今日在網上看到有位女大學生小美吐槽到：她在進入一家商務公司工作了三個月，竟然被老闆直接提拔為主管，她覺得受寵若驚，因為在公司裡工作時間並不是很長，也沒有豐富的工作經歷和經驗，如果現在當領導可能就很難服眾，所以她也是選擇拒絕。
跟老闆回應的時候，她也是直接說到：我在公司裡根本就沒有多少能力，你這個位置還是讓其他同事來承擔吧！
老闆卻非常熱情的告訴小美，不要有太多顧慮！
但是最後小美還是沒有去在管理崗位上去承擔責任，因為她覺得在公司裡工作其實很多老員工都已經怨聲載道。
近年來，在進入職場工作後，其實有很多打工者都開始覺得自己在公司裡可有可無，於是這些年輕人開始做出正確的判斷，希望自己能夠未雨綢繆，那麼為什麼現在很多普通員工不願意在工廠或者在公司裡當領導了呢？經過了解，也就看到有位打工者分享了以下幾點原因。
第一、在公司裡工作，其實現在有很多員工會發現，其實越來越多領導他們在公司裡作為僱傭者，為了賺錢會賺取員工的利益，所以越來越多從業者對於企業不抱任何的希望，他們渴望自己在公司裡從事一些普通的工作，在現實社會中有穩定的位置，很多普通員工只是遵循一些普通的職場規則，而在公司裡工作多年，最後也難以逃脫卸磨殺驢的下場，大家在公司裡已經有了穩定的發展，其實更不想再去當管理者了。
第二、大多數管理者作為領導，在一些民營或者私營企業為了聽從領導指令，跟員工鬧得不歡而散，短期行為不顧及員工的利益，其實就會鬧得團隊離心離德，很多員工對於領導也會暗中使一些手段，所以大家在公司裡工作就會發現自己的情緒受到很大影響，晉升渠道特別狹窄，如果不適合當領導，如果不願意當領導，那麼還不如腳踏實地做一名普通員工。
第三、當領導得罪太多人，而且沒有太多的功勞，只會導致大家在公司裡處於利益糾紛時，莫名其妙的被老闆所辱罵，被員工所嫌棄，大多數員工在公司裡都覺得這是極其不划算的，很多領導者在管理崗位中雖然已經做出了相應的表現，但是因為企業形勢不好，這往往就是領導者的權利和地位，所以老闆便會把這些領導所辭退，很多領導就是落得兩面不是人的結果。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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