公務員也不好混了？沒有危機意識的人，會被時代親手淘汰掉
前幾天和一個在國家海洋局當會計師的表哥見了一面聊了會天，聊著聊著就跟我談到了求職工作的問題，他說現在他這段時間每天壓力都很大。
我很奇怪，於是我就問他：「你不是在國家海洋局裡面當的會計師嗎？這比你以前待在會計事務所裡要輕鬆一點吧？」
「你是公務員呢，你壓力還大嗎？公務員不是每天上班都十分安逸，喝喝茶聊聊天，再順帶做一下自己的工作就下班。工作長期比較穩定嘛，你工資不也好幾萬嗎？也不會說有什麼競爭或者是資金的壓力吧？」
他苦笑著搖了搖頭：「不是的，你們眼中那個，都是之前的公務員了，現在的公務員沒有你們想像的那麼好混嘍！」
1.晉升的天花板
依法履行公職，被納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的一類工作人員，我們把他們稱之為公務員。因為他們的工資是由國家直接下發的，所以他們的一舉一動原先其實都是被國家法律法規管控的。好處就是公務員工作很穩定，絕對不會像一些公司企業裡面的員工，一旦公司受到了經濟衝擊或者是遭遇變故倒閉了，就會面臨著被裁員的風險。
但是同樣的也有一些不好的地方，因為他們這個職業的特殊性，他們的任何信息都是被國家所監控的，有時候會沒有自己的隱私，並且公務員體系中想要晉升，其競爭壓力不亞於大型公司的換屆選人。因為名額有限，對於公務員的晉升要求，無論是能力，還是各方面的人脈關係都得一步到位。
有時候當一個公務員發展到一定階段了，他就會觸碰到他晉升的天花板了，這時候的他沒有更多的成長空間，人生也仿佛一眼看到了結局，你要是現在就可以看到你的未來，而且是不怎麼明朗的未來，這是多麼讓人恐慌的一件事情呀。
2.體制內的考核
不要以為公務員這個職業很穩定、安全，就沒有考核，同樣的跟公司企業一樣，員工有KPI績效的考核，公務員也有自己的考核制度。
時代在進步，社會在發展，公務員的考核制度也在變化，如今多地都開始實行起了逐級考核的制度，年度排名倒數的還會在眾人面前公示，公務員業績成績看不過去的，可能還會對他進行勸退處理。試想一下，任何一個人遇到這種事情都是會感覺到面上無光的吧。
3.人工智慧發展
社會的發展是歸功於各方面人才的努力。物理、化學、生物這方面的人才，發展了科技，推動了時代的進步。科技信息的急速變更，造就了人工智慧的誕生，現在人工智慧越來越廣泛的投入應用到人們的生活中去了。學校、公司、超市、基站、餐廳、旅遊景點，越來越多的地方有著人工智慧的身影出現。
除了公務員，很多的工種都在慢慢的被機器取代，從前的服務員這個職業，現在已經慢慢的要被智能自動報餐、點餐、送餐的高效率機器人所取代了。有的餐飲企業已經開始逐漸縮減，對於這類職業人士的招聘了。公務員的工作環境還是相對封閉的，他們沒有銷售人員接觸的人多，也沒有技術工種那麼的專業。大部分的要是真的被時代給淘汰了，一旦失業，可能回歸到社會什麼也不會做了。
總結：古語曾言，生於憂患，死於安樂。公務員也不好混了，這句話背後包含的信息，其實想要告訴我們，時代是進步的，那些不懂得居安思危，沒有危機意識，得過且過的人，遲早有一天會被這個時代親自給淘汰出局。
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