侄女是醫院裡的實習護士，假如實習表現好，明年畢業後是可以有機會留在醫院工作的。
但侄女最近遇到了一點小困擾，前幾天科室領導（男）發出邀請，周末下班後請她們去吃飯，除了正式的護士外，實習護士也都在受邀對象中。
由於此前網絡上發生過負面的新聞，侄女比較擔心自己會不會也遭遇「被離職」的情況。
聽到她這些顧慮，我表示非常理解，畢竟還沒有畢業工作就碰到職場的飯局，內心多少有些擔心。
對此，我的看法是這樣的。
一、儘量不單獨和異性領導吃飯
這次侄女說的情況是科室男領導請她們許多人一起吃飯，那麼這種情況比單獨邀請她一個人要好多了。
首先，單獨一個人邀請要麼是有特殊的工作事情，要麼就是領導別有目的。
而對於實習生來說，本身工作內容就不會非常重要，領導犯不著單獨請吃飯。何況這次她的領導也沒有單獨請，我們就不能首先往負面的角度去理解吃飯這件事。
其次，整個科室那麼多人去吃飯，只要自己不喝酒，保持清醒狀態，散局時不要輕易去搭領導車之類，就沒有什麼風險。
畢竟那麼多同事在場，領導即便有什麼小心眼，也不會做大膽的事情。
上述兩個方面只是本著「防人之心不可無」的角度思考，現實職場中女性也有一些得和異性領導吃飯的場合，比如出差到外地等。
一旦無法迴避這種場合，我的建議就是保持做人的原則和清醒的身體狀態，領導平時看起來再好，也不能就當成是自己親人一樣沒有防備。
二、領導請吃飯，正常都應該附和
對於職場上多數正常的領導而言，請下屬吃飯多半都是伴隨一些工作動機的。
比如最近部門的下屬工作非常辛苦，領導招待大家吃頓大餐也屬於人之常情，這樣的領導多半也會贏得下屬的認同。
又比如領導發現某個員工近期工作狀態較差，希望關心關心，給一些幫助，於是單獨請下屬吃個飯也很正常。當然，同性上下級之間發生這種概率更普遍。
那麼領導本著這類目的邀請下屬吃飯，只要自己不是有更重要的事情衝突，都應好好地附和下領導的好意。
本來這是一件不需要特別提到的問題，可如今不少年輕人在職場上都不熱衷於人際交往，尤其是和領導的交往。
能夠迴避領導的儘量迴避，下了班那就都是自己工作的時間，不喜歡還要和領導有什麼交集。
從個人的生活角度理解，這種想法似乎也沒錯。但是若一個人希望職業發展上有更快的成長，必然離不開領導的幫助。
我們可以不主動去親近或者討好領導，但至少也不要去打擊領導的一片熱心。
三、和領導吃飯可以，但也要講究技巧
排除一些特殊情況，領導邀請下班後吃飯，我們儘可能還是得選擇赴約。
但是吃飯歸吃飯，我們也需要注意一些技巧。
第一、認真傾聽領導談話的內容
和領導吃飯不同於和朋友吃飯，有時候朋友說了什麼你可以毫不在意，甚至左耳進右耳出。
但是領導坐在同一桌那則不同，相信這頓飯也有其用意，且多數和工作有關，所以別只顧著夾菜吃飯，好好聽領導的話，揣測下意圖非常重要。
第二，有些話該說有些話則不該說
假如領導在吃飯中，希望你發表對工作或者對他人的看法，這時候你得格外小心了。
因為領導也許會希望從你的談話中得到一些所需的情報信息，特別關係到第三人的時候，儘量少說負面的內容，以免得罪了其他同事。
第三，和領導吃飯要保持素養
我曾經有個朋友，做銷售的，某次也是領導邀請他吃飯，結果兩個男人喝了酒，領導沒醉，他先醉得不行，然後還吐了領導滿身髒東西。
自從那次以後，他的領導再也不請他吃飯喝酒。可見，保持酒品、吃品是一個人最基本的素養，不要給領導留下負面印象。
寫在最後
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