《退役軍人保障法》的推出，代表著「逐月領取退役金」這一安置方式正式登臺。
未來，軍官、軍士皆可逐月。
對此不少人疑問，軍官與軍士在「逐月領取退役金」面前會是同等標準嗎？
一
記得剛剛得知未來軍官、軍士皆可選擇逐月領取退役金時，網上立馬就有網友寫出了段子：
甲與乙是同班同學，甲是學霸，乙是學渣，初中畢業後，甲考入了重點高中，乙去了技校。18歲時，甲以優異的成績考上了軍校，乙通過體檢、政審參軍入伍。
在部隊服役十六年之後，倆人一起逐月了。
甲的現役工資是一萬，逐月後退役金髮現役工資的50%，每個月5000元；乙的現役工資是9000元，逐月後每個月4500元。
乙現役時一直在炊事班工作，退役後找了個酒店當大廚，每個月工資6000元，加上每月退役金，比在部隊時過的還要舒服。
而甲，因著指揮類專業找不到對口工作，也沒有別的立足之長，找了個辦公室做打雜工作，月入3500元，比在部隊時收入降低了不少。
因此，在甲的兒子說：「爸爸，我要好好學習，長大以後也要像你一樣，考軍校，當軍官」時，甲一巴掌拍兒子頭上，說：「當什麼軍官，沒出息！」
如果說，軍官逐月跟軍士逐月同一個標準的話，按照現役工資比例來發放退役金，極有可能因軍官跟軍士的退役金相差無幾而無人願意努力學習考取軍校。
並且，也可能會出現一個軍官逐月後領取的退役金還沒有軍士多。
因此，在逐月面前，極有可能軍官與軍士是執行不同標準的，主要原因有以下幾點：
01
同樣標準打擊軍官積極性
能夠考上軍校當軍官的，基本上在校成績都不錯，哪怕是部隊考學的，也都具備一定的能力。
如果以優異成績考入軍校，而最後跟初中畢業入伍的軍士同學一起逐月，所拿退役金都相差無幾，勢必會打擊軍官的積極性，也會影響軍官職業的吸引力。
畢竟，就考軍校的高考分數，能夠上一所不錯的地方學校，畢業後考取公務員或者是事業編基本上也沒有什麼太大壓力。
而且只要考上公務員或者是事業編，不行差大錯，就目前的情況看能夠幹一輩子，也不用擔心當軍官還要面臨逐月，自主就業。
02
同樣標準會造成大量士官逐月
如果說，軍官跟軍士是相同的逐月標準，這對軍官來說，肯定不是什麼好事，但是對於軍士來說，絕對是有利的。
因為，實話實說，大部分地區軍士的安置情況是不容樂觀的，在與軍官相同標準的逐月面前，很多人會進行衡量，到底是要工作領兩三千的工資，還是逐月拿著退役金再去找份工作？
相信不少人會選擇後者，畢竟，在之前軍士群體都非常羨慕軍官的自主擇業，現在有了逐月，標準還跟軍官相差無幾，肯定是不會錯過。
但是，國家所負擔的經費就那麼多，若是選擇逐月的人多了，就會帶來一定的經濟壓力。
簡單說，餅就那麼大，人少能夠多分點兒，人多就只能少分點兒，若是最後越分越少，勢必會帶來抱怨，造成人心不穩定等情況。
03
同樣標準不符合人力資源成本
雖然，軍士群體在部隊當中非常重要，但是也得承認，一個軍士與一個軍官，能夠發揮的能效是不同的。
像在地方，能夠拿多少工資，主要看能給企業帶來多少利潤。
如果能夠為企業帶來100萬的利潤，可能企業會給50萬的薪水；若只能帶來50萬的利潤，想拿50萬的薪水肯定是不能的，因為企業運維是需要資金的。
部隊雖不像企業一樣，會有收益，但個人奉獻也的確是有不同的。
軍士群體日常的工作就是訓練、學習、打掃衛生，而軍官則是因分工不同，各有工作需要負責，起到的作用必然是重於士官的。
如果軍官與軍士對部隊發展建設起到的作用相同，就不需要建立軍校了。
因此，在逐月面前，從人力資源成本的角度出發，軍官與軍士的逐月標準，肯定是有不同的。
就算是現在提倡官兵平等，實際上也不可能真正的做到平等。
若是平等了，將軍官的十年苦讀至於何地？
由上述幾點可以看出，軍官與軍士在逐月領取退役金的標準方面，肯定是會有差異的。
所以，對於軍官群體來說，不用過於擔心在逐月領取退役金面前會沒有優勢。
除此之外，軍官馬上要面臨職業化，職業化的目的是鼓勵軍官群體在部隊長期服役，目標是退休。
在《退役軍人保障法》當中，軍官退出現役的安置方式，排在第一位的也是退休，就是說，以後軍官退出現役的主要方式是退休，而不是轉業或者是逐月。
相比轉業或者是逐業，退休自然是個更好地選擇，因為現役期間工資較高，後期配套的各種福利、待遇也會提升上來，有能力幹到退休，自然保障更高一些。
二
逐月領取退役金作為一種全新的退役方式，當前看起來對於軍士群體的吸引力比較大，但這也不代表對於軍官來說就是雞肋。
因為軍隊是國防安全的屏障，任何一個政策都可能會造成很大影響，所以在一個政策出臺之前，勢必都經過了全方面的設計與考量。
可以說，逐月領取退役金是符合當前部隊發展趨勢的，或許在執行之初會有產生問題，但是肯定會有相應的措施政策進行解決。
這就如同部隊公積金貸款一樣，會隨著時間的變化，不斷提高限額，降低審核標準一樣，通過人性化的措施，保障政策更加合理性，從而惠及廣大官兵。
逐月領取退役金在裁軍三十萬之後的現在提出，勢必也是做了各個方面的考慮，利好軍士群體，提高部隊吸引力，於部隊基層建設發展是非常有利的。
現在可能有部分軍官會認為軍士同軍官一樣逐月領取退役金不公平，覺得自己學歷高士官一等，憑什麼軍士也能跟自己採取一樣的退役方式？
當前，國家正在提高軍人的整體素質，號召大學生入伍到部隊，參與國防建設。
目前部隊當中的大學生士兵越來越多，其中不乏清華、北大這種國之名校入伍的。論「出身」，不比軍校差，論能力，也不比軍官差，為什麼要低於軍官一等呢？
任何一個政策的制定，都是從長遠角度出發的，等五年、十年後，軍士隊伍的整體學歷、素質提升上來了，跟軍官擁有相同的逐月待遇，肯定無可厚非。
這是國家軍隊發展的一個大趨勢，也是必經之路。
不管外界對逐月領取退役金到底是什麼樣的看法，對於部分軍人來講，肯定是個不錯的安置選擇。
相信，任何事情最終時間會檢驗出好壞，我們能夠做的就是，在等待中不斷提升自己的能力，不被不斷進步的社會所淘汰。
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