狼性文化:為何成為職場人越來越厭倦的詞語?

2021-01-08 識微看輿情

每家企業自成立之時起,就注重企業文化培養和塑造。如何打造團隊凝聚力,激發從業者拼搏向上的精氣神,是各家企業在發展自家企業文化所著重強調的。

隨著我國網際網路科技產業的快速發展,產品更新迭代速度快、行業競爭激烈是其行業基本特徵,這類公司在考核標準上注重短期績效和利潤增長,亟須強大的企業文化增強員工使命感和忠誠度。在這樣的背景下,狼性文化備受網際網路企業的推崇。

什麼是狼性文化?

「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉,是一種帶有野性的拼搏精神,即對工作、對事業要有「貪性」,永無止境地去拼搏、探索。企業發展就是要發展一批狼,而且要最大可能培養員工具備狼的三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮鬥的意識。

而各大公司在推崇狼性文化的同時,也衍生出一些問題,如在提倡狼性文化之時,一些企業很可能偏重狼身上兇殘冷酷的一點而不及其餘,「只顧結果,不看過程」,員工為了達到目標採用一些殘酷、不正當的競爭手段,導致企業內部員工之間關係緊張。

隨著「狼性文化」一詞的濫用和一些公司對其的曲解,該詞在網絡輿論環境下的情感基調也發生了變化,在潛移默化中,狼性文化甚至成為不少職場人厭倦的詞語,成為「以人為本」、「人性文化」的反義詞。

「狼性文化」一詞為何會從網際網路企業推崇的聖經走下神壇,歸入普通求職者厭倦的詞彙?

1、輿論對「狼性文化」含義的構建與普及

一些公司在內部宣傳企業文化時,著重強調文化中的頑強拼搏、一鼓作氣攻克難題的勇氣與決心,但存在有公司在執行狼性文化的途中走入極端的現象,一切以業績為上,為了完成業績和目標,可能選擇走「捷徑」,且員工之間的關係也變得緊張,競爭和提防成為常態,這種不信任感無形中增加了工作壓力,不利於員工身心發展。

在企業內部大力執行狼性文化的同時,狼性思想管理下的弊端也呈現出來,這些弊端經媒體報導後迅速在網絡上發酵,與「狼性文化」相關的輿情一次次發酵,在一輪輪輿論審判下,媒體通過時評或事件相關評論來引導外界正確認識「狼性文化」。

人們開始對「狼性文化」一詞有更深刻的認識。如2017年一家美容機構用互扇耳光來打造凝聚力,在這段流傳出來的視頻當中,除了響亮的耳光聲外,後面牆上大字寫著的「狼性團隊」也成為吸睛點。該事件在網絡發酵後,扇耳光與狼性文化遭受網絡譴責。

而在近半年來,關於「狼性文化」相關的負面新聞事件也不少,如張朝陽強調狼性文化:狠抓考勤,遲到一次罰款500;員工業績不達標被罰打屁股裸奔等,不管是一些公司對「狼性文化」一詞的曲解還是外界解讀後將這些行為歸為狼性文化下的結果,「狼性文化」一詞似乎在普通求職者心中已經不再是一個正面或者偏中性的詞彙。

在這一起起關於「狼性文化」的負面輿情事件中,人們對狼性文化一詞及其背後的精神也作出了好壞判斷。新媒體時代,公共話語權呈開放性狀態,通常一件相關熱點時事,都能加深人們對於該詞的理解和情感基調。不管是996工作制還是企業制定的完全不合常規的嚴苛懲罰,這些不符合人情關懷的企業條例,在一些人眼中,通通被視為「狼性文化」下的產物。

外界對狼性文化的認識不再是拼搏、團結的代名詞,在一件件負面熱點時事的影響下,嚴苛地懲罰、人情味缺失等成為這一詞彙背後的標籤。

2、意見領袖對「狼性文化」一詞的解讀加深了外界的負面情感

在金融領域,知名企業家作為行業成功代表,其言行總是格外引人關注。有人希望從他們的言行中獲得啟發;有人將他們的言行視為成功聖經;有人將他們的言行視為這一行業的風向標。但他們的言行不一定總是對的,而一旦與外界認知產生差異,這些言行帶來的影響總是不容忽視。

如知名企業家史玉柱對狼性文化的一番發言曾引發熱議。「要引進狼文化,寧要壞人不要兔子」,這一言論引起強烈反響,外界對狼文化、狼兔說的解讀展開激烈討論。有人認為這一言論背後是對公司元老的處置態度;有人認為史玉柱這一言論缺少人性關懷,缺少人情味;有人更是認為這一言論是在為職場中的「侮辱性面試」、「趕走老白兔」的行為找藉口。

究其本質,史玉柱這一言論引發刷屏的原因在於作為企業普通職員的個體,誰也不想成為被拋棄的兔子,但在職場激烈的競爭中,狼始終是少數,扮演兔子這一角色的人終歸是多數。而這一言論,直接造成兔子們的恐慌。

以史玉柱為代表的企業家的發言,引起不少職場人的恐慌,誰也不想成為被拋棄的兔子,這種關於員工利益的發言,會讓他們將不滿直接反映在狼性文化這一事物上。

3、狼性文化與人性文化的對立

在企業家提倡狼性文化的同時,「以人為本」、「人性關懷」為代表的人性文化悄然在網絡上流行開來。與狼性文化強調競爭不同的是,人性文化更多的是從普通人員的立場出發,強調關心職員,以人為本。對於從業者來說,相對狼性文化,他們對人性文化更喜聞樂見和認可。

人性文化興起後,狼性文化作為其對立面,經常成為被比較的對象。而狼性文化成為人性文化的對立面後,狼性文化所強調的拼搏、團隊精神被忽視和屏蔽,人們只看到其背後的野性和兇殘,只看到與人性文化所對立的特徵。長此以往,在與人性文化的相對立中,狼性文化的負面刻板印象深入人心。

輿論數據傳播監測分析工具:識微商情

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