小李在一家網絡公司工作了近三年的時間，但是懷二胎後卻被老闆和主管輪番的威脅和針對，老闆甚至聲稱：如果不加班就主動從公司裡辭職，公司不歡迎不願意加班的員工。
其實小李在懷孕之後也是發現自己總是被老闆所忽視，不少網友都認為作為員工在遭到如此不公平的對待，其實就應該儘快辭職，不要再繼續等待了，因為在以後的工作中老闆也不會給你好眼色。
還有位網友吐槽：她在公司裡懷孕之後就被老闆直接開除，老闆寧願給賠償金，也並不想讓懷孕的女員工在公司裡耽誤大家時間和工作進展，也恰恰說明了其實現在有很多老闆真的是人前一套，人後一套。
在筆者看來，其實那些真正水平差的領導，才會在管理員工的時候有以下這幾個臭毛病。
第一、總是認可那些喜歡拍馬屁的員工，但是優秀員工卻無法討得領導歡心，在職場中打拼多年，有很多員工都希望自己能夠跟一些高水平的領導在一起合作，而這些領導管理團隊時，卻並不想認可那些有才華真正能執行任務的優秀員工，所以大家在公司裡默默地為團隊奉獻了很長的時間，卻發現自己卻被領導所忽視，幫助公司創造了很多價值，卻並沒有辦法成為一個被領導所提拔的優秀人才，最後只能是選擇辭職或者是讓自己陷入危機。
第二、總是插手員工的工作，讓員工在執行任務的時候看到領導的出現，便會覺得特別的委屈和無奈，有些低水平的領導在公司裡從來都不會照顧員工的內心感受，總是習慣性的自以為是，通過一些惡劣的行為來欺負員工，提出一些不合理的建議，領導說什麼員工就要聽什麼，反而會在工作過程中讓員工不知道該如何去工作。
第三、沒有責任心，格局太小膽量太小，面對這些眼光粗淺的領導員工，一定要學會拒絕，學會遠離這些不合格不稱職的領導，因為這些領導低水平根本就不是行業裡的專家，而且在真正遇到麻煩的時候，他們反而會變得特別的退縮，不願意去承擔責任。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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