生活的狀態取決於物質基礎，如果你覺得心態更重要，那我尊重你的觀點；物質基礎的建立受制於經濟條件，對於大多數人來說，工資的多少直接決定了你的生活條件。
無論從公司的管理制度來說，還是就個人的心理需求而言，工資都是一個涉及你個人隱私的重要領域。
如果有人拐彎抹角地從背地裡打聽你的薪資待遇也就罷了，但是當有些「心直口快」的人當面問你的工資多少，你會怎麼回答他/她呢？
長輩問答
如果是家裡的長輩親戚當著眾人的面，問你工資多少，而這位親戚家裡剛好有個年齡相仿的表哥，你可以這樣回答：
「某某（表哥）現在能拿到少？」
不論對方給你一個確切的數字還是一個模糊的答案，你緊跟著說：
「我倆差不多，某某（表哥）應該會比我多一點，現在我們這個年齡段的基本都是這個樣子。」
這樣回答，既保護了你自己的隱私，還給足對方面子。
當然，如果對方無業或者薪資超高，總之和你的工資差距較大時，這種回答顯然就不合適了。
朋友問答
如果詢問你工資多少的人是你的親朋好友，你可以這樣回答他：
「在你面前，我那點工資就別提了。你工資多少，我好努力向你看齊？」
一句轉守為攻的反問，不僅化解了尷尬，而且讓對方感覺到優越感。相信對方會主動去尋找別的話題，這是你只需要順著新的話題往下聊就好了。
同事問答
最尷尬的就是公司的同事突然問你：「你這個月工資發了多少？」
這時候，你一定要小心應對了，因為大家都在同一家公司上班，而且幾乎所有公司都不讓員工私下討論個人薪資待遇。
如果你比他工資低了，他也許會洋洋自得、沾沾自喜；但是一旦他比你工資低了，他很有可能會找領導反應，而且多半情況下會那你說事。一旦到了這個時候，輕則批評教育，重則捲鋪蓋走人。
所以，一旦碰到資歷相當的同事向你打聽薪資待遇，你可以轉移話題這樣回答：「最近工資基本沒變化。上次某某現場的那個問題，你是怎麼解決的？什麼時候有事件，好好向你請教一下……」。
這樣，不僅岔開了敏感的話題，而且給對方戴了頂高帽，相信對方會很樂意和你分享他成功解決問題的經驗。
總而言之，工資是一個涉及個人隱私的嚴肅話題。我們既不想把我們的工資公之於眾，又不能生硬直白地懟回去。
當別人問你工資多少的時候，你還有哪些更好的回答呢？