職場案例：
不久前，筆者看到有位網友在論壇中吐槽了自己的工作經歷，他在進入親戚公司上班以後親戚告訴他要在年底才能結算工資，可是年收入10萬，這位網友收到了親戚的5萬元。
另外五萬竟然還倒貼在公司，因為親戚告訴他，公司近兩年的業績一直都比較差，而且資金難以正常周轉，所以這次也是希望能夠多加理解，這位網友聽到親戚的稱謊言以後也是覺得很難在公司裡繼續久留，因為公司其實近兩年一直發展都很不錯，而且穩步上升，可是親戚卻在公司裡總是通過一些承諾來欺騙員工，所以有些員工便選擇了辭職，而這位網友之所以選擇久留，就是為了拿到工資以後再離開。
如今隨著時代發展，有很多年輕人在進入公司工作以後，都希望自己能夠儘快晉升，這樣就可以養家餬口在一線城市裡有穩定的位置，可是大家在公司裡工作並不像同事一樣那麼輕鬆，看到領導給自己製造了很多困難，在執行任務的時候沒有被委以重任，因此很多員工並不了解領導的用人標準，或者是提拔員工的條件，那麼就沒有辦法配合領導工作。
其實筆者也是建議大家如果領導刻意製造以下這三種困難，那麼作為員工一定要判斷清楚，領導是在考察員工，員工千萬不要錯過晉升的機會，在工作任務中好好表現，通過領導的考察，自然就能夠在職場中有更加順利的發展。
第一、讓員工去做一些力所不能及的工作任務
很多員工在職場中其實在說話做事的時候都想要得到領導的認可，可是在安排任務的時候，很多領導卻總是給予員工安排一些無法完成的工作，員工覺得非常苦惱，因為根本就沒有時間跟家人在一起娛樂，可是年輕人應該明白，領導之所以給予你很多好的機會，就是想要重用你，考察你，讓你在職場中的整個過程中表現的更加優異，以後升職加薪的時候，領導也會有很多的優勢。相反，如果你總是在公司裡拒絕遇到這種信號開始退縮，你會發現，在職場中無論怎樣努力，領導都不會再信任你。
第二、讓員工做一些加班的任務
在職場中有些年輕人能力非常強，而且在執行任務的時候也有自己的一套看法和解決方案，可是往往在執行一些加班任務的時候，這些年輕人會露出比較反感的態度和神情，他們覺得自己在職場中已經完成了很多本質任務，如果還要去執行額外的工作，那麼就會耽誤自己的休息時間，可是在這樣一個過程中，領導已經考察了員工的潛力和能力，如果員工能夠有良好的表現，那麼在職場中就能夠成為領導的得力助手。
第三、讓員工去做一些容易犯錯的任務
能力再強的員工，其實在職場中也不是萬能的，大家要相信人無完人，所以在公司工作時出現一些失誤，就應該主動的找領導協商向領導匯報領導如果能夠袒護你，給你一些指導和建議，其實就證明你在公司裡有潛力，不會因為這些任務毀掉了前途，畢竟領導就是通過這些任務來讓你在職場中得到重用，面對這種信號，其實年輕人就應該積極努力地去改變去提升。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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