子曰：「過而不改，是謂過矣！」
孔子說，有過錯又不改正，這就是真正的過錯啊。
每個人都會犯錯，每個組織也會犯錯，犯錯了，不要因為面子問題，怕懲罰等問題而不改正。不改正小錯誤，就會釀成大錯誤，一而再再而三的犯這個錯誤，就會給事業，人生造成極大的損失。
聖賢標準是一定要改。改了，就不算您的過。
有一句話叫著「人非聖賢，孰能無過。」很多人只記住這句話了，但沒繼續讀，後面還有一句話叫著：「過而能改，善莫大焉。」
我們的最終落腳點是改，把錯誤改了。
我們有時候犯錯了，但是為了面子，為了維護自己的權威，明明知道自己有問題，但是也不改正，繼續犯錯。其實，當您知道您錯了，就應該第一時間改正過來。
什麼錯了改什麼，不能早起早睡，不能鍛鍊身體，不能尊師重道，不能孝敬父母，知道這是不對的，就立刻改，那麼您這個人就會進步神速。
要心悅誠服的承認錯誤，要聽得進去高人的意見，不要動不動就進入辯論賽，有辯論思維的人，能把黑的說成白的，他的目的，並不是尋求真理， 他的目的，是通過技巧，語言，情緒，目的就是把您辯論贏，壓著您。
其實，智力正常的人，心裡都有桿秤。如果您經常糊弄別人的頭腦，時間長了，別人就知道了，別人嘴上說不過您，您厲害，對吧？別人就用腳投票，不跟您玩了，您最後就成了錯誤滿身的孤家寡人，還在哪裡怨恨，為什麼沒人照顧您，為什麼沒人懂您。
不願意改錯，是一種智力缺陷，心裡疾病，高人只要知道自己的錯誤，就開心啊，比如子路聞過則喜，為什麼喜，因為我馬上可以改正錯誤了啊，我又有進步的機會了。
所以，在一個組織裡，也要培養這種聞過則喜的氛圍，讓大家都喜歡改正錯誤。而不是有人一說錯誤，就有人暴跳如雷，有人情緒對抗，這個組織大概就不會進步了，一個組織管理者，必須想盡辦法讓所有人有改過意識，而且不要因為有人發現了您的錯誤，您就暴跳如雷，覺得丟臉，覺得有人針對您。
什麼是真正的過？就是知道自己的過錯，還不改正，這就是真正的過。
但願大家都做一個知錯能改的人。而不是死犟，最後釀成大錯，後悔莫及。
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