老闆兒子滿月酒，新員工隨禮1千，隔日老闆給他2000，他愣了

01 前言

在外打工，總會免不了人情世故。

比如：結婚生子，紅白喜事，生日祝壽，大家一般都會隨禮。

現在是一個人情社會，如果空手去參加這類事情，都會被人瞧不起。

甚至會被人背後說是傻子、不懂事。

當然，隨禮的目的主要是為了祝福，另外也是為了搞好關係。

02 正文

同學阿文最近參加了老闆兒子的滿月酒，沒想到回來後卻非常鬱悶。

阿文今年23歲，大學剛畢業，在一家外貿公司工作，主要是對外銷售運動服之類的。

他是7月底來到公司上班的，公司也就30個人。

雖然才來公司一個月時間，但是阿文覺得老闆是一個很大氣的人，對公司同事都很好。

大家私下聊天時，從沒有聽同事們抱怨過老闆。

有時候，晚上加班的時候，老闆晚上出去應酬完了，都會打包幾個好菜給大家做夜宵。

公司有個群，老闆時不時會發紅包，活躍一下公司的內部氛圍。

無論是上班時間搶紅包，還是下班時間搶紅包，老闆從來沒有批評過誰，更沒有被扣工資、辭退的。

用老闆的話說，發紅包的目的就是為了給大家累的時候提提神，大腦多生成點多巴胺，這樣好集中精力幹工作。

8月底，阿文上班滿一個月，恰巧老闆的兒子滿月，老闆邀請大家參加兒子的滿月酒。

阿文問身邊同事需要給多少錢，同事也沒有給他個明確說法，只是說看個人情況。

阿文想，老闆平時對自己不錯，下一步還要和老闆搞好關係，需要他照顧自己，隨禮少了肯定不好看。

阿文就給老闆準備了一個1000元的紅包。

在滿月酒上，阿文趁給老闆敬酒的時候，把紅包塞到了老闆的皮包裡。

老闆當時表情有點驚訝，但是馬上又說謝謝阿文。

第二天上午上班的時候，阿文被老闆喊到辦公室。老闆對阿文說：

「我昨天辦滿月酒，不用給錢的，可能我忘了給你說不用隨禮的事。你過來喝酒就是給我面子，還包了個紅包過來，如果同事看見了會怎麼想你，又會怎麼想我？你這種做法也不利於公司內部團結，以後不要再這樣了。最近你來公司才一個月時間，我看你工作很辛苦，也很有成績，這是2000元獎金，你拿著，好好幹，公司不會虧待你的。」

阿文一愣，本想不收，但是老闆直接抓過他的手讓他拿著。

阿文感動得對老闆表態一定好好幹，還懇請老闆工作中多批評多指正。

03 職場感想

第一：老闆的一切財富都是員工創造的，把自己的員工當作家人，這樣他的企業才會興旺發達，員工們工作的時候才不會有打工的想法，才會把公司的事當作自己的分內事幹。

第二：老闆關心員工，員工幹活細緻，精品不斷出新，而且銷售也會因質量好而大增。所以，這是良性循環，互惠互利，只有這樣，才會有足夠的發展空間，讓公司走上致富之路。

第三：有好的老闆也必須有踏實肯幹的的員工，老闆再大沒有員工幹活也是白搭，員工技術再好沒有一個好的平臺，也是無用武之地，老闆和員工們是魚和水的關係。人聚財散，財聚人散。所以，一個老闆最好在人與財之間做好平衡。

我是刻意觀察，每天分享一個真實的職場故事，我們並肩共同提高。喜歡請關注我吧，謝謝你！