《平凡的榮耀》之如果你有一個像吳恪之一樣的領導，你會離職嗎？

相信最近大火的《平凡的榮耀》大家都有看。首先我不知道這也是個翻拍劇，所以看待它的角度也許會和大家有所不同。其次，我認為我成為不了孫弈秋那樣能忍又勤勞的人。

劇照

返回問題本身，如果遇到這樣的領導，我會怎麼樣？

答案：毫無疑問，我會辭職。

原因如下：

1，在開頭的一些發火名場面中，對於新人孫弈秋當眾指責，大罵。

電視劇開始的時候對於孫弈秋這樣的連會議筆記都不會整理的「後門」新人，吳恪之對他的批評可謂是毫無情面，當著公司全體成員的面對一個新人大發脾氣，傷害感情。這對於一個新人來講，未免顯得太傷自尊，太不友好。這讓我想起了從前的自己，剛進公司的時候表現的唯唯諾諾，畢恭畢敬。當然那個時候我的領導並沒有當眾指出我的錯誤，也沒有在眾人面前羞辱我。所以，作為一名新人來講，這種場面我是hold不住的。一次我勉強可以接受，但如果還有第二次，第三次我就會直接拂手而去。那個時候，我一定會想，我是來工作的，不是來受氣的。你雖是我的領導，但我沒有必要受你的屈辱。

這是如果我是一個初入職場的年輕人的回答，也是我現在混跡了10年的職場的老人的回答。為什麼？我覺得雖然說年齡相較於過去，會成熟了一些，但是自尊心確實要比過去更強了。十年之前，我會忍受你領導這個樣子的呵斥我，讓我當眾難堪一次兩次，但10年之後，我會覺得我沒有必要再受這樣的氣。雖然我是你們公司的新人，我也不會再留下來。

2，不僅對新員工，而且還會對老員工林宇明也會如此。

這當然對於了解他的下屬可能不會跟他直接置氣。因為他們在一起搭檔了很久，對方的為人秉性都很清楚。可是對於一個新人來說，如果我了解到他對老員工也是如此的話，我是會覺得那麼這個領導確實是性格上有問題或者說是缺陷。那很自然的我會去認為這個領導不好去相處。當然，這一切的前提是：我會像孫弈秋一樣，明知不可為而為之。

3，太過於武斷。

劇中說道，當吳恪之知道那個項目是孫弈秋做的時候，二話不說直接把項目扔到了垃圾箱。之前還誇林宇明做的不錯，下一秒就給扔垃圾桶了。這顯然是太過武斷。當然，我也知道吳恪之說的話很有道理，但對於這個結果來說，是很難讓人接受的。

誠然，正如我上面說的那樣，我已經是混跡職場10之久的人了。雖然我沒有進入像電視劇裡那樣的大企業工作。但如果讓我遇到像吳恪之那樣的領導，我恐怕還是會跟他很難相處。當然，我對他指出的錯誤都表示接受。

寫在最後

我雖然知道選擇辭職這條路並不是正確的，因為這些年來我深深的知道抱怨和逃避都是不能夠真正解決問題的，它只能讓你去懷疑自己的實力和自信。而如果你是職場的小白，我依然勸你對於辭職這件事，要三思而後行。辭職保證不了你下一個單位，下一個領導的品行，辭職也解決不了你融入不了公司，隨處受排擠的處境，辭職改變不了原公司領導和同事對於你的看法。

我選擇辭職，是對我個人而言的。而至於剛進入一個新公司的你來說，你要考慮的是這個公司是不是能給你帶來職業技能上的提升。如果是，請收起你的自尊心，去努力適應對方的處事風格。如果不是，那麼你可以選擇和我一樣，離開。