無論是大公司還是小企業，HR在決定錄用求職者之前，都要經歷一場面試。因為面試是最能夠直觀反映出應聘者能力的一種最穩妥手段，有些面試官甚至會問求職者一些看起來很奇葩的面試題目「為難」應聘者，以達到最終的考核目的。
說到面試官的奇葩題目，那麼今天小編就和大家分享我的一個朋友「吳勇」的面試故事吧，因為他上個星期剛巧面試了一家公司，面那家公司的面試官給他們面試者考的題目，就相當的有趣味，現在我們一起來看一看。
吳勇大學學的是營銷專業，準備在營銷策劃類的公司找一份工作，他在網上投遞了很多簡歷，這幾天也進行了很多場面試，但是有一家公司的面試官給他留下了深刻的印象。
面試當天，吳勇很注重自己的儀表，他知道第一印象對面試的成功起著決定性的作用。在他的完美展示下，他很輕鬆地通過前幾輪面試，進入最終環節。
主面試官沒有多說什麼，只是在自我介紹後，就直接向在場的三位求職者拋出這樣一個奇葩的問題：「3個8組成的最大數字是什麼？」
面試官剛剛說完這個問題，就有一名應聘者迫不及待地站了起來說道：」我知道我知道，最大的數不就是888嗎？應該沒有比它更大的數了吧？「
第二個應聘者是位年輕的90後美女，只見她回答道：」用3個8組成的最大的數，應該是3個8相乘了。「面試官聽完，鄒了一下眉頭，反問了一句：「真的是這樣嗎？」
最後回答的是吳勇，他淡定地對女面試官說：「我知道了，最大的數不是888，更不是3個8相乘，而是8的88次方！」面試官聽完，滿意地笑了，也非常欣賞吳勇在面試的時候所表現出來的機智和沉穩，最終也決定當場將爭取錄用！
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。從吳勇的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這兩套圖書《高情商聊天術》系列書籍。
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