面試官：怎麼用一個詞語來形容窮？高智商女子巧妙一詞，被錄取。又到了面試的高峰期，面試是求職者進入公司大門，也是公司選拔人才的點金石。公司從各種方面的考核，來檢測出面試者的能力，這時面試者要把自己的專業知識，綜合能力，交際能力，充分結合起來。因為面試官會提出各樣奇葩的問題，也是面試官的套路，面試者往往會掉到坑裡去。
馮麗是一個剛畢業的大學生，還沒畢業的時候，想著就近原則，往自己附近的公司廣投簡歷，其中有一家公司給他的印象十分的深刻，有個面試題是這樣的：「怎麼用一個詞語來形容窮？」給了他們1分鐘的思考時間。同時面試的有三個人，第一個看起來很傲嬌，是個高校畢業的男大學生，於是回答說：「這個問題和我要應聘的職位有什麼關係嗎？」，我不是來聽你猜東猜西得，請你尊重我，如果有什麼其他的專業知識要問，請你問出來。面試官面帶慍色，跟他說可以走了。
示意下一位面試者回答，第二個是個女面試者，也就是馮麗，馮麗有一些不好意思，她再思考了一下，想著這個問題肯定沒有那麼簡單，形容窮的詞語很多，那要怎麼把窮體現得淋漓盡致呢？時間到了，只好說出了心中的答案：「貧窮」然後對著面試官說：「既然要形容窮，那肯定是貧窮最窮了」。面試官沒示意她坐一下，看向了第三個求職者。
第三個求職者是一個戴眼鏡的女子，她沒有馬上回答，想了一會後，自信的回答：「我的答案是志短」，正所謂「人窮志短」，所以一個人連志氣都短了，這輩子也就只能窮了。面試官鼓了鼓掌，對這位高智商女子說，你被錄取了。面試官點評：「一個人在緊急情況下做出的決定，是最能夠體現出一個人的能力的時候」，求職者只有跟上了職場的要求，才有可能有更好的發展機會。
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