作者：彭劍鋒（「華夏基石e洞察」智庫撰稿人，著名管理學家）；金賢洙（中國人民大學管理學博士）
編自《贏在用人：三星人才經營思變》一書，已由浙江大學出版社出版
來源：華夏基石e洞察（ID：chnstonewx）
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三星的任員以上，就是最高經營者—CEO。三星的最高經營者激勵制度一直倍受矚目，這是特殊人才享受的特別待遇，這是最能反映李健熙會長「有成果的地方就有激勵」經營哲學的制度之一。公司要想獲得持續發展的能力，需要具備超強領導力的CEO力。那麼如何來對CEO們的能力與業績進行考評，以及與相對應採取何種激勵措施也成為企業管理當中一個非常重要的問題。在三星公司，對CEO的績效評估分為三部分，第一是執行力：評估目前經營情況，如股價、利潤、決策成功率等。第二是經營能力：評價經營者的品德和領導力。第三是人才及組織管理能力：核心人才的聘用與維持等。
績效評估結果與薪酬直接掛鈎。三星集團的在經過廣泛、深入的薪酬調查之後，開始實行能力薪酬制度。三星集團的CEO的年薪包括基本薪酬和績效薪酬兩部分，其中基本薪酬佔薪酬總額的25％，績效薪酬佔薪酬總額的75％，績效部分主要看股票上漲率和收益性指標經濟增加值EVA，主要測評依據是預定目標的達成率。三星公司實行這種績效薪酬的目的是為了鼓勵總經理團隊實行長期的經營戰略，強化總經理們對所負責的子公司的責任意識，使自己的利益與公司的利益相聯接，從而起到很好地激勵作用。
在三星公司，常務以上級別的員工就被稱為「任員」。三星任員們比起一般企業的CEO能夠享受更優厚的待遇，有人將三星的任員職務譽為韓國財界之「星」，公司不但為他們提供最高年薪，而且也提供各種輔助設備能讓任員們感受到身為一流企業一員的自豪感，當然，待遇越高，責任越大，人員面臨的競爭壓力也相對比其他企業的同級別人員高得多。
在三星集團的30多個系列公司中，任員數大概是2227名左右。被任命為三星任員，除了年薪以外還給提供2000CC級轎車、實木家具、電腦、手機、高爾夫會員券等，為了度提高業務效率還會配一名秘書。職位升至任員以上的級別，就能享受到公司提供的3500CC級以上的現代高級轎車Equus，其他的福利待遇也相應上調。
為了有效激勵三星各級人員的積極性，實現企業與員工共同成長的目的，三星實行股票期權制度。在公司章程中規定：公司賦予董事、辦公人員以及公司員工股票認購權。認購數量範圍應符合證券及交易強制法案第189章第4條規定，並由全體股東大會表決通過。只要在相關法律規定範圍之內，由董事會提供的方案分配股票認購權；被賦予股票期權的董事、辦公人員和公司員工應該是對公司的機構建設、管理、全球業務或者技術創新有貢獻的人員；經全體股東大會表決或董事會表決後的股票期權可以實施8年的時間。被賦予股票期權的相關人員應該是自製定方案後最少在公司工作兩年以上的員工。對於以下情況，公司可以通過董事會表決取消股票期權：在公司賦予股票期權後，被賦予人員自願離開公司；由於個人行為對公司造成重大損失的人員；任何按購股規定被取消資格的人員。
2005年以前，只要成為三星任員就享有認股權，但是，三星公司隨後為了改進認股制的種種弊端，將其升級成「長期成果激勵」制度。因為三星發現，現行的股票期權制度只能讓上市公司、特別是三星電子等部分的上市子公司的任員們得利，其他員工對此頗有微詞。三星由此判斷，股票期權制度的實施，使得很多員工的利益受到股票動向的影響，有一部分「運氣」的因素會影響員工獲得利益的大小，這背離了三星與經營績效掛鈎的最初宗旨。新的長期整體績效獎金是以3年為單位，評價任員業績，並用現金來進行獎勵的方式。三星任員按職務級別、職種、貢獻程度匯報3年的業績，有的人甚至能夠拿到數千萬到數十億韓元的激勵工資。
三星電子人事部人才開發研究所長安承準表示：「報酬及福利制度差異化，讓全球員工都有強烈的工作動機，進而發揮潛能及價值。」三星的一系列制度的實施，整體士氣大為振奮，特別是給三星任員以上級別的高管以激勵，帶領公司創造一個又一個奇蹟，並且形成良性的企業文化，能夠吸引更多優秀的國內外人才加盟三星公司。
下面就讓我們走進三星，感受一下三星「天才CEO」享受的非凡待遇：三星的CEO報酬究竟有多高，無疑是一個有趣的問題。根據三星電子2014年事業報告書，統計所有年薪達到5億韓元以上CEO的信息，發現三星CEO們的報酬總額包括基本工資、獎金、認股權，其他勤勞所得、離退休所得和其他所得等。基本工資項目是定期給的基本工資。三星電子的春節、中秋節的獎金支付標準為當月工資的100%，但其他激勵工資因績效不同會出現差異。因完成目標而獲得的激勵工資最高可能達到當月工資的200%，每年兩次；成果激勵工資額以既定目標利潤的20%為底線，最高不超過基準年薪50%，在此範圍內，一年一次性獎勵。
三星電子在2015年3月31日提交給韓國金融監督院的事業報告書，公開了登記在內的高管薪酬。4名高管中，申鍾均副會長的145億7200萬韓元（基本工資17億2800萬韓元，春節、中秋節、目標業績獎金、成果激勵工資等獎金共37億3200萬韓元，特殊獎金和福利費等其他勤勞所得91億1300萬韓元）位列第一，緊隨其後的是權五鉉代表和尹富根代表（見下表）。
表 2014年三星電子CEO年薪明細[1]
明細
CEO
報酬總額
基本工資
獎金
其他勤勞所得
權五鉉
93億8800萬
20億8300萬
65億5000萬
7億5500萬
尹富根
54億9600萬
17億2800萬
31億1400萬
6億5300萬
申鍾均
145億7200萬
17億2800萬
37億3200萬
91億1300萬
李尚勳
38億6400萬
11億2300萬
22億9700萬
4億4400萬
附註
ㅇ 報酬計算基準及方法
- 基本工資：遵從公司待遇規定（董事會決議），按月工資計算。
- 獎金：遵從公司待遇規定（董事會決議），含春節、以中秋節獎金,目標業績獎金, 成果激勵工資、長期成果激勵工資組成。
•春節/中秋節獎金：月工資的100%
•目標業績獎金：按各部門目標達成程度由代表理事決定，數額範圍為當月工資的0-200%之間，每年根據組織績效考核評定兩次後進行發放。
•成果激勵工資：每年三星總部都會給子公司下達一個利潤目標，經營年度結束後，如果實際利潤超過目標利潤，超出部分的20%作為獎金分配，數額在年薪的0-50%以內，每年根據個人績效考核評定後一次性發放。
•長期成果激勵工資: 對ROE, 市盈率[2]（price earnings ratio）、稅前利潤率等進行評價，以三年的平均年薪為基礎在股東大會規定的理事報酬限額內計算，三年內分期支付。
※計算獎金時考慮了以下因素：這些CEO們在艱難的經營環境中引領整個集團，讓員工最大限度地發揮各自的力量，並創造出成果；三星電子的銷售額為206兆韓元、營業利潤為25兆韓元，成為世界上銷售額第一的IT企業，確保了三星的行業領導地位，半導體部門創造了業界最高的績效，是行業技術領導者。
- 其他勤勞所得 : 遵從公司待遇規定（董事會決議）
•特殊獎金(一次性) 及福利費組成
三星電子IM(IT移動)部門負責人申鍾均社長的年薪是三星電子普通員工平均年薪(1億200萬韓元)的142.8倍，年薪遠遠超過其他CEO,這是因為他在2013年領導三星智慧型手機成為世界第一而獲得了一次性特別獎金。
除了三星電子之外， 三星旗下其他公司的CEO年薪如下：
表 2014年三星旗下其他公司CEO年薪明細 (單位：韓元)[3]
三星旗下公司
CEO
年薪
三星旗下公司
CEO
年薪
三星顯示器
樸東健
18億2400萬
三星精密化學-
成仁熙
8億9500萬
三星SDI （前任代表理事）
樸尚真
34億4000萬
三星 Total
孫錫原
22億7000萬
三星電氣
崔治俊
14億6800萬
三星S1
尹晉赫
20億5700萬
第一毛織
尹柱華
16億2200萬
三星生命
（前任代表理事）
樸根熙
8億3100萬
三星 Techwin
金哲教
9億1600萬
三星生命
金昌秀
15億3500萬
三星物產
崔治勳
20億1800萬
三星火災保險公司
安敏洙
14億2900萬
三星重工業
樸大永
10億4700萬
三星證券
金奭
22億4900萬
三星SDS
全東守
14億4400萬
第一企劃
林大基
15億8400萬
三星工程
樸重欽
8億6700萬
新羅酒店
李富真
26億1500萬
三星麥迪遜
趙秀仁
5億4000萬
三星信用卡
元基贊
11億8400萬
常言道，人走茶涼。但是三星公司並不是這樣，三星集團對於退職的CEO也關愛有加，讓這些為三星做出過卓越貢獻的人感受到公司真正家一般的溫暖，這些CEO們在三星享有「終身CEO」的待遇。三星集團為退休CEO提供了韓國國內最高水平的退休及福利待遇，與CEO們在職時沒有太大的區別。如果CEO退休時無嚴重責任事故，常務級可以擔任商談人員（1年）、專務級可擔任諮詢人員（2年）、副社長和社長級可擔任顧問（3年），給予現職的70%-80%工資，且為顧問級人員提供的秘書、司機、汽車、辦公費、子女學費，都與其在職時享有同等待遇。在系列公司裡也為個人安排了辦公室，因此有的CEO甚至不會有退休之感。2008年在三星電子CEO辭職的尹鍾龍前副會長就擔任了3年的上任顧問，之後於2011年6月轉為非專職顧問。而李潤宇三星電子副會長也在2011年轉為上任顧問。三星的關懷使得這些三星功臣不僅老有所養，更受人尊敬，保有自己贏得的名譽和利益，即使再辛苦，CEO們也會努力在自己的崗位上堅持下來，為三星創造一個又一個奇蹟。
[1]資料來源：根據《三星電子事業報告書，2014年1月1日~12月31日》整理形成。
[2]指的是公司當時股價與每股盈利的比率
[3]資料來源：根據《金融監督院-三星集團年薪5億韓元以上登記人員》的數據，整理形成。
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