上海奉賢:產業錯位對接 員工「跨界共享」

　　上海小元國食品配送有限公司，是一家本土老牌餐飲企業；伽藍（集團）股份有限公司，是紮根上海奉賢「東方美谷」的知名企業。最近，這兩家平素沒有關聯的企業，卻因疫情結緣，形成了「發展聯盟體」，通過「共享員工」的創新方式，既解決了餐飲企業留滬員工待業困境，又解決了化妝品企業無員工生產的窘境。

　　伽藍相關負責人告訴記者，24位餐飲員工自2月12日到企業上崗後，原先只能開兩條生產線，現在可以開四條生產線，第一周產能增加了28%。目前，企業已為全國多家醫院捐贈數百萬元的珀芙研修護霜，緩解近萬名醫護人員因長時間配套口罩而產生的敏感不適問題。

　　疫情，是挑戰，更是機遇。如何化危為機？奉賢區針對「東方美谷」企業疫情防控人手緊缺，現代服務企業消費減少、企業空擺等現象嚴重，主動為企業搭建互助發展跨界融合平臺，通過共享員工、共享平臺、共享空間等形式，推動「東方美谷」產業與現代服務業錯位對接，共渡難關，把疫情防控阻擊戰的勝利成果，轉化為經濟高質量發展的新成效，催生一批新產業、培育一批新模式、搭建一批新平臺。

　　除了「美妝與餐飲」成功牽手外，在上海市工業綜合開發區，中翊日化有限公司和上海悅華大酒店，也因「共享員工」，成就一段佳話。對於擁有800多名員工的中翊日化來說，企業銷售依託網際網路，做強「網紅經濟」，已找到了在疫情下持續發展的新路徑，但新的問題也隨之產生。企業負責人告訴記者，線上營業額提高至110%，意味著企業要儘快恢復生產能力，可受疫情影響，目前只有30%的員工可以正常上班，產能只有平常的5%。另一邊，上海悅華大酒店，則受疫情影響，線下門店生意慘澹，大量員工在家待業。奉賢區委、區政府當下做起「紅娘」，連結美妝業與酒店業，抱團取暖，共克時艱。目前，通過篩選，悅華大酒店已從其餐飲部、客房部等部門中挑選出150位未出滬、有健康證的員工，充實到中翊日化的生產車間中。與此同時，企業的「娘家」——市工業綜合開發區也在積極發動開發區內的餐飲企業員工報名。預計2月底，中翊日化將有近600名「跨界員工」，企業內20條生產線可實現全線生產。如今，像這樣的跨界融合，在奉賢不勝枚舉，一個個「共享」故事匯聚成了一個覆蓋全區的「共享」發展新空間。

　　通過跨界融合，奉賢還致力於搭建「共享平臺」，做大「朋友圈」，讓各行各業都能在「共享」中互惠、互利，共同走出困境。在四團鎮，上海騰瑞製藥有限公司遇到生產難題。一方面，作為一家防疫物資生產企業，新投入的生產線主要負責生產口罩，緩解一線疫情防控工作人員口罩緊缺，因此生產線不能斷；但另一方面，企業生產需要大量員工，在疫情特殊時期，不好招工、也難把防疫關，成為企業生產最大阻礙。為解決企業難題，四團鎮政府甘當「店小二」，引導當地其他企業的待業員工、餐飲行業員工、機關企事業志願者進廠生產，幫助企業解決燃眉之急。

　　此外，奉賢區還提前布局、提前準備、化危為機，立足自貿區新片區，圍繞鄉村振興、東方美谷、未來空間等重點，瞄準大健康、中醫藥、功能性項目等方向，尋求新的發展路徑，把疫情帶來的負面影響降到最低，把正向拉動作用發揮到最大。發揮東方美谷「都市產業生態圈」品牌效應和帶動效應，建設國家級健康產業中心，在檢測中心、科研攻關、疫苗研發等領域形成新增長點，樹起巴斯德、中生所、藥明康德等一批行業標杆，促進凱寶藥業、和黃藥業等中醫藥龍頭企業集聚發展，把疫情防控阻擊戰的勝利成果，轉化為經濟高質量發展的新成效。

　　（光明日報全媒體記者曹繼軍、顏維琦 通訊員孫燕）

[ 責編：董大正 ]