致我的愚蠢老闆：
眼看著從開始創業就跟隨公司奮鬥的優秀員工一個個逐漸離職了，公司換人如走馬燈一般頻繁。
更苦惱的是留不住人，公司內部也開始出現動蕩。
說好的彈性工作時間，在入職後多少人卻時常到晚上10：30之後。晚就晚唄，看到第二天因為前一天加班而晚到10分鐘便不讓人打卡籤到，而是直接在列印名單上簽名，還要寫檢討，這波操作很溜啊。
記得有個女同事，做UI設計的，入職試用期剛過，就出現月經不調、從延遲幾天到延遲半個月，臉上也出現很多痘。
在陽臺上打電話，聽到她和媽媽的通話，一切都好、不用擔心之類的言語，看的出來她很要強，對待工作也很認真負責，記得有一次凌晨4點鐘把設計圖修改完發給緊催慢催的boss，第二天準時又趕來上班。
會議上，boss還要大家都學習這種精神。
可惜的是，公司老闆只知道不斷的從優秀員工身上榨取養分，直到把新鮮的汁液榨乾為止。
勞動辛勤付出了，可是領導並不領情。這個新員工跟老闆談了，不到30分鐘，談話結束，她出來了，從面部表情看的出來很失落，也許此刻她的心情在糾結，這個自己毅然決然選擇的道路究竟該怎麼走完，中途放棄不是她的性格。
提出意見吧，面對這樣的管理者只能自討沒趣，也與會被他敷衍。
接下來的工作狀態可想而知，任務量是越來越大，可是該得到的仍然只停留在嘴上。一面不停地吹捧努力，以公司的利益為重，最終都會給大家豐厚回報的。
領導不合理的工作安排，每次都將一個月的任務量壓縮到半個月時間完成，有些事情不結合當下情況，逼著我們去完成。那一刻周圍能看到的是同事的不滿抗拒的面容，完不成還要有追責。
表面上，各人都服從工作安排，可是看看私下裡同事之間的言論，各個表示口服心不服，只有不停的牢騷。
面對員工的牢騷，老闆會有過激的語言。一言不合就讓人滾，還當著眾人的面，看來是有多不重視員工。
一言不合就發怒，說出極端的話，讓人感覺這人得有多沒本事才會這麼歇斯底裡。老闆不僅失去了信任，也失去了權威。
人心都是肉長的，沒有哪個員工是傻瓜，被你那一套哄小孩子的方式，就會埋頭苦幹。有些時候想要人敬佩服眾首先內心要有感謝、感恩，不要太圓滑，陰暗的心拖不起一張璀璨的臉。
時間久了，結果就是，一直追隨公司發展的優秀肯定的員工陸續都走了。
而那個拼命不服輸的女孩，在糾結了一個月之後就走了，而現在在知名公司做了領導，我為她驕傲。她終於能夠為了她的夢想而奮鬥了，祝福她。
不懂得珍惜優秀員工，不重視員工的付出和努力，最終失人心者，失天下。