借：銀行存款
貸：其他應付款-某員工
2、支付給員工後：
借：其他應付款-某員工
貸：現金
穩崗補貼用於職工生活補助，繳納社會保險，開展轉崗培訓和技能補貼等，企業受到穩崗補貼及支出時會計分錄如下：
1、收到社保局劃撥的穩崗補貼款時：
借：銀行存款
貸：遞延收益-穩崗補貼
2、發生社保支出時：
借：管理費用-繳納社會保險費
貸：銀行存款
同時
借：遞延收益-穩崗補貼
貸：營業外收入-政府補助利得