想成為領導者的心腹，先要經受得住領導者的試探。
我曾經有一個朋友，跟隨一個領導已經超過十年了，領導被提升了，也想提升他。這些年來，領導對他的辦事能力很放心，但我的那個朋友貪財好色，領導怕提拔他會惹來麻煩。
有一次，領導做了一個測試來測試他對誘惑的抵抗力。畢竟，如果他要成為領導，人品好是第一位，如果他沒有人品作為支撐，一摔跤可就站不起來了。所以領導安排他去與其他人對接一個項目，並告訴他不要收禮，不然會壞了規矩。
但是朋友不把領導的話當回事，認為自己足夠聰明，可以逃過領導的眼睛，偷偷的收了錢，還不敢告訴領導。
最後，領導調走了他，他才意識到對接項目是領導故意安排的。如果他沒收禮，現在可能就是領導職位了。現在他做了這樣的事，不僅推遲了他未來的發展，還可能毀掉他的職場生涯。
在工作場所，機會就在你手中，如果你抓不到它們，要想重來會很難！如果你想抓住領導的注意力，讓領導把你當成心腹，就必須勇敢地面對領導這四大誘惑！
一、利益態度測試
選擇利益或忠誠的關鍵是決定你和你的領導之間關係的訣竅。如果一切都發生在你身上，你將不會得到領導的信任和關注，因為你是一個沒有忠誠的人。
遇到這樣的人，人們一般都躲得遠遠的，只有性格到位，無論發生什麼事情，都能對領導忠誠，會被領導深深信任。相反，領導會從你身邊跑開。
二、工作是否可靠
領導者通常對下屬有很高的要求。畢竟，他們的技能代表了他們自己面子。如果下屬不聰明，做事不可靠，就不會允許他們自己帶領項目，這樣的人還可能失去所有人的信任。
因此，如果你想成為領導的心腹，首先重要就是做好手頭的工作，成為領導可以信任的下屬。否則，你只會失去領導的信任，更不用說晉升到更高的職位，這是絕對不可能的。
能夠辦事和做好事是你成為領導知己的第一基礎。
三、潛力的測試
有些人認為領導者不如自己，所以他們常常會成為領導最大的質疑者，雖然這些領導者目前沒有能力，但在上面的領導者眼中他們有潛力。也許是忠誠、情商或穩定性，無論什麼樣的素質，只要你得到領導的重視，你就能得到提升。
當然，如果你沒有任何優勢，工作場所就不會有發展，容易會被時代淘汰。不管你是誰，你都不喜歡重用一個沒有「使用價值」的無用的人。
如果你沒有改進的空間，即使你更加努力，領導也不會給你好機會。
四、誘惑的測試
世界上最糟糕的事情是你無法抗拒誘惑。誘惑就像一條毒蛇，它會吞噬你的未來，不留痕跡地傷害別人。尤其是當你在工作場所有了一個位置，各種各樣的誘惑就會增加，人們的貪婪也會隨之起舞。如果你不能有效地抵制誘惑，你可能會進監獄！
因此，領導選擇人的時候，他們一定會選擇有自制力和高度自我管理能力的人！
總結：在工作場所各種各樣的誘惑會繼續泛濫。在領導重用你之前，他們將不可避免地測試你的能力。希望你能嚴格遵守公司規定，經得起領導的瘋狂考驗。當然啦，如果你本身就是一個優秀的人，這些測試對你來說會很簡單，如果你的自制力還不夠，又想成為領導的心腹，你就要在日常生活完善自己。