近日，在網上筆者看到，有位95後的女大學生分享了她的工作經歷，這位女大學生在進入公司不久後恰逢春節放假，只是在公司群裡沒有搶領導發的紅包，結果被主管辭退，領導在解釋原因的時候也是直接告訴你大學生因為總是不盯著工作群，那麼作為員工就沒有必要繼續留在公司，原因曝光後，網友都表示不理解，畢竟大家在放假以後自然就有自己的娛樂時間和休息時間，如果還要盯著工作群，那麼確實也是很沒有必要。很顯然這位女大學生之所以被辭退，就是因為被主管針對了。
如今對於很多員工來說，其實在公司裡工作都特別的艱難，因為稍有不慎就很有可能被領導辭退領導還不願意給予員工相當多的賠償金，而是讓員工主動辭職，不少中年人面臨了太多的房貸和車貸，有太多家庭壓力，讓這些中年人喘不過氣來，所以大家在公司裡工作就應該小心謹慎，因為如果你被領導列入裁員名單，那麼你就需要面臨一個非常殘酷的現實，而當領導想要讓你主動辭職的時候，其實都會通過以下這三種手段趕走你，所以大家一定要格外的警惕。
第一、在公司裡工作犯了一些小錯誤，領導就會在公眾場合辱罵你，有很多領導心胸狹隘，他們根本就不懂得換位思考，往往看到員工出現一些小的錯誤和失誤，便會充滿委屈和憤怒，甚至會當眾辱罵員工，讓員工在職場中對於公司對老闆沒有好感和歸屬感，所以大家如果在公司裡遇到這樣不公平的待遇就應該主動辭職，因為你在公司裡發現無論怎樣努力，領導都會給予你安排一些無法勝任的崗位，讓你在公司裡消極工作，並沒有辦法積極的去完成任務。
第二、讓員工在公司丟人，讓員工在職場中被其他同事所孤立，有些員工在職場中特別賣力，希望通過加班努力工作獲得較高的職位，但是一些領導好面子，他們會通過讓員工丟人的方式最後趕走員工，其實員工並沒有犯太大的錯誤指示，領導通過這樣的手段讓員工無法在同事心中留下好的印象和標籤，所以當員工大致到位之後，其實就會發現自己很難去承受這樣的心理壓力，公司方面不被稱為之類就可以把員工趕走，這也只能說明領導的手段太過陰險狡詐。
第三、讓員工在一些不願意從事的工作崗位中混得越來越差，有些領導在職場中管理員工的時候總是通過一些或明或暗的手段讓員工在崗位中不得已選擇辭職，大家都希望能夠走上升職加薪的道路，只是一些領導在針對員工的時候，會刻意的讓員工去從事一些不感興趣的或者不合適的崗位，那麼在公司裡你就會發現自己會有強烈的不舒適感，最後只能黯然辭職。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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