有網友問：被領導欺負怎麼辦？選擇對抗只會激化矛盾，對抗就是一個坑？
職場上下級關係，就像婆媳關係一樣，在外人看來是「一家人」，在自己內部卻各種博弈，如果沒有私人恩怨，所謂的領導欺負基本不存在，角度不同，對待事情看法不同，就像婆媳關係一樣，每個人站在的角度不同，但總體都是為了這個「家」更幸福，行為方式不同，在此有各自有著自己的小九九與利益關係。
搞清楚領導「欺負」的狀況
1.與領導有私人恩怨
如果與領導有私人恩怨，那領導針對你，太正常了，誰都不聖人，有私人恩怨的時候，正好「撞槍口上」，那不針對你領導都覺得對不起自己，這屬於人之常情，但是有私人恩怨的情況少之又少，如果有私人恩怨，都不針對你的話，那麼說明這個領導有容人之量。
2.領導對人、對事親疏有別
人與人之間交往，很正常的有親疏遠近，有時總會有一種誤區，就是領導對其他人照顧、賞識，就是對自己的不公平，認為這就是針對了、「欺負」了，這是一種典型的心理不平衡現象。每個人人都有關係好壞之分，對走得近的，有好感的加以照顧，那是很自然的事情。
3.領導刻意安排不合理
領導安排工作超出了自己工作能力，或者是超出了工作的範圍，認為這個是「欺負」自己，其實這才是提高能力的過程，每天都做一些力所能及的事情，毫無挑戰，毫無突破，那自己怎麼才能進步？只有一次次挑戰，一次次的突破才能更快地提高自己的能力。
4.領導故意排擠
領導可以排擠自己的情況，那一定是自己做了什麼影響領導的事情，因為在領導眼裡，有更大的事情要做，刻意針對那是浪費自己的時間。要麼是損害了領導的利益，要麼你佔了別人的位置，領導有來自其他方面的壓力，要麼就是你的優秀威脅到了領導。
選擇對抗領導的弊端
1.壓你幾年就廢了
領導更具有話語權，能夠支配更多的資源，你想做事不給資源調配，那麼你將事倍功半，有機會了，給你一個差評影響你幾年。時間是把殺豬刀，到時歲數過了最好的提拔年齡，哪怕再有機會，進步的步伐也慢了很多，甚至可能有了上限，相信大多數是人只是普通人中的一員。
2.不管不理就殘了
對抗領導看似惹不起，做得好與不好都不說什麼，機會也會遠離你，無論好壞沒反饋，只能做一個井底之蛙。當領導把你當成透明人的時候，那麼你基本也就殘了，會被時間，被發展逐漸淘汰，也許暫時能跟上步伐，但是最終會逐漸被淘汰掉。
3.激化矛盾就亂了
哪怕你能力強，你的對抗有效果。但要領導欺負你，你會反擊，而你的對抗也會引起領導的反擊，內耗加重，相信職場中看熱鬧的人多，參與的人少，這時團隊會混亂，而這種亂，對領導影響不好，自己也從中也難以獲利，最好的結果就是走一個人，要麼就是各打五十大板。
4.對抗勝利就敗了
如果你夠強，對抗勝利了，那麼有你勝利的榜樣，那麼就是「破窗效應」，你能對抗得到利益，那麼在追逐利益的過程，大家都以對抗為手段，現在自己是獲利，那麼早晚自己是別人的墊腳石，而且這種風氣如果走歪了，那麼你所就職的公司也會逐漸沒落。
端正自己的思想
1.反思自己身上的問題
如果沒有私人恩怨的前提下，最好反思自己的問題，改變不了別人，更改變不了領導，只能去適應這種現狀，別被「不破不立」的觀念誤導，在職場恰恰相反「不立不破」，要適應現在規則讓自己足夠強大，當自己足夠強大的時，才有資格去「立新」。
2.領導對人，還是對事？
所謂領導的「欺負」是針對個人，還是對事。如果是針對個人，是只針對你，還是對別人也這樣，需要仔細觀察，誰的疼誰知道，也許領導對已經算足夠溫和了，可能只是自己承受力不夠而已。如果是對事的話，那麼就要看是為了集體的利益，還是為了自己私利。為了集體那就需要自己去適應，為了私利，那麼你影響了別人，領導針對你也很自然。
3.所謂的「屁股決定腦袋」
人們常說「屁股決定腦袋」，坐在什麼位置就會考慮什麼位置的事，看問題的角度不同，領導承擔的壓力更多，每個階段都有自己不同任務。就像學生有升學壓力，參加工作了有賺錢的壓力，人到中年了，「中年危機」來自各方面的壓力，在不同時期，不同位置，看問題的角度也
4.「欺負」中是否有所成長？
領導不會對每個下屬解釋自己的意圖，這種「欺負」是否對自己的成長有所幫助。就像煉鋼一樣，只有不斷的高溫，不斷的捶打，才能把身上那些鐵渣，不純粹的東西敲掉，才能夠百鍊成鋼，如果「欺負」讓自己提高了，那「欺負」不是欺負，而是培養。
總之，在職場上下級之間的關係，矛盾總是很難調和，每個人角度不同，所以看問題的角度也有差異，很多時候會把好意，錘鍊當成了所謂的「欺負」。沒有誰能隨隨便便成功，只有百鍊才能夠成鋼，才能成為人才，哪怕有時是領導無意，但也是自己人生中的歷練。