來源：慧保天下
從8月5日開始，一份微信群聊天記錄在坊間廣泛流傳，內容是若干銀行員工討論降薪問題，其中提及「中信銀行降薪20%」、「建行據說降薪30%」，「有人所在單位已經開始實施降薪」等內容，因為涉及薪酬這一問題，該記錄很快在銀行從業者中間引發廣泛關注，又因為國常會曾明確提出「金融系統全年向各類企業合理讓利1.5萬億元」的目標，銀行業降薪的傳聞也迅速波及保險業，引發業內人士不少討論。
就降薪傳聞，『慧保天下』向多家副部級保險央企員工進行求證，都表示目前只是傳聞，並沒有任何實質性的證據佐證。
值得注意的是，雖然降薪仍然停留於傳聞層面，但財政部對於國有金融企業工資決定機制已經有了明確的意見，並早在2020年1月就下發了相關實施細則，根據該細則，金融企業工資總額聯動指標增幅，應結合企業行業特點、經營實際，分類合理確定，其中保險公司可選取淨利潤增幅和營業收入增幅加權指標，權重分別為60%和40%，且規定金融企業未實現國有資本保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降——國有保險公司工資正面臨更加嚴格的管控。
金融業傳言將普遍降薪，多家銀行保險機構稱暫無動作
隨著銀行降薪傳聞的出現，坊間也流傳多份文件以佐證消息的準確性。
其中最受關注的莫過於聊天記錄中提及的中信銀行，根據一份廣為流傳的《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》，中信集團擬在全集團開展「開源節流、降本增效」專項工作，目標是2020年度開源增效50億元，節流降本100億元。
與此同時，也有多家媒體採訪中信銀行內部員工之後報導稱，中信銀行確實已經出現降薪、減少福利的情況。
另據財聯社報導，在其求證銀行機構是否降薪時，有兩家國有大行人士明確回復稱未聽說，另一家國有大行員工表示近幾個月來工資收入確實出現下降，但未表示降薪與傳聞有關。
但據財新報導，政策性銀行，包括國家開發銀行、進出口銀行、農業發展銀行等早已經開始研究降薪問題，光大集團、中信集團、工農中建交五大行也傳出類似降薪規則。
具體到保險業，『慧保天下』也詢問多位國有以及民營險企人士，他們均表示所在機構未有與傳言相關的降薪動作，不過傳言已經流傳非常廣泛，現在大家都擔心會遭遇降薪。
眾人對於降薪的憂慮來自於2020年6月，國常會明確提出「金融系統全年向各類企業合理讓利1.5萬億元」的任務目標，特別是近日，中國銀行、工商銀行等國有大行陸續召開的年中工作會議，都紛紛將「合理讓利」作為下半年的重點工作內容之一。
但其實，關於金融系統1.5萬億元的讓利如何具體落實，央行早已有了明確指示。2020年7月，在上半年金融統計數據發布會上，央行貨幣政策司副司長郭凱介紹，1.5萬億讓利分三塊：一塊是利率的下行實現金融市場或者金融體系對實體經濟的讓利，大概是9300億元；第二塊是直達實體經濟的政策工具加上還本付息政策，共計2300億元；三是通過銀行減少收費3200億元。
主要來看，讓利活動主要還是通過降低利率來實現，而並非降薪。
金融業連年躋身高收入行業，銀行業平均工資較保險業高近14萬
金融保險業一直都被視為高薪行業，從國家統計局公布的有關數據來看，也確實如此。
5月15日，國家統計局公布的2019年城鎮非私營單位和城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資數據顯示：
2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元。分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟體和信息技術服務業161352元，科學研究和技術服務業133459元，金融業131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。
城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資
（單位：元，%）數據來源：國家統計局
同期，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別為信息傳輸、軟體和信息技術服務業85301元，金融業76107元，科學研究和技術服務業67642元，分別為全國平均水平的1.59倍、1.42倍和1.26倍。
城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資
（單位：元，%）數據來源：國家統計局
可以看到，無論是城鎮非私營單位，還是私營單位，金融業從業人員平均工資都排名前三位，相當顯眼。
不過，雖然同屬金融行業，具體業態之間就業人員的平均工資水平卻差異頗大。Wind數據顯示，2019年金融業人均薪酬中，證券業高達47.10萬元；銀行業其次，為38.96萬元；保險業墊底，為25.37萬元。
以上還是不包含代理人的數據，如果將代理人納入統計，保險業從業人員平均收入將更低。
根據銀保監會披露的數據顯示，截至2018年年初，保險營銷員達806.94萬人，另據《2018中國保險代理人基本生態調查》披露的數據，800萬保險代理人裡面，約一半的人月收入在6000元以下，月收入2萬元以上者僅佔9.2%。
數據來源：各公司2019年年報
不同行業之間從業人員的收入差距，從利潤差距當中，也可以管窺一豹：2019年，金融行業淨利潤約2.5萬億元，其中商業銀行19932億元，佔比接近80%；保險業約3000億元，佔比12%；證券公司1231億元；信託公司約540億元；金融租賃公司約350億元；公募基金約220億元；消費金融公司約80億元；期貨公司約60億元。
財政部細化國有金融企業工資管控，明確工資總額確定須綜合考慮經濟效益、勞動生產率等因素
值得注意的是，有關部門對於國有金融保險企業薪酬的管控不僅僅涉及讓利、降薪等，還試圖從決定機制入手進行強化。
同樣在坊間引發熱議的，還有一份名為《財政部關於印發的通知》（以下簡稱「《通知》」），該《通知》為2020年初、疫情爆發前下發。
根據《通知》，金融企業工資總額增長鬚以貫徹落實國家宏觀政策，服務微觀經濟、服務實體經濟為重點，綜合考慮經濟效益、勞動生產率等因素合理確定。具體計算公式為：
其中，X和Y的函數關係為：
另據《通知》，金融企業工資總額聯動指標增幅，應結合企業行業特點、經營實際，分類合理確定。其中，商業銀行、證券公司等商業性金融企業，聯動指標增幅一般為淨利潤增幅，保險公司可選取淨利潤增幅和營業收入增幅加權指標，權重分別為60%和40%，對於淨利潤規模較大的商業銀行，經申請可增加營業收入增幅作為加權指標，權重原則上不超過30%。
同時《通知》還對金融企業工資總額的增長做出了限制，規定金融企業未實現國有資本保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，國有資本減值幅度超過10%的，工資總額降幅原則上不低於5%。
據『慧保天下』了解，這份通知雖然名義上只針對國有金融企業，但其參照執行範圍有望進一步擴大至各類會管單位，目前，有個別機構已經開始參照執行，但更多機構尚未執行。