隨著社會的不斷發展，很多企業在招人時，也是在招專業的人，專業ok，人品ok，能力ok，那麼你在面試時能如魚得水。要是你運氣差了點，碰上奇葩面試官，只能說，得看你現場反應能力了。如果你現場反應能力ok，給面試官留下良好的印象，被錄取的概率還是大大的有。
劉鋒，畢業於985名校，應聘的是一家公司的銷售職位。歷經初試、筆試環節，輕鬆成為進入面試環節的一員。就在他沾沾自喜，感覺這個面試也順利、太簡單之際，最後一關的面試官卻出乎意料地問出這樣一個問題：「一根筷子不能折斷，怎麼變短？限時1分鐘說出答案。」
在場的求職人員一聽都懵了，瞬間都進入思考狀態。第一位面試者是位女生，她也不清楚面試官這問題的意圖，但這問題也太奇葩了，於是她這樣回答：「要使一根筷子變短，但不許鋸斷，折斷或削短，該怎麼辦？那就只能砍斷了，哈哈。」
第二位求職者回答：我是來應聘專業工作的，不是來回答這些無聊問題。讓後面的求職者陪你，陪你慢慢玩吧。我還趕著參加下公司的面試，再見，再見。說完就走，很是有自己的態度。面試官沒說啥，示意下一位作答。
經過幾分鐘的思考，劉鋒找到了解決辦法，回答說：這是一根筷子，放在這裡，然後，我去找一根比它長的筷子，放在它旁邊，那這根筷子相對來說，就更短了。
聽到這裡，面試官眼前一亮，覺著這個答案不錯，也很有道理。最後，這位高級面試官認為，劉鋒有自己獨特的想法和獨立思考的能力，以及臨場應變能力，能用自己的辦法解決問題。所以，劉鋒被錄用了，並且明天就可以來上班。
很多時候，看似奇葩刁鑽的問題，只不過是面試官想讓求職者說出自己解決問題的辦法。很多問題的答案並不唯一，只要能夠解決問題讓老闆滿意就行。畢竟公司請員工，肯定是請那些解決問題能力強的員工，好讓公司越來越好。
其實從劉鋒的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這套《職場就是拼情商》系列書籍。可以快速提高你的情商，讓你在社會和工作學習中得心應手。