長城網訊（記者 張藝萌 ）在這裡，支持改革者、寬容失誤者、保護擔當者的氛圍已經形成，局黨組旗幟鮮明地為有為者「站臺」、為幹事者「撐腰」；
在這裡，「賽場」上分優劣、事業中見真章，「以實幹論英雄」的用人導向牢牢紮根在每一名幹部職工心裡；
在這裡，優秀幹部有了大顯身手的廣闊天地；一批年輕幹部在蹲苗歷練中加速從「配角」轉化為「主角」；選人用人一子落、滿盤活，幹部隊伍精氣神伴隨著年齡結構、知識結構的優化而煥然一新……
「事」在人為，「業」由人創。創建一流的事業，離不開一流的幹部隊伍。
省機關事務管理局堅持把幹部隊伍建設擺在更加突出的位置，作為服務保障管理事業發展的長遠大計抓好抓實，多管齊下打造一支能徵善戰的機關事務工作鐵軍。
著眼於政治建設，讓幹部隊伍「正氣」更濃
後勤部門更要講政治。堅持把思想政治建設擺在首位，引導幹部隊伍鑄牢政治靈魂、突出政治標準、站穩政治立場。
繪就純粹的幹部底色。既加強思想熔煉，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為強大思想武器注入靈魂；又加強政治歷練，在「三會一課」等黨內政治生活大熔爐中錘鍊過硬政治品格。從「不忘初心、牢記使命」主題教育被省委評定為「好」的等次，到局黨組理論學習中心組獲評「2019年度省直機關十佳黨組（黨委）理論學習中心組」，再到深入開展「三創四建」、踐行「三個表率」建設模範機關，「講政治、顧大局」早已成為黨員幹部心中不可磨滅的精神烙印。
點燃火熱的幹事激情。局黨組抓住幹事創業「牛鼻子」，研究制定了《幹部能上能下實施辦法》《容錯糾錯實施辦法》和《綜合考核實施辦法》，讓大家放手幹、放心幹、大膽拼；對各處室、單位實行量化考核、末位問責，第一年排位最後的進行誡勉談話，連續兩年排位最後的予以組織調整。通過把穩把牢考核標尺，讓有為者有位子、讓實幹者得實惠。黨員幹部摩拳擦掌、信心滿滿：「現在只要幹得好，不愁組織上看不到。」
淬鍊過硬的隊伍作風。大力開展「兩創一爭」活動，形成了全局工作創一流、特色工作創唯一、單項工作爭第一的強勁態勢。同時，聚焦專項整治和工作提質增效，深入實施督導檢查、開展作風評議，開發上線了移動辦公和機關考勤管理系統，推動粗放式管理向精細化服務轉變、被動服務向主動服務轉變。社會各界反映，全局服務的態度更好了、標準更高了，保障的手段更新了、速度更快了。在省委、省政府2019年度考核中，績效考核被評為A等次，省管領導班子綜合考核被評為優秀等次，局黨組團結帶領幹部職工打了一場漂亮的翻身仗。
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隨著信仰之基、從政之基、廉潔之基持續夯實，幹部隊伍更加彰顯出忠誠乾淨擔當的「鐵軍風骨」，用優良作風凝聚起幹事創業的強大正能量。
著眼於培訓培養 讓幹部隊伍「才氣」更旺
2019年9月，闊別大學校園多年的50餘名業務骨幹走進中央黨校，在這裡篤定信念，專心致志、靜心求學，拿到了貨真價實、成色十足的「結業證書」……這是省機關事務管理局大力開展幹部教育培訓、為創新發展提供智力支撐的一個鮮活縮影。
培訓方式由單一向多元轉變。除了在中央黨校「開班講」，局黨組還擠出時間、湊出資金、抽出人手，邀請專家學者「現場講」，打造「機關事務大講堂」品牌欄目；同時，注重有儀式感的「體驗講」，先後赴塞罕壩機械林場和省警示教育基地開展主題黨日活動，用儀式喚醒責任、用誓言激勵擔當。
學習熱情由黨組向基層傳導。在「不忘初心、牢記使命」主題教育活動期間，局黨組組織專題學習15次、集中研討10次，各處室單位組織學習160餘次、研討190餘次；在各黨支部，「書記大講堂」「支部小課堂」同步開展，個人研讀和集體交流同頻共振，「學習強國」平臺與「兩學一做」學習教育常態化制度化精準結合。更多幹部在學習中鍛造核心競爭力，成為工作「高精專」的「硬核」幹部。
成長空間由有限向無限拓展。為了打通幹部成長的「系統阻隔」「內外壁壘」，2019年遴選2名優秀幹部到國管局掛職鍛鍊，並研究制定了《機關與局屬單位交流任職意見》，實現了機關和局屬單位幹部人員之間的相互交流。2020年局黨組還將持續做好幹部輸出，讓各級幹部創業有機會、幹事有平臺、發展有空間。
集中授課、業務比武、上掛下派……多元立體的培訓渠道構成了豐富多彩的「知識之網」「成長之網」，打造了又博又專、推陳出新的知識結構和能力結構。「在學習培訓這件事關事務局發展大業、事關每名同志前途命運的大事上，局黨組一定是不講價錢、不講條件的。」正如局黨組所說，對培訓培養這項軟工程下足硬功夫，事業發展的源頭活水才能充分流湧。
著眼於幹部調整，讓幹部隊伍「心氣」更順
選好人、用對人，是對幹部最大的激勵。
2019年9月份以來，各級領導崗位出現了一張張「新面孔」。伴隨職務職級晉升工作開展，事務局結束了多年來幹部人事上的停滯狀態，有序的幹部調整激蕩起幹事創業的一池春水。
選出「硬幹部」，換來「好風氣」，成為此次幹部調整工作的真實寫照。
調高了黨組的威望。選好事業最需要的人、配好崗位最緊缺的人、用好群眾最信任的人，是局黨組不變的用人導向。堅持尊重民意但不唯票數、注重經驗但不論資排輩，堅持一切出於公心、一切為了事業、一切按規矩辦事。「細」字當頭，前期準備紮實、醞釀充分；「嚴」字貫穿，事中程序公開透明、嚴謹規範；「好」字收尾，事後反映積極向上、效果凸顯。通過幹部調整，調順了幹部的心氣，調通了事業的「堵點」，也調高了局黨組的威望。
調足了發展的動能。在局機關，9名正處級、23名副處級領導職務先後履新，47名幹部晉升一到四級調研員職級；在局屬單位，新選任的8名正處級領導、8名副處級領導為各單位改革創新注入了強勁動能。與此同時，瞄準痛點和難點，解決了一批長期牽頭工作的副職任職問題，8名符合條件的團職軍轉幹部任職問題，以及機關處室、局屬單位之間缺乏輪崗的問題……透過這一串串數字，不難看出：一批年富力強的優秀幹部被安排到吃勁崗位、關鍵位置，幹部工作狀態和隊伍結構持續刷新，有力推動了全局發展駛入「快車道」。
調正了全局的風氣。嚴格落實《黨政領導幹部選任條例》《公務員職務與職級規定》，堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。「請客送禮拉選票的不見了，一切服從組織安排」「背後亂議論亂『告狀』的少了，因為相信局黨組」「幹部心態很平靜，領導身邊很清靜，社會反映很安靜」……許多幹部職工表示，這次不見「一頓飯」「一包煙」的幹部調整，映照出的不光是和諧奮進的工作秩序，更是持續向好的機關風氣、山清水秀的政治生態。
著眼於人才儲備，讓幹部隊伍「朝氣」更盛
初夏時節走進機關大院，一名名幹部緊張忙碌而又不乏自信，陽光樂觀、青春向上的氣息撲面而來。這支「有顏值有能力」的隊伍，正是局黨組大力培養年輕幹部的結果。
明確一種青春的導向。2020年4月26日，省機關事務管理局召開「迎五四」青年幹部座談會，局黨組成員和機關各處室、局屬各單位負責同志與青年幹部進行了深入交流。從會上的「面對面」，到會下的「手拉手」「心貼心」；從選人用人的導向聚焦，到局黨組對青年工作的殷切期望，再到為年輕幹部「量身打造」合適崗位……更多的年輕人逐漸被看到、被看重，從默默無聞的小角落被請到「聚光燈」下，擁抱著青春奮鬥的廣闊天空。
建設一支青春的隊伍。2019年9月份以來，越來越多的年輕幹部完成了由「兵」到「將」、由執行到決策的深度蝶變：全局新選任「75後」處級幹部23人，其中包括「80後」處級幹部11人。年輕幹部逐漸從「幕後」走到「臺前」，不僅在埋頭苦幹中獨擋一面、撐起一攤、拼搏出人生的光彩篇章，也用屬於年輕人的精神面貌感染著周圍的同事、助力著全局的發展。
搭建一個青春的舞臺。從局機關到局屬單位，「黨建帶團建」已然成為團員青年口中的高頻詞彙。新冠肺炎疫情發生後，青年幹部自發錄製了《明天會更好》公益視頻，用畫面致敬凡人英雄、用歌聲激發抗疫力量；在合作共建的富華社區，「冀青春」志願服務隊協助社區開展愛國衛生運動及疫情防控，以青春之美和志願之美輝映創建之美；在鳥語花香的機關庭院，局領導與「悅讀青春」讀書班學員深入交流學習體會，成為展示機關特色文化的亮麗風景線。在局黨組大力推動下，一個有活動、有影響、有品牌的團建工作格局逐漸形成，為更多團員青年搭建了鍛鍊成長的絕佳平臺。
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「培養年輕幹部是天大的事！」局黨組擲地有聲的話語，如今正在實踐中開花結果，激勵著廣大青年幹部點燃青春、釋放激情、發揮能量，全身心投入到全局「三創四建」「兩創一爭」活動中，以青春之心爭光一域、添彩全局。
著眼於家園建設，讓幹部隊伍「熱氣」更足
2020年4月起，午間休息和下班後「逛庭院」成了省機關事務管理局幹部職工的「新時尚」：流水涓涓、綠樹成蔭，月季、海棠和牡丹等花卉萬紫千紅，關不住的滿園春色一改過去生冷硬的機關面貌，讓不少幹部徜徉其中，流連忘返。
圍繞「家」字謀建設、搞服務，持續把軟體做硬、把硬體做靚、把氣氛盤活，是省機關事務管理局加強幹部隊伍建設的「特色一招」。
家的氛圍更加溫馨溫暖。整改機關食堂、建成立體車庫，設置大有書社、幹部職工健身房、茶水吧、理髮室……局黨組拿出為家的幹勁、為家的細緻，把幹部職工的衣食住行、酸甜苦辣放在「心頭上」，也把各項工作做到了廣大幹部職工「心坎裡」。幹部職工感慨：「吃得這麼好，設施這麼全，真的沒有理由不好好工作！」
家的環境更加美好靚麗。著手打造「一院一品、一處一景」特色庭院品牌，統籌謀劃局機關庭院、2個省級住宅小區、26個省直統管小區和10所幼兒園綠化美化，推進「三創四建」活動走深走實。廣大黨員幹部在劃片包幹、共建共享中強化「為家」的榮譽感和責任感、「愛家」的成就感和幸福感。他們行走在林蔭下、休閒在花海裡，潛移默化中實現樓裡樓外、院裡院外、心裡肚外乾淨清爽。
家的感覺更加有情有義。2020年3月16日，局黨組印發《關於2020年重點辦好的12件惠民實事清單的通知》，其中建立「愛心媽媽小屋」、成立局困難職工幫扶委員會、對生病住院幹部職工進行慰問等，引起幹部職工紛紛點讚喝彩。隨著幹部職工病了有人問、困難有人幫、退休有人念，一樁樁「關鍵小事」「惠民實事」正在點燃拼搏競進的精氣神，激勵全體幹部職工把在事務局奮鬥的每一天都過成一段有說頭有盼頭的美好記憶。
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哪裡的人才多，哪裡就有發展優勢；哪裡的人才被關愛、被培養、被挖掘，哪裡就有熱情激情、陽光自信的工作氛圍。
在省機關事務管理局各項工作轉型升級、爬坡過坎的關鍵時期，幹部隊伍建設積累的「人才紅利」正在釋放出超乎想像的「乘數效應」。一支「硬核隊伍」正在堅定扛起「硬核擔當」，推動著服務保障管理事業乘風破浪、揚帆遠航，為「三創四建」「兩創一爭」活動注入強勁的人才能量！