1月25日，2021年度中國傑出僱主認證榜單正式揭曉。無限極（中國）有限公司與麥當勞、上汽通用、萬豪國際等101家知名企業被傑出僱主調研機構認證為「中國傑出僱主2021」。
「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）認證，獲得傑出僱主認證的企業在過去的一年時間裡展現出優秀的人力資源戰略與實踐，為員工打造更好的職場環境，確保員工更好地實現其個人和職業的成長規劃，使企業能得到長期且可持續的發展，為人力資源管理樹立標杆。
傑出僱主調研機構是一家認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，將傑出僱主的共性具象化。該機構成立至今已有30餘年，在120個國家/地區認證了超過1600家企業，經過認證的傑出僱主積極影響著全球700多萬員工的生活。
傑出僱主調研機構的認證項目，對參選企業進行嚴苛的調研流程，通過全球統一的認證標準檢驗以及獨立第三方機構的審計，對人力資源六大領域及20個話題來評估參與企業的人才實踐，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
在充滿不確定性的2020年，許多企業面臨艱難的選擇，尤其需要在堅持特有的文化的同時，快速感知外部的變化，讓組織以更「健康」的狀態抓住機遇，敏捷前行。
傑出僱主調研機構執行長David Plink先生表示：「2020年對全球企業來說都是充滿挑戰的一年，但無限極（中國）仍始終將員工放在首位，這點顯得難能可貴。因此，我們非常高興這家企業能獲得中國傑出僱主的認證。」
本次評選主辦方認為無限極在以下四方面有較好表現：業務策略、敬業度、價值觀、道德與誠信。
業務策略
「人」與「業務策略」互相搭配，實現組織、人才戰略與業務戰略的敏捷承接，才能確保組織內部具有達成目標所需要的能力。
敬業度
這個時代下的高敬業度更體現在員工全心全力投入工作、並且願意付出額外的努力促使企業成功。
價值觀、道德與誠信
這個領域體現了無限極獨特個性，從思利及人的核心價值觀，到工作準則發布，再到疫情之下以員工生命健康和安全放在首位的員工體驗實踐，無不體現著企業特有的溫度與價值觀。
繼2020年11月20日榮獲「2020年中國最佳僱主」獎項，無限極再獲傑出僱主認證，是兩個權威機構對無限極僱主品牌建設的高度認可和肯定。這離不開公司多年來「思利及人」核心價值觀的企業文化積累，更離不開公司敏捷變革的推動、人力資源的創新探索，以及每一位員工的全心全力投入。
榮膺「中國傑出僱主2021」認證不是終點，而是持續的「旅程」，無限極將不改初心，繼續激發員工的自豪感和認同感，激勵員工與業務夥伴共擔責任、共謀發展，攜手共赴美好未來！
本文為無限極微刊（ID：wuxianjiweikan）原創文章，未經授權禁止轉載。
文章部分圖片購買自站酷海洛PLUS和圖蟲創意。如對版權有異議，請與我們聯繫。