新春伊始，寧波各家企業緊鑼密鼓「搶人才」，招聘會也是一場接著一場。
    今天上午，鄞州區新春首場大型招聘會在寧波市人力資源大廈舉行，5100人入場洽談，約1200名求職者和企業達成初步意向。
    上午9點，記者走進招聘會現場，只見裡面人頭攢動，每家企業的招聘海報上都密密麻麻寫滿了崗位需求，還有不少HR用記號筆在海報邊角處臨時新增崗位。
    在招聘展位間穿梭，記者發現這次的高薪崗位可真不少：30萬的區域銷售總監、20-30萬的4S店總經理、15-30萬的廠長、15-25萬的總監理工程師......
    寧波泰利百納進出口有限公司開出15-30萬年薪，要為新辦的工廠招一名廠長。「年薪高，責任自然也不小！廠長主要負責生產，我們的車間很多，產品的種類也不少，工藝各不相同，廠長不僅需要把好質量關，還要排查問題，從生產環節上降低成本。」公司業務部負責人王女士表示，目前為止，這個崗位僅收到一份簡歷。 「應聘者很優秀，有20多年的工作經歷，從一線員工，一直做到生產經理、總監、廠長，能不能把他挖過來還要看後續的對接。」
    為了增加吸引力，各家企業更是動足了腦筋，在工資之外拼福利。在工廠上班的，提供免費吃住或發放吃住補貼幾乎是「標配」。
    「我們要招的度假屋體驗員可以去全國各地體驗優質名宿，食宿全包，留在寧波本地工作的求職者也有食宿補貼。而且，對於優秀的員工我們還有股權激勵，像去年進來一位女生，才一年時間就從普通的體驗員晉升為事業部股東」，寧波我愛度假網絡科技有限公司負責人介紹。
    
    相比企業的熱情，求職者方面顯然「冷淡」許多。會場中大部分求職者持謹慎態度，除了偶爾來到企業展位前詢問崗位要求、薪酬福利，絕大多數時候處於觀望狀態。
    「逛了一圈，已經有一家單位給我發出offer了，不過我打算再看看其他單位，」36歲的陳琪說。陳琪來自安徽，早在2011年的時候，她就來到寧波的一家企業上班。2016年，有了一些積蓄的陳琪返鄉創業，但收入並不高。今年初，她跟家人商量後，決定繼續來寧波找工作。「沒想到現在企業們都這麼熱情，一上來就問我有什麼要求。」陳琪表示有些「受寵若驚」。
    「我們是人力資源公司，主要負責人力資源外包、項目外包。跟去年相比，今年招人的難度大了好幾倍！特別是基層服務人員，去年一場招聘會輕輕鬆鬆就能收到20份簡歷，而今天坐了2個小時只收到2份。應聘者們也在雙向選擇，不少人詢問了幾句就沒有下文了。」公司負責人陳老師告訴記者，不僅是線下招聘會，線上人才網站收到的簡歷數也下降了不少，「搶人才越來越緊迫，看這個趨勢，我們計劃將挖掘新渠道，加強與大專院校的聯繫，不能只靠傳統手段招人了，」陳老師坦言。
    
    新聞多一點
    3月7日，鄞州區首場新春大型公益性招聘會在寧波市人力資源大廈舉辦，正式拉開了「春風行動」系列招聘會的大幕。
    此次系列招聘會以「與鄞州同行，讓夢想靠岸」為主題，平均每場招聘會有近200餘家單位參與，提供3000餘個崗位。招聘單位涉及金融、教育、醫療、房地產、通信、汽車等眾多行業，提供營銷、管理、技工(工程師)、文員、服務員及設計人員等眾多崗位，聘會雲集中哲集團、培羅成、歐琳廚具、斐戈集團、南苑酒店等。
    3月14日，將繼續在寧波市人力資源大廈舉辦新春大型招聘會第二場，屆時，寧波天鴻建設集團有限公司、寧波新禾控股集團有限公司、寧波索頓飛羽電器有限公司等近140家企業將參會。錯過今天招聘會的網友們不妨去看看哦。
    記者胡琳芸周瓊 通訊員張舜軍張潔
    原標題：寧波企業「搶人」忙：30萬年薪招廠長，食宿全包成「標配」