機關事業單位是一種很不錯的單位，有編制的人員各種保障非常全面。這屬於父母眼中孩子最佳的工作崗位。
機關事業單位的待遇
人們總喜歡比較待遇。實際上機關事業單位的待遇還是非常不錯的。如題目所說的4200元，實際上是包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼在內的每月發到手的工資待遇。
實際上事業單位有完善的工資晉升機制，只要努力工資肯定能夠得到晉升。並不是一定非要按部就班，論資排輩。
比如機關事業單位可以走職稱路線（對應1~13級專業技術崗位），也可以走管理崗位路線（對應1~10級管理崗位）。每一個崗位都對應著相應的崗位工資。
崗位提升以後，相應的績效工資也會得到提升，包括一些改革性津補貼待遇。如果崗位得不到提升，那麼我們每年只要考核合格就可以晉升薪級工資。
其實，對於正常考入事業單位的大學生，走職稱路線還是非常簡單的。除了一定的任職年限和申報職稱的條件需要達到外，很容易都可以考出中級職稱來的。
過去很多機關事業單位還有許多年終一次性獎勵、精神文明獎等名目繁多的待遇，這也是非常讓人羨慕的。
除此之外，機關事業單位最重要的就是他的各種保障制度了。
它會按照國家要求給職工繳納五險兩金（包含補充養老保險機制職業年金），一些地區還有住房補貼（屬於改革性補貼）。大家都知道機關事業單位的退休待遇非常高，在未來退休時影響大家退休待遇的主要因素就是繳費基數的高低了。現在很多企業即使你每月上萬元的工資，也會給你按照最低基數繳納社保，這樣退休時的養老金就會很低。機關事業單位是完全按照法律要求繳納的。
機關事業單位的隱性福利還有很多。比如辦事能力，機關事業單位或多或少的都有一些權力。熟人好辦事這一點原則，幾乎是永恆不變的。一些程序就在熟人的面子上能夠簡化，能節省不少時間，這也是非常受人歡迎的。
機關事業單位的工作假期是非常豐富的。比如大家熟悉的教師的寒暑假，一年長達兩個半月到三個月。還有各種名目繁多的假期，只要符合條件就可以休。探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、事假、病假、停工留薪假、計劃生育假等等。這些都是法律規定的，如果企業不遵循也可以維權，但是維權也麻煩。而且最重要的是，這裡邊很多假期實際上是正常發放工資的，在企業可就會麻煩很多。
另外，機關事業單位還有定期或者不定期外出學習、在職提升的的機會等等，在企業也是找不到的。機關事業單位職工還有工會會費可以享受，逢年過節可以發放節日慰問品的。
應該如何選擇？
27歲確實還很年輕，也有外出闖一闖，打拼一下的勇氣。但是，一定要事先進行充分的思考。了解好自己的職業規劃是怎樣的。一定要提前徵求家庭的意見，了解好自己跳槽後，是否會對家庭產生不利影響？同時要做好應對社會挑戰和做好吃苦的心理準備。如果單位能夠允許自己停工留薪最好了。
年輕是一種資本，應當勇於嘗試。希望年輕人都能通過拼搏建立好自己的一番事業，老了之後不後悔。