中國科學院院士，原稱為「中國科學院學部委員」，1993年10月改為現名。中國科學院院士是中國大陸最優秀的科學精英和學術權威群體。下面小編為你揭曉中科院院士一個月工資到底有多少，希望你喜歡。
作為院士身邊的人，有機會接觸很多學術界泰鬥，網上正在熱議的金融高管6000萬年薪，突然讓我覺得有必要曬曬身邊院士的工資。
周教授，中國工程院院士，國家發明一等獎獲得者，國家人事部等部位記一等功，先後獲得國家、部、省科技獎勵30餘項。累計創經濟效益超過400億。
月基本工資：4890;
國務院特殊貢獻津貼：100;
崗位津貼：1000;
院士津貼：5000;(由於大學有寒暑假，假期沒有崗位津貼)
扣除：所得稅約800，住房公積金1200，工會費等其他費用約2000 累計月收入約：9100元左右。年收入約100000元。
汗，當100個院士，100個中國頂尖科學家的工資還趕不上一個一般金融業高管薪酬的時代，肯定不能說我們現在的分配製度是很公平、科學的。這也是自然科學學術界人才流失，科技創新能力、科技發展水平很難趕上和超越發達國家的原因之一吧?
有一個細節也讓他切實體會到國家對科技創新、對人才的重視。在趙淳生左邊就座的是國務院一名幹部，座談會開始前，他向趙淳生詢問：現在的科研製度還有什麼問題?待遇怎麼樣?當聽說趙淳生作為院士一年待遇有大約40萬時，這位幹部說：「這個還夠。」不過，趙淳生說，經歷過苦難，這些錢夠了，可能年輕人不夠。在大眾創業、萬眾創新的號召下，這位「奔八」的老人正用自己的超聲電機專利技術作股，與社會資本合辦企業。
儘管院士已經在人數上大大增長，在地方上，他們仍然是相當稀缺的資源。公開資料顯示，各地為了招徠院士，均推出了相當優厚的條件。
2009年12月，重慶市科學技術研究院宣布，兩院院士如果願意到院裡任職並完善協議，單位將提供不小於200平方米的住房，並一次性給予200萬元安家費。
2010年8月，河北宣布，在冀院士特殊生活補貼由每人每年6萬元增加到20萬元;新引進和新當選的院士給予100萬元的科研啟動經費支持;新引進院士給予一次性安家費20萬元;醫療保健按副省級對待，每年兩次健康檢查;配備相對固定的專用車輛。
河南省明文規定，從2004年起，河南省省屬單位院士年薪不低於20萬元，省財政為院士每人補貼20萬元配備工作用車，院士享受相當於副省級的醫療待遇，醫療費用實報實銷並發給每位院士每月500元護理費用。
武漢理工大學承諾，凡引進來的院士，都能獲得100萬元科研經費、200平方米院士樓住房、50萬元安家費。
湖南一所大學對引進院士許諾：配偶隨調，支付100萬元人才使用費，100萬元科研啟動費，安排200平方米左右的住房。
山西省中北大學規定的引進院士待遇為，科研啟動費200萬元、安家費10萬元、年薪20萬元、來校後分配260平方米住房等。
江蘇南通市曾在2010年推出名為"江海英才"的攬才計劃，其中包括：到南通市區工作的中國科學院院士、中國工程院院士或條件相當的境外高端人才，提供不低於500萬元的工作經費，150萬元的購房補貼或提供不少於180平方米的暫住房，並在3年內按實際在通時間給予每月5000元的生活津貼。
近日，南京曉莊學院公開招聘高層次人才，對兩院院士亮出「高薪牌」，提供購房補貼、安家費、科研啟動費等最高600萬元的待遇。無獨有偶，湖北中醫藥大學開出200萬元年薪「挖」院士;臨沂大學開出科研啟動經費1000萬元，年薪300萬元，安家費200萬元等優厚待遇招聘院士。
類似這樣高薪招攬院士的消息頻頻見諸報端，讓人不禁質疑：院士頭銜「含金量」為何如此驚人?「天價」院士又能帶來些什麼?對此，記者進行了採訪。
院士頭銜「含金量」驚人
院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，一般為終身榮譽。自2009年起，中科院給院士的津貼由原來每月200元調高至1000元。此外，年滿80周歲的院士升為「資深院士」，不再擁有院士選舉投票權，但每年另享有1萬元「資深院士津貼」。
記者採訪了解到，江蘇兩院院士收入分配機制基本分為以下兩類：一類是工資加津貼，如一年工資收入20萬元左右，另有24萬元左右津貼;第二類是各高校和科研單位的「土政策」，即所謂年薪制，如某高校規定新引進院士年薪150萬元，為確保不至於「招來女婿氣跑兒子」，新引進院士與學校原有院士享受同等待遇，校內原有院士也享受年薪150萬元的待遇。這裡有一個值得注意的問題是，有些院士本身就是各單位的「頭頭」，既當領導，又享受高薪，難免引起群眾非議。
江蘇共有普通高校134所，但擁有的院士不過百位。「僧多粥少」的現狀讓各大高校摩拳擦掌。江蘇師範大學為柔性引進的院士量級高層次人才提供的待遇為200平方米的過渡住房，每月10萬元生活補貼。南京審計學院招聘的院士最高能拿到350萬元的購房補貼。
此外，地方政府重金攬才勢頭也十分猛烈。如江蘇省高郵市對引進的兩院院士給予所購房屋全額資助的待遇;泰州市則為引進的兩院院士提供3年免費人才公寓，並發放100萬元「購房券」。
院士「搶手」本是好事，這意味著社會越來越重視知識和人才，但動輒百萬元的高額納賢之風，同樣折射出一個問題，高校和地方把院士當成支撐門面的「招牌」，一味關注院士數量，忽視了自身科研條件與學術氛圍的建設。這種盲目的做法無疑背離招賢納士的初衷。
高薪攬才背後的利益訴求
4年前，華中師範大學原校長章開沅4次請辭與兩院院士具有同等待遇的資深教授一職，在學界掀起不小的波瀾。當被問及原因，章開沅直言：「院士補貼太高，終身待遇不合理。」
除去薪酬待遇，院士可以作為博取私利的「搖錢樹」，同樣是人盡皆知的「秘密」。記者採訪了解到，不少院士都擁有隱形收入：一是從科研項目中「剋扣」經費;二是日常評審、兼職等方面的收入。中國第一位退休的院士秦伯益就曾坦言，很多院士熱衷拿項目與課題，既能為自己掙錢，讓別人掛院士之名申請課題，也能從中獲利。院士名氣響、面子大，成了不少高校的「廣告招牌」。
南京大學和東南大學是江蘇省內兩所國家重點建設高校，其院士分配機制是「基本工資+津貼」，基本工資享受一級教授待遇每月5000多元，年崗位津貼24萬元，另外江蘇省委組織部每月補貼1萬元，加起來共計42萬元左右。這樣的收入並不算高，但南京大學有32名院士，東南大學有11名院士，他們人心思齊，一心一意搞科研，成果顯著。資深院士馮端告訴記者：「真正的院士是拿錢買不來的，因為埋頭搞科研的院士不在乎錢的多少，他們看重的是尖端的科研平臺和濃厚的科研氛圍。」
「院士作為高端人才，享受高待遇無可非議。但近幾年，將院士請過來當『花瓶』，賺鈔票的問題日趨嚴重。」在東南大學高等教育研究所所長仲偉俊看來，社會把院士拔得太高，各種考察、座談和評審也對院士邀約不斷，導致地方、高校和研究院競相用高額科研啟動費、安家費以及年薪等爭奪院士，裝點門面。
仲偉俊認為，問題主要出在高校與地方政府上：一方面，在現行體制下，高校擁有院士數量的多寡，直接影響高校排名、權威性及課題資源的獲取，這導致高校形成「院士在手好說話」的管理心態;另一方面，近年來，國家大力提倡科技創新驅動政策，但落實到某些地方，就變成了高層次人才的比拼。「院士數量越多，政績越大，領導面子上越好看。說到根子上，還是利益驅動在作祟。」
國外院士制度引反思
兩院院士章程修訂數次，2014年修訂被視為力度最大的一次。新修訂後的章程從提名途徑、遴選機制、退出機制3個方面進行了修改，但院士津貼依然維持每月1000元，對院士待遇並沒有明確規定。
這也為院士待遇的「漫天飛價」提供了「社會土壤」，一方面，高額的薪酬讓不少院士捨不得退休;另一方面，高校與地方的「門面需求」也不允許院士輕易退休。2013年11月，年滿80歲的沈國舫院士向工作了一輩子的北京林業大學表達退休意願，但該校以「無人勝任沈國舫崗位」為由拒絕了他的請求。
梳理歐美國家的院士制度，記者發現了迥然不同的狀況：英國皇家學會是享譽世界的科學學會，但會員沒有工資，更談不上像中國院士那樣高額的薪酬，他們只有少部分的補貼，甚至還要自掏腰包做研究。同樣，美國申請科研經費的關鍵在項目內容，不少院士實驗室因項目內容不過硬而無法得到經費，難以逃脫「被淘汰」的命運。
小編：劉官家
來源： 360doc個人圖書館
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