在一些行業裡「996」（早9晚9每周工作6天）已經是正常出勤時間了，項目緊張的時候，只有「10107」 （早10晚10每周工作7天）才能頂住壓力。難怪會有人加班加到懷疑人生：我是誰，我在哪，我活著的意義是什麼！
有些公司在開始面試時，直接給個人科普一下本企業的加班文化。一副醜話說在前頭，你受得了就受，受不了就別勉強的姿態。
當然，也會有一些「仁慈」的企業，會跟你說：「我們有加班調休制度、有補貼、有夜宵，還能報銷加班車費」，可到底要不要接受這些「看似平等」的條約呢？面對加班很多的offer，你會怎麼選擇，是入職還是拒絕呢？
日前，無憂做了一個關於「加班很多的公司要不要去」的相關調查，調查數據顯示：60%的人表示錢給到位就入職，而有22%的人表示知名公司可以考慮，只有9%的受訪者明確表示加班多不會去。
選擇「錢到位就行」的網友表示：
現在加班是常見現象了吧，只要公司按勞動法來支付加班費，還是可以接受的。
現在大環境不好，容不得我挑三揀四，公司要加班加點把前面的經濟損失補回來，也可以理解。這個時候能付加班費讓你加班的公司都是不錯的了。
看情況，提高自身業務能力，減少加班，如果是其他原因造成長期加班就只好說再見
也有很多網友表示「視情況而定」：
不存在從來不加班的公司，要看加班的強度，頻次以及時長是否在自己可以接受的範圍內，不能一概而論。
看自己的付出和待遇是否能成正比，當然比較看中這個公司的企業文化和核心價值，真的有人性的公司肯定願意加班，只是對於我們這種有孩子的家庭加班頻率不能過高。
如果是因為個人工作能力導致加班，那理應自己承擔，肯定會去，需要自己做好時間管理。 如果是公司業務需要，安排的加班，偶爾可以無償加班。但是如果每周次數很多的話，就要看公司各種福利待遇是否到位。
也有網友表示「加班多就不去」：
已經明確了加班多，實際的加班次數肯定更多，還有很多不能告訴你的，或者不給錢的，如果你時間夠用，覺得這個工作對你很重要，那你就去，我是不會去的，生活不只有工作，還有自己的私人空間。
選擇「看公司名氣」的網友表示：
個人比較看重公司的企業文化與核心價值，與我相投的，我願意加班。
公司有發展前景，加班又有加班費，為什麼要拒絕呢？
最後，錦囊君想說，加班可以，但絕對不能影響個人身體健康，千萬別把前半輩子加班得來的錢花在了後半輩子看病上。加班有價，健康無價！
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