有時候，尋找新工作的動力並非來源於工作本身，你若是發現自己心理出現以下三種跡象，就證明是時候開始尋覓下家了。
■作者丨嚴匡正（譯）
來源丨財富中文網
儘管我一般建議堅持幹一份工作至少一年，但如今跳槽帶來的汙點已經不像過去那樣嚴重了。Jobvite最近對超過2,000名美國職場人士的調查顯示，跳槽已經是司空見慣。幾乎有一半（42%）的受訪者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪者去年才剛剛跳槽，對於尋找新的工作機遇持開放態度的比例則達到了驚人的82%。
這表明，如今人們終身（甚至連續十年）服務於一家公司的可能性已經不高了。如果你現在的工作正在給你的職業生涯拖後腿，就不要讓被貼上「跳槽者」標籤的擔憂阻止你另尋高就。如今的僱主正在尋找擁有各項技能和不同觀點的員工，因此通過豐富的工作經驗，你就有更好的機會獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。
然而，有時候尋找新工作的動力並非來源於自身。以下一些標誌意味著你是時候開始尋覓下家了：
你認為自己待不了多久了
這類明顯的跡象包括你的經理給你打出了糟糕的績效評價，提出了毫無建設性的批評，或根本不給你反饋。經理往往會通過「意願與技能」來評定你的績效。如果他們認為你不願幹了，或者認為你「不可救藥」，就會覺得給你反饋也沒有用，不值得浪費時間。
如果你不確定僱主想要從你這裡得到什麼，最好是試試得到坦誠的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機會，還是在現有的崗位上重新調整工作重點。
你感到厭倦
當然，任何工作都會有度日如年的時候，不過如果你的日常工作已經變成了花費大把時間找點有用的事情幹，或者只是上網，可能就預示著僱主不太準備留下你太長時間了。
如果你注意到了這樣的跡象，首先問自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機。有時，找到新工作意味著你可以辭職並友好地離開，這對於你和僱主都是好事。
我曾經被派去從事一項注重戰略和研究的工作，這對於結果導向的我來說很困難（有時也很無聊）。如果出現了這樣的情況，自我評估並搞清楚為什麼自己感到無聊很重要。那裡的工作對你來說是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個崗位長期來看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會在你以後的職業生涯中起到關鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵因素，例如幹點副業，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標而工作。
你缺乏支持
這不只是關於你是否會很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經常獲得資深員工的指導，或是有機會學習新技能，接手新項目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類要求，但領導層並未給出回應時。
我曾在一家公司工作，該公司商業戰略的轉移導致我的崗位重要性下降。我過去帶給團隊的商業原因已經消失，公司也沒有供我工作的預算了。在這個時候，有必要搞清自己是否還有成長和成功的渠道。如果開誠布公的談話沒有給你指明位置的話，可能就是時候換份工作了。
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財富中文網
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