老闆送破手錶給員工，公司酒會，老闆看員工沒戴破手錶，幾天降職

前段時間，我的學弟過來找我，說自己莫名其妙就被老闆降職了，有點莫名其妙。學弟畢業後就入職一家房地產擔任銷售，剛開始從銷售員開始，逐漸做出了成績，現在做到了銷售主管。

01：學弟生日，老闆獎勵學弟破手錶一隻，學弟還瞧不上

學弟業績在公司內算是不錯成績，有些時候學弟小組的業績做到公司團隊第一。所以學弟在公司舉辦午間生日會，學弟還收到了老闆的禮物。老闆送禮物在公司來說比較稀奇的，老闆從來就不給過生日的送禮物，現在老闆破天荒給學弟送禮物，他有點驚訝。

學弟打開禮物包裝一看，原來是一隻舊手錶，有7-8成新，手錶鏡面還有些細微劃痕。學弟有點不開心了，自己生日，老闆還送給自己舊手錶，簡直沒有誠意。公司老員工老張就說：「你懂什麼，這是上海款舊錶，聽說是老闆剛創業買的，算是老古董了，要好好珍藏了。」

雖然老張這麼說，但是學弟就是覺得這個表太老，太破了，不符合自己身份，尤其客戶看到自己戴手錶，就感覺自己就是老古董一樣，非常不符合時尚潮流。於是，過幾天，學弟借花獻佛，把舊手錶轉送給了母親作為生日禮物。

02：公司客戶答謝酒會，學弟沒戴破手錶，引發老闆不滿

有次，公司客戶答謝酒會，每個人都盛裝出席了，學弟也穿上了西裝，帶了自己名牌手錶去見人。老闆給客戶介紹一一介紹自己團隊管理，發現了學弟的手上戴不是自己送的手錶，臉色只是一沉。

席間，老闆就問學弟：「你怎麼不戴我給你送手錶」學弟突然感覺到自己做錯了什麼事情，回答道：「手錶我放在家裡收藏了，這麼珍貴的手錶，我可不敢弄壞了」老闆又說：「手錶送你就應該常常戴，這個手錶對我來說是紀念意義，這是我第一次創業成功自己買的，就想著有天，送給在公司裡自己賞識的員工」學弟有點擔心，於是跟老闆承諾：「我不會辜負老闆期望的，明天我就戴您送的手錶」

學弟著急忙慌回到家問母親手錶在哪了，母親跟學弟說：「你送給我的手錶，我給你二舅了」學弟說：「趕緊把他找回來，不能丟了，丟了前途就沒了」學習連夜去找二舅把手錶拿了回來發現手錶被二舅的孩子玩壞了，表的手鍊都砸裂開了。

沒辦法學弟只能把表送去給修表匠那裡修，起碼要一個星期後才能拿到表。學弟來到公司上班，就像老鼠躲著貓一樣，生怕被老闆發現自己沒戴手錶。結果一個星期後，學弟拿到了手錶就，他也拿到了公司「降職通知書」，學弟從原來銷售主管降級到銷售專員，降級理由就是學弟下屬把表的金額填錯了，學弟由於沒有仔細檢查，直接讓公司虧了幾萬塊。其實學弟很冤枉的，都不是自己犯的錯，還遭受到了懲罰，簡直就是不公平

03：到底哪裡做錯了？老闆給你送禮沒有成心腹的二個原因

於是我就問了從事人力資源總監的莉莉，她就跟我說，你學弟被人降職很重要原因就是內心不尊重老闆，讓老闆覺得自己送的禮物不被重視。而且學弟沒有把對老闆尊重戴在手上，就會讓老闆產生疏離感，就覺得你這個員工就是瞧不上我送的禮物。

給員工送禮物，其實一場考驗，本質上就是看員工是不是發自內心地尊敬老闆，而不是僅僅停留在表面，最簡單方式就是觀察員工看待禮物的方式，員工對待禮物態度就是代表員工對於老闆態度。

尤其是心機深的老闆，他只會送有含義的舊禮物給員工，考驗員工是否嫌棄禮物舊，如果嫌棄那就是說明員工只是把公司當做跳板，沒有把公司當做家，然後是這類員工嫌貧愛富，將來自己要是落難了，他們肯定會踢上一腳，最後是這種員工不適合培養，把他們培養熟了，就直接跳槽到另外一家公司，那心血就白費了。

所以你想要成為老闆的心腹就得遵照二點：

第一、把老闆送的禮物表面上視若珍寶，逢同事就誇老闆送的禮物好，自己很喜歡讓老闆覺得你這個人跟我同樣的眼光，逐漸把你當做自己人。

第二、老闆送的禮物要經常使用，尤其在他眼前要多使用，偶爾要誇誇老闆送的禮物好用，以此增加老闆對你的認同感。

聽到莉莉說的，我感覺也是挺有道理的，畢竟這個社會老闆也要培養自己的人，也不是只要能力好的人就培養，他們也要篩選人。

就如蒙牛教主牛根生說過：「有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用」。