沒想到2020 年底，我們又要見證一出鬧劇。
12 月 15 日晚，中國最大的晶片代工商中芯國際一連發布了 5 份公告。其中最重要的、也是本起事件的導火索，就是中芯宣布臺積電前 COO、半導體製造業巨擘蔣尚義將回歸，出任副董事長，自 2020 年 12 月 15 日起生效。
行業精英的回歸似乎是好事，然而在宣布蔣尚義回歸當晚，梁孟松提出辭職的消息開始流傳，消息稱梁孟松對此非常不滿，在董事會投出無理由棄權票。很快中芯也針對此次人事風波做出了回應，稱已知悉梁博士其有條件辭任的意願，正積極核實，以後續公告為準。
梁孟松辭職信全文
梁孟松在辭職信中指出，此前對於這樣的人事變動毫不知情，認為自己不再被尊重和信任，因而提出離職。
這樣的負面消息很快影響到了資本市場。12 月 16 日，中芯國際在 A 股最高跌 10%，港股停牌。
梁孟松被視作這幾年中芯國際崛起的關鍵人物，這樣的重磅變動，顯然會引起行業震動。那麼，中芯到底發生了什麼？
梁孟松與蔣尚義的過往
作為晶片代工製造多年的領頭羊，臺積電也稱得上這個行業的「黃埔軍校」。
而掌舵臺積電研發的蔣尚義，在半導體行業工作已超過 40 年，經驗豐富，有「蔣爸」之稱，一度也被視作張忠謀的接班人之一，在臺積電近 10 年的時間內，也一直是梁孟松的上司。
而梁孟松與臺積電鬧掰轉投三星，也與蔣尚義有關。
臺媒《天下雜誌》記錄了這段往事，掌舵研發的蔣尚義原本計劃於 2006 年退休，提拔兩個研發副總，一個坑已經被輩分較高的羅唯仁預定，剩下一個位置梁孟松本來有很大希望，但最後升職的卻是與他多年激烈競爭的同儕、現任臺積電技術長孫元成，梁沒有升職，而是成為了成了羅唯仁的下屬。蔣尚義解釋，主要是專長使然。孫元成負責製程整合，較有全局觀，本來就較適合當副總級主管。梁孟松的技術能力則較精深、但也較窄。
梁孟松之所以離開臺積電，顯然不是因為錢，其在臺積電的薪酬非常高，平均年所得超過3600 萬元新臺幣，更多地還是前景與工作本身。在後來被起訴出庭時，梁孟松認為自己在臺積電受到降職、邊緣化，甚至「被欺騙、被侮辱」。
離開臺積電後，把 FinFET 工藝這一自己的強項帶到了三星，短短兩年時間，就把三星的晶片製造工藝抬升到了主流水平，至今三星仍是少數集設計製造為一體的晶片企業。
由於有競業協議的關係，梁孟松其實是不能為三星工作的，他也是以大學講師的身份「秘密」為三星工作。而發現並公開梁孟松三星工作郵箱的，正是蔣尚義。
臺積電也因此以「損害營業秘密」的罪名把梁孟松訴至法庭。判決中引述裡昂證券的報告稱，去年（2014 年）獨拿蘋果處理器的臺積電，今年因 FinFET 製程量產時程落後，將失去八成蘋果新增訂單，估計損失金額超過 10 億美元。
實際上，蔣尚義比現任 CEO 梁孟松還要更早加入中芯國際，2016 年，離開臺積電的蔣尚義加盟中芯國際，任職第三類獨立非執行董事，而現任 CEO 梁孟松則是在 2017 年加入。
到 2019 年 6 月 14 日，中芯發布公告稱，蔣尚義博士（「蔣博士」）已通知董事會，基於個人原因和其他工作承諾，將不於股東周年大會上膺選連任獨立非執行董事，並將於股東周年大會上退任為董事，同時將不再擔任公司薪酬委員會的成員。
隨後，蔣尚義赴武漢弘芯出任執行長，一年後，弘芯爛尾，11 月 17 日，蔣尚義也宣布因個人原因，已在 2020 年 6 月辭去武漢弘芯的董事、總經理、執行長等一切職務，武漢弘芯也接受了蔣尚義的辭呈。
蔣尚義自 1997 年就在臺積電工作，2013 年退休，算是功成身退，與臺積電是「和平分手」，而梁孟松至今仍與臺積電交惡。
梁孟松曾公開表示，自己來到中芯國際不是為了名和利，加盟時的年薪為 20 萬美元。中芯相關負責人也曾表示，20 萬美金現在招個資深 VP 都不夠，主要還是梁和中芯有著共同的夢想或目標，希望繼續在產業裡發展下去，中芯也能夠提供更大的空間。
作為對比，中芯的公告中蔣尚義將可獲得年度固定現金酬金計 67 萬美元及年度激勵，副董事長的職位也要比梁更高。
不過，梁孟松的股票激勵很高，2020 年 5 月中芯向 8 位高管授予價值 1700 多萬港元的股權獎勵，梁孟松與董事長周子學獲授約 65.91 萬份購股權，為其中最高。
對於此次回歸，問芯 Voice 的報導中提到，蔣尚義是收到了中芯國際董事長周子學的邀請，他表示自己對半導體還有有很強烈的熱情，非常熱衷先進封裝技術與晶片組，認為在中芯國際要實現他的理想會比較容易。
如果事情確如梁孟松的辭職信中所說，蔣的加入直到最後一刻才被告知，那麼中芯的處理方式無疑是欠妥的，不論是從程序上，還是情理上。而蔣對於梁來說，既是昔日恩師，也是「高發」自己的人，感情想必也是非常複雜。
中芯急需回到正軌
風波不止於蔣尚義。臺媒《DIGITIMES》還在報導中稱，梁孟松與另一名聯合 CEO 趙海軍在共事的幾年內也傳出過不和的消息，消息人士稱兩位聯合 CEO 在公開場合幾乎沒有言語交流。《天下雜誌》中也提到「關於梁孟松個性自負、不善合作的傳言，不是空穴來風」。
梁孟松對於中芯國際的貢獻，有目共睹。2017 年 4 月，梁孟松加入中芯國際，彼時中芯的市值只有 300 億人民幣，接下來的幾年，接連攻破 45nm、28nm 到 14nm 等多個關鍵節點，如今中芯的市值已經超過 4000 億元。
梁在辭職信中也表示，自 2017 年 11 月擔任中芯國際聯席 CEO 至今已有三年多，幾乎從未休假，在其帶領的 2000 多位工程師的盡心竭力的努力下，完成了中芯國際從 28nm 到 7nm 工藝的五個世代的技術開發。梁孟松強調，這是一般公司需要花 10 年以上時間才能才能完成的任務。
有接近中芯國際的人士表示，梁孟松確實幾乎把中芯國際當成了家，從不請假，他甚至在一個房間裡準備了床鋪。
如果梁孟松離開，對於這個近兩年飛速發展的企業來說，是一個沉重的打擊。
外部環境顯然並不樂觀，美政府12 月 3 日將中芯國際列入「中國軍方企業」（Chinese military companies）名單，開始逐漸升級限令，中芯面臨卡脖子風險。同時，中芯也在面臨各種訴訟，也失去了華為這個大客戶。
實際上，中芯國際成立於 2000 年，並不算晚，但之所以中芯在近些年才逐漸冒頭，就是因為早期太多的精力被臺積電的專利官司、內耗牽扯，甚至類似的內部矛盾都不是第一起了。2011 年時任中芯 CEO 的王寧國與 CTO 楊士寧，就公開鬧不合，最終王寧國失勢敗走，楊士寧也相繼離開。
中芯國際被列入實體清單後，業務層面受到的打擊是巨大的，首當其衝的是先進位程。有消息稱，中芯接下來的目標是重建成熟製程，提高國產供應的比例。
在強調內外雙循環，從國家到企業，都開始在晶片製造商大力投入，中芯國際的舞臺應該是很大的。中芯已經成長為中國晶片代工領頭羊，2020 年一季度全球十大晶圓代工廠營收排名中，中芯國際排名第五，佔總市場份額 4.5%。
外界可能不會想到，阻礙中芯邁向更高目標的，可能不是制裁，而是內部問題。想爆發向外的戰鬥力，就一定要有一個穩定的團隊架構，要知道，堡壘往往都是從內部攻破的。中芯國際，急需回到正軌。
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