「功以才成,業由才廣。」要實現企業的高質量發展,人才是第一資源,創新是第一動力。激速發展的網際網路行業,誰能擁有一流創新人才,誰就擁有了行業競爭的先導優勢,對於處於增速發展期的小牛互娛來說,樹立創新人才觀、釋放人才創新能量、打造人才引擎等種種舉措,成為這家企業在網際網路行業中披荊前行的重要法寶。
自我剖析,精準釋放創新能量
自己的鞋子自己知道緊在哪裡。小牛互娛是一家注重技術的研發運營一體化企業,高佔比的技術人才使得其技術氛圍濃厚,但技術終究是為產品和用戶服務,因此小牛對於各個項目的認知重點主要在兩個方面:一是如何讓需求更好地實現;二是如何帶給用戶更優質的體驗和服務。
小牛互娛團隊的認知重點
產品的完善程度會影響到用戶對產品的綜合印象,小牛團隊本著「用戶事無小事」的理念,不會因為出現機率低而放過任何一個細小的產品不足。在其遊戲項目的推進中,團隊人員發現畫師的新舊更替導致了產品內部美術風格有了差異,於是在調研用戶偏好後迅速反應,「重金」招攬同類風格的畫師,在保留原有風格的基礎上縮小畫風差距,給用戶更加統一的視覺觀感。
小牛互娛團隊溝通現場
小牛互娛強調無論團隊項目還是個人工作,都要不斷回首再認知,進而做出針對性的提升和進步,同時積極調動公司內部人才向市場頭部學習,在公司內部開展多種類型的專業培訓。在實踐和知識不斷積累的過程中,發散思維,做出貼合自身特點的實用性創新。認清工作特性,認清終極需求,小牛的清晰剖析為實現創新能量的釋放奠定了穩固的基礎。
團隊碰撞,用交流做創新的助燃劑
創新不光是人才的自我調優,更需要團隊的激情碰撞。世上沒有兩片完全相同的樹葉,每個人的思維和擅長領域都有不同,守舊的企業害怕衝突與碰撞,喜歡用各種框架去約束員工的想法,以維穩的心態去面對發展。
這不是追求創新的小牛互娛所樂於見到的,小牛互娛堅信解決問題風格的多樣性在創新當中非常重要。雖然人們通常更願意接受和自己相似的人和觀點,但是不同的風格能夠帶來不同的靈感,甚至直接影響解決問題的方式和結果。思維碰撞間更容易誕生火花,加速創新進程,小牛互娛認為加深員工間的溝通交流是創新的迅捷方式,更是釋放創新能量的助燃劑。
把玻璃背景牆用作白板,開始即興討論的小牛人
小牛互娛經常會以集體組織的方式進行案例分享,也會利用實體空間和線上論壇的方式給員工更多迸發靈感的機會:寬鬆的茶水間適合大家喝著咖啡圍坐討論,會議室歡迎每個突發靈感的團隊進入來一次頭腦風暴,公司內線上論壇在社交之餘還可以隨時分享學習,在線迅速獲得更多的評論和建議。
三.營造創新氛圍,讓人才不懼創新
在打造創新氛圍上,沒有什麼管理行為比「支持」更加有力。小牛互娛面對新想法時,首先評估提出者的提案是否完整可執行,一旦「萬事俱備」,那麼小牛會及時送上「東風」,為創新者提供便利的實施條件,給與高權限推進新想法快速落地,並配合提供所需的資源支持。提出者只需考慮如何通過具體詳盡的方案將想法落地,而無需擔憂「同事會怎麼看我」「Leader會不會敷衍拒絕」等一系列類似的環境問題。
與一些將創新停留在喊口號這種初級層面的企業相比,小牛如此高包容度與高投入的創新氛圍營造,讓每一個小牛人都獲得了真實的創新機會。高度融入工作、與企業共同發展的職場環境,使得由創新渴望獲得了歸屬感的小牛員工,內驅力和創造力被極大激發。
四.市場是檢驗企業舉措成敗的標準
善於突破創新的小牛互娛不懼市場檢驗,在以上種種人才創新激勵政策的刺激下,公司語音社交賽道項目YAMI,實現了高速高倍增長,在本年8月份就取得了日均收入超過且穩定在100萬以上的優異成績,比原先制定的目標超額完成了42%。
Yami 項目8月表彰大會
創新,是企業擁抱市場變化的根本,不斷創新才能適應新時代下的新機遇。釋放人才創新能量的小牛互娛,實現了「聚天下英才而用之」,以理念創新和管理創新策動企業的技術創新、產品創新,以及營銷創新。小牛互娛創新的根本意義在於在前進的時代潮流中,創造更多符合市場需求的新舉措,突破自身局限,在網際網路行業激烈的市場競爭中取得勝利。