這個競爭激烈的時代，每個公司都面臨著巨大的生存壓力。在這樣的情況下，求職者要想找到一份好的工作，就變得更不容易了，HR為了選拔最優秀的人才也是費盡了心思，會像求職者問一些很奇葩的題目。
小森是今年即將畢業的研究生，他已經面試了3家公司，但總感覺到不太喜歡，抱著再試試的想法，小森最後在網上選擇了一家自己心信已久的公司，投遞自己的簡歷。
很快，小森就收到了這家公司的面試邀請，這次面試共有三個環節：初試、筆試、面試。前兩個環節，小森手到擒來，不費吹灰之力，就順利過關，但是到了最後臨門一腳之際，面試官卻提出了這樣一個奇葩的問題：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
第一個男孩當想了很久才靦腆地小聲回答面試官："是不是筷子？我們都習慣用右手拿筷子，左手拿筷子根本沒法用。"
那個面試官就繼續問他："我是左撇子，筷子拿在左手一樣可以用得很流暢啊。"那男實在不知道該怎麼回答，臉也越來越紅，低著頭很長時間不說話，面試官只好讓他出去了。
第二位面試者有些不耐煩的說道：我通過貴公司的幾輪面試，就是爭取到一個入職的機會。沒有想到到了複試您卻要用腦筋急轉彎來考驗我，我認為這是對我的侮辱。說著他就離開了。面試官只好搖了搖頭，把目光看向第二位面試者。
第三位面試者，就是小森，他冷靜地說了兩個字：「右手！」他解釋道，左手能握住右手，但是右手能握住它自己嗎？所以右手自己不能拿右手。
女的面試官聽完面露喜色，當即決定錄取了小森，隨後點評道：「作為一個優秀的員工，腦子一定要靈活，再一個是，不要質疑你的領導。」
人在職場，不管是與領導還是同事，都要懂得如何說話交流與溝通。好口才能更好地輔助你展現自己的才華，體現風度和氣質，這樣會讓他人更加關注你並且喜愛你。
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