如今在進入職場工作以後，有不少年輕人並不知道自己因為什麼原因便惹怒了領導，於是開始被邊緣化或者被團隊孤立。
其實這些年輕人在公司裡的一些行為可能就已經惹弄了領導，讓領導很是反感，所以大家一定要學會積極改正，改變自己的缺點。
即使自己是領導的心腹，以下幾個禁忌也不要觸碰，不然會有麻煩。
跟老闆提太多要求
儘管已經成為老闆的心腹，但言行舉止也還是要格外注意，千萬不要仗著和老闆關係好，就各種言辭不遜。
其中，獅子大開口就是絕對不能要的壞習慣！有些人覺得和老闆關係好，多和老闆提提要求，老闆也會看在面子上儘量滿足。
或許老闆會滿足你一次兩次的要求，但長此以往，老闆看出你是個貪得無厭的人，會對你心生厭惡。
得罪人的事兒
職場中，領導管理的手段多種多樣，其中有一招百試不厭，那就是「一個唱紅臉、一個唱白臉」。
具體說就是有一個人扮演得罪人的角色，拉低他人的心理預期，這時候領導再出面調和、給出一個雙方都能接受的方案。
這樣領導既保持了個人形象、收買了人心，又達成了他想要達成的目的。
可是如果領導讓你「唱紅臉」的話，那你就要想想了。
領導可能讓你處理某個同事、或者是對員工進行考核，這種工作向來都是吃力不討好，做得越多越得罪人。
獎勵，你不能不收
在職場中，領導發獎勵，就算你不享受也收著，大不了私下退會給領導，
但是不要在檯面上說，不然讓領導下不來臺，還讓其他人得不了好處，這是觸犯眾怒。
不光讓領導不高興，還得罪其他同事。
不要老油條
很多人入職時任務熱忱滿滿，但是幾個月後就對任務厭倦了，任務積極性大幅度低落，成為了公司的老油條。
這類人很難成為領導親信，領導要的是衝鋒的小兵，不是擅長甩鍋的老油條。
而且只要你給領導做了嫁衣，只需領導內心感激的人名單有你，就不會虧待你的。