在這個信息膨脹的社會，時代瞬息萬變，要想在職場上玩得風生水起，僅僅靠專業是知識是完全不夠的。現在在面試的時候，面試官問的題目越來越奇葩，會出現各種各樣意想不到的問題。
在面試中，這些多問題看似奇葩，但其實是面試官精心挑選，專門設計的，既考驗求職者的智商，還考驗面試者的情商，當然，這兩商在職場中確實也不可或缺。
小李已經在一家創業公司工作三年，沒有存款，也沒有積累什麼像樣的工作經驗，於是準備跳槽。這次她和兩位面試者一起進入一家500強公司的面試，但沒想到的是面試時剛坐下，面試官就問了他們一個問題：0、9、8怎麼組合出最大的數字？
與她一同面試的三位求職者，不約而同張開了大嘴，表示驚訝。
第一位面試者說道：「這也太簡單了吧，我又不是小學生」。面試官立馬回應：「請你出去，你被淘汰了。」大家都明白，這個面試者的態度不端正，所以被淘汰也是理所應當。
第二位面試者看到第一位面試者面帶不悅，便輕聲回答：980，這個真的好像是給小學生做的題目。」
這位面試者自然也被淘汰了，不僅不懂靈活思考，還不自信。其實對於這樣的老實人在一些小公司是有可能被錄取的，畢竟聽話太好壓榨。
終於輪到小李，她微笑了一下，自信地說：「答案是8的90次方」。這回面試官終於滿意了，立刻就站起來，邊鼓掌邊說道：」我們需要的就是你這樣思維活躍的人才。「
其實在面試中很簡單的一個問題，可能因為過度的緊張，或者自作聰明的去揣摩面試官心理的時候，就會把機會讓給了別人，這是不可取的。
我們想要讓自己在面試中不吃虧，我們就有必要掌握一切技巧，在這裡向大家推薦一本書籍《別讓面試輸在表達上》，或許對你的面試有很大的幫助，無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。