方法論這詞已經被用爛了，網際網路這個行業有很多人不學無術，整天造新詞，非常可笑。追求花裡胡哨的東西，並不會讓你擁有什麼超能力，你得清楚什麼東西最能提升你的實力。父母陷入傳銷騙局怎麼辦？
我身邊也曾有過親人信這東西，我嘗試過說服，發現無效。
後來我見過信這些的人多了，發現你無論口才有多好，人多聰明，你想靠「說服」試圖讓對方醒悟，基本沒可能。
後來我自己的經驗是，任何一個人，他都會有自己看重的東西。
例如說，他想賺錢（信了騙局）的重要指數是 70 分。
他愛自己孩子的重要指數是 90 分。
那麼如果他的孩子，因為這事要和他斷絕關係，那他肯定還是願意捨棄「賺錢的想法」。
但實話說，現實中操作起來非常難。
例如說，有些父母，他愛孩子超過愛錢，但是哪怕孩子反對，他也依然願意去做，為啥呢 —— 因為父母希望，自己能賺到錢，以後可以給孩子買房、結婚用。
然後孩子再反對，父母也會覺得，哎呀，孩子不懂我的苦心，以後他會明白的。
這樣邏輯上基本就無懈可擊了……
所以應對這樣的情況，我的辦法就兩種：
1、鼓勵她去「賺錢」，但一次別投太多，讓她「交學費」。真金白銀的肉疼，才會長記性。
2、遇到那種實在勸不了的，就讓親人天天盯著，多鼓勵出去吃喝玩樂轉移注意力，一般這種騙局不會穩定的持續很久，有些時候過了也就過了。
3、最沒辦法的辦法，就是和其他親戚朋友說清楚情況，不要借錢給她，她自己願意信，頂多也就敗光自己的積蓄完事，只要不欠債，一般不會有太大問題。
遇上這種事也沒辦法，最主要的還是注意好自己的財務情況，老人年紀大了，銀行也不怎麼給貸款的，只要守住別讓父母借私人的錢，別拿你的名義借債，這事就不會發展的更嚴重。給上司送禮怎麼送最好？
整體原則有三：
1、不要送太貴重的。
所謂「吃人嘴短，拿人手短」，你送太貴重的東西，會有賄賂之嫌，上司基本不收。
2、不要刻意送禮。俗話說「無事不登三寶殿」，你突然非常生硬的送禮，會讓人覺得你是不是有什麼事，這樣收禮的人心裡也會忐忑，為了避免麻煩，也會不太會接受。
3、淡化「送禮」的概念。你在網上買了辦公室零食，分給同事一些，你覺得這算送禮嗎？
大家接受起來也沒什麼壓力。
所以送禮的最高境界，就是讓人覺得你不是在送禮，而是對他好。
如果你有同事，經常給你什麼小零食之類的，你肯定覺得，你們的關係還不錯。
你不會想太多，例如說他這樣有是有目的的。
同樣，送上司也是如此。
讓他覺得，你這樣做是對他好、關心他，有什麼好事還想著他，這樣就是最好的。
所以你送禮時，豈不是不用特別提節日的概念。
不要說「哎呀，領導，到端午節了，我給您送點禮物，您別嫌棄……」。
可以這樣說「我媽給我寄了很多好吃的，帶給大家嘗嘗」。
這樣更自然，也更融洽。
你也完全可以給同事都帶一些，這樣即送了上司，也覆蓋了其他同事，大家也不會覺得你很刻意。
當然，作為一名上司。
我最希望的還是我栽培的下屬，能好好幹活，為我分憂，讓我能多省點心。
這是我想得到的最好的禮物。怎麼提高每天的有效工作、學習時間？
普通人一天有效學習時間有五個小時算正常水平。
等你工作後，你發現一天能有三個小時全身心投入的做事就已經很不容易了。
大多數人連兩個小時都沒有。
效果比較好的改進方法：
1、學習時間放到早上，剛睡醒的時候。
什麼都不要幹，起來就學習。
這時候效果最好。
早上一個小時的效率，比得上平時兩個小時。
我自己嘗試過，早上四點起床，一直學到八點。
真的，效率太高了。
那種無人打擾，全身心投入的感覺太美好了……
2、學習 45 分鐘，起來活動 10 分鐘。找個計時器，設定好時間。
人的意志力和體力一樣都是有限的，在意志力過度消耗時，我們就會變得懶散、疲憊，雖然心裡知道要堅持學習工作，但身體就是不聽使喚的想要偷懶，即使強迫自己繼續堅持，也會因為精力不濟變得效率低下。
想要高效的工作，首先要做的就是張弛有度、勞逸結合，避免意志力和精力的過度消耗。
『番茄工作法』解決的正是這樣的問題，通過這個簡單的方法，令你開始有意識的去管理自己的時間與精力。
番茄工作法提升效率的本質，就是有意識的培養更多的『專注時間』
3、運動運動能很有效的提高專注力，只是散步這種是不夠的。
有效運動至少要保證高心率（最大心率 80%-90%）運動 30 分鐘之上。
最大心率 = 208-0.7 * 年齡。
這個計算方法不算特別精確，但通常作為參考足夠了。
心率自己測脈搏就行，心率太高了，覺得不舒服就停下來休息一分鐘，然後再繼續。
這兩種是比較持久有效的，可以試試看。